افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
ومع أن واحداً من كل خمسة من السكان ولد في الخارج، فإن أيرلندا تتحول بسرعة إلى دولة متعددة الثقافات. لكن التنوع في مكان العمل يلعب دور اللحاق بالركب.
على الرغم من أن عدد النساء في مجالس إدارة أكبر 20 شركة مدرجة قد تضاعف في السنوات الخمس الماضية، إلا أن نصف العاملين في البلاد فقط يشعرون أن شركاتهم تمثل المجتمع عندما يتعلق الأمر بالإدارة العليا، كما يقول المركز الأيرلندي للتنوع. “لقد قطعت أيرلندا شوطا طويلا في السنوات الـ 25 الماضية،” تقول كارولين كامينز، المدير الإداري للمركز الدولي للتنمية. ومع ذلك، “يظل هناك “تفاوت في التنوع” عند الارتقاء في التسلسل الهرمي للإدارة”.
هناك أيضًا الكثير مما يجب القيام به فيما يتعلق بالأقليات العرقية والمعوقين والمجموعات الأخرى. وجدت دراسة هذا العام لصناعة التأمين، وهي واحدة من أكبر الصناعات في أوروبا ومحور قطاع الخدمات المالية في أيرلندا، أن 1.5 في المائة فقط من الموظفين معاقين – وهو جزء صغير من المتوسط الوطني.
في الوقت نفسه، كانت شركات التأمين تجتذب وتدرب وتحتفظ بالموظفين من خلفيات تعليمية منخفضة، كما تشير ساندرا هيلي، رائدة الأعمال الأيرلندية والمهندسة التقنية وعالمة النفس التنظيمي. تسعى شركتها Inclusio إلى تطبيق الدقة العلمية في تحليل ثقافة الأعمال وأجرت البحث. “إذا كنت لا تعرف من لديك في المنظمة، فكيف يمكنك بناء ثقافتك والتأكد من الحفاظ عليها؟” يسأل هيلي.
وفي قطاع الخدمات المالية الأوسع – الذي يضم أكثر من 103500 موظف في 9000 شركة، والتي تشمل معظم المؤسسات المالية العالمية الكبرى وتجعل من أيرلندا ثالث أكبر ولاية قضائية للصناديق – يظل النوع الاجتماعي هو المعيار الأكثر شيوعًا للتنوع والشمول.
ومن حيث النوع الاجتماعي، “مقارنة ببعض القطاعات الأخرى، فإن الخدمات المالية بدأت من مكان جيد”، كما تقول هيلين راسل، رئيسة البحوث الاجتماعية في معهد البحوث الاقتصادية والاجتماعية، والمؤلفة المشاركة للتقرير السنوي عن البلدين في أيرلندا. -سنة المرأة في ميثاق المالية.
أدت هذه المبادرة الحكومية لمعالجة اختلالات التوازن بين الجنسين في القطاع، حتى الآن، إلى أن 41 في المائة من كبار المديرين و26 في المائة من الرؤساء التنفيذيين هم من الإناث – وهو ارتفاع بمقدار أربع نقاط، في كلتا الحالتين، منذ عام 2022. يقول راسل: “إن القليل في مثل هذا الوقت القصير يعد تحسنًا جيدًا”، مع الإشارة إلى أنه مع صعود سلم الشركة، “ترتفع الأرقام [of women] استمر في الانخفاض.” وينطبق الشيء نفسه على الأقليات الأخرى.
تقول تارا أورايلي، الشريكة ورئيسة إدارة الأصول وصناديق الاستثمار في شركة المحاماة آرثر كوكس: “في كل مرة تصل فيها إلى هدف ما، فإنك تتطلع إلى تحديد الأهداف التالية لمواصلة المضي قدمًا”. وتضيف أن قطاع الصناديق في أيرلندا – الذي يضم أكثر من 70 في المائة من سوق الصناديق المتداولة في البورصة في الاتحاد الأوروبي – “ليس مكانا سيئا” من حيث التنوع، ولكن “ليس هناك شعور بأننا قمنا بعمل جيد حتى نتمكن من ذلك”. ارفع قدمنا عن الدواسة'”.
تقول لورين كورهام، رئيسة العمليات في المسرِّع الوطني للشركات الناشئة، NDRC، ومؤسسة Fierce Women in Tech، إن رائدات الأعمال مازلن يُقال لهن: “نحن لا نستثمر في النساء لأنك في سن الإنجاب – يمكن أن يكون الأمر كذلك”. صريحة مثل ذلك. لكنها تحث النساء على عدم التورط في “عقلية الضحية”.
يقول كورهام: “نحن، كمجتمع، بحاجة إلى أن نفهم أن الكثير من الشيكات يوقعها رجال بيض من جيل لم تتمكن فيه النساء من الحصول على وظيفة أو حساب مصرفي أو الإجهاض”. وقد لاحظت العديد من الشركات أيضًا الحظر المفروض على النساء الأيرلنديات المتزوجات في الخدمة المدنية، والذي تم رفعه فقط في عام 1973. وتقول: “إن الطريقة التي نحدث بها التغيير هي أن نسهل الأمر عليهم”.
بالنسبة لهيلي، يتضمن ذلك تحديد “الأشياء النظامية التي تمنع مجموعة معينة من التقدم”. وتقول إن منصة Inclusio توفر معلومات يمكن للشركات التصرف بناءً عليها، مثل كيفية تأثير إنجاب الأطفال أو مسؤوليات الرعاية على التوازن بين العمل والحياة للرجال والنساء بشكل مختلف. تضيف هيلي أنها ساعدت شركة التأمين الأيرلندية FBD على تحويل مستويات عدم الرضا العالية لدى الموظفين وزيادة الأرباح. أطلقت Inclusio هذا الشهر مبادرة لتدريب الموظفين في البنوك الثلاثة الرئيسية في أيرلندا على التعامل مع الزملاء والعملاء المتنوعين بطريقة أكثر شمولاً.
يقول ديردري جافين، رئيس قسم الشمول والتنوع في بنك أيرلندا، أكبر بنك في البلاد من حيث الأصول، إن الشمولية العصبية هي محور التركيز. وتضيف: “يتعلق الأمر بأن نكون شاملين حقًا”، مشيرة إلى أن شخصًا واحدًا تقريبًا من بين كل 10 أشخاص في أيرلندا يُعرف بأنه متباين عصبيًا.
ويقول فرناندو فيكاريو، الرئيس التنفيذي لبنك أوف أميركا أوروبا، إن التنوع مهم أيضاً بسبب أهمية أيرلندا بالنسبة للمستثمرين الأميركيين. وهو يرى أنه “اتجاه لا يمكن إيقافه” ولكن هناك الكثير مما يمكن تحقيقه.
في هذه الأثناء، في شركة دبلن الناشئة، يستخدم روجر كورتني، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة صنستون تكنولوجيز، الذكاء الاصطناعي لإصلاح التصنيف التقليدي للنشاط الاقتصادي في أيرلندا في محاولة لمساعدة الشركات على تحديد الأسواق المحتملة الأكبر. ويضيف أن البيانات ستقدم أيضًا رؤى حول التنوع من خلال الكشف عن الفجوات بين الجنسين في أجور المديرين، وبالتالي “المزيد حول ما يمكن للشركات – وما ينبغي لها – أن تفعله”.
