افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
عدد الشركات المدرجة على مؤشر فاينانشيال تايمز 100 التي تقترح زيادات كبيرة في الأجور أو هياكل أجور جديدة لكبار رؤسائها قفز هذا العام، في الوقت الذي تناقش فيه المجموعات المدرجة في لندن ما إذا كان ينبغي تعزيز حزم الحوافز للتنافس مع المنافسين الأمريكيين.
أكثر من نصف الشركات التي طلبت من المساهمين الموافقة على سياسة جديدة للأجور تقترح زيادة كبيرة في الحد الأقصى للأجور المعروضة أو تقديم هياكل حوافز جديدة، وفقا لبحث أجرته شركة ديلويت.
قال ميتول شاه، أحد شركاء ديلويت الذي يقدم المشورة للشركات بشأن أجور المسؤولين التنفيذيين: “إننا نشهد زيادة في الشركات العالمية الكبرى المدرجة على مؤشر فاينانشيال تايمز 100 التي تمضي قدما في مقترحات رواتب أكثر جذرية هذا العام، سواء من حيث مستويات الحوافز أو هيكل الأجور”.
أثارت الزيادات المقترحة في أجور المديرين التنفيذيين في الشركات التي لديها عمليات دولية كبيرة مثل مجموعة بورصة لندن وشركة تصنيع الأجهزة الطبية سميث آند نيفيو، جدلاً بين المستثمرين، حيث عارض بعض المستشارين هذه التغييرات.
حصلت شركة AstraZeneca، ثاني أكبر شركة من حيث القيمة في مؤشر FTSE، على موافقة المستثمرين يوم الخميس على زيادة في رواتب تصل إلى 1.8 مليون جنيه إسترليني لرئيسها التنفيذي باسكال سوريوت. لكن الشركة عانت من ثورة حيث صوت ما يقرب من 36 في المائة من المساهمين ضد خطط زيادة الحد الأقصى لمدفوعاته لعام 2024 إلى 18.7 مليون جنيه إسترليني.
“تتمتع العديد من هذه الشركات ببصمة كبيرة في الولايات المتحدة وتشير إلى التفاوت في مستويات الأجور بين المملكة المتحدة والولايات المتحدة – بالإضافة إلى معايير إدارة الأجور الأكثر صرامة في المملكة المتحدة – كتحدي عند التنافس على المواهب العليا والاحتفاظ بها في السوق العالمية، قال شاه.
وأضاف أنه من المرجح أن تخاطر مجالس الإدارة بتصويت أعلى ضد مقترحات الأجور الجديدة في الاجتماعات السنوية من أجل المضي قدمًا في التغييرات التي من شأنها سد الفجوة مع نظيراتها العالمية ذات الصلة.
وبالإضافة إلى زيادة الحد الأقصى المحتمل للأجور للمسؤولين التنفيذيين، تتجه بعض الشركات إلى حزم الحوافز “الهجينة” على الطريقة الأمريكية. وهي تجمع بين الأجور المرتبطة بالأداء وخطط الأسهم المقيدة، والتي يتم بموجبها عادة منح الأسهم طالما تم استيفاء الحد الأدنى من مستوى الأداء واستمرار المدير التنفيذي في العمل.
حتى الآن، اقترحت 16 شركة سياسة جديدة للأجور في موسم الاجتماعات السنوية الحالي، حيث تهدف تسع منها إلى زيادة رواتب المديرين التنفيذيين أو إعادة صياغة كيفية حساب أجور قادتها، وفقا لشركة ديلويت. واستند تحليلها إلى أول 55 مجموعة تنشر تقاريرها السنوية للسنوات المالية المنتهية في 15 سبتمبر 2023 أو بعده.
وفي نفس المرحلة من العام السابق، اقترحت 29 شركة سياسة جديدة، لكن أربع شركات فقط سعت إلى إجراء تغييرات كبيرة، أي أقل من شركة واحدة من كل سبع شركات.
ارتفع متوسط الأجر الإجمالي للرؤساء التنفيذيين في أول 55 شركة أعلنت عن ذلك بنسبة 4 في المائة ليصل إلى 4.5 مليون جنيه استرليني في عام 2023.
في جميع أنحاء اقتصاد المملكة المتحدة، كان متوسط الدخل بما في ذلك المكافآت أعلى بنسبة 5.6 في المائة في الأشهر الثلاثة حتى كانون الثاني (يناير) مقارنة بنفس الفترة من العام السابق.