فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
تدفع المزيد من الشركات FTSE 100 إلى “زيادة الأجر التنفيذي” إلى “زيادة الأجر التنفيذي” وفترات المراجعة السريعة للتتبع ، حيث تسعى الشركات العالمية إلى التنافس مع أقراننا.
يُظهر تقرير صادر عن Consultancy Deloitte 24 من 55 شركة نشرت تقاريرها السنوية لعام 2024 تسعى للحصول على موافقة المساهمين على سياسات الأجور الجديدة ، مقارنة بـ 16 في نفس النقطة في العام الماضي.
من بين 24 شركة ، تتطلع 13 شركة “إلى زيادة مستويات الحوافز بشكل كبير” أو تدفع من أجل هياكل الأجور “الأكثر ابتكارًا” مع مزيج من المكافآت المتعلقة بالأداء وجوائز الأسهم المقيدة ، بالإضافة إلى حوافز طويلة الأجل. هذا يقارن مع تسعة العام منذ عام.
وقال ميتول شاه ، شريك في دلويت التنفيذي وممارسة المكافآت: “بدأنا في رؤية هذا الاتجاه العام الماضي ، حيث تقوم الشركات بتصنيع رواتبها منافسة عالميًا ، وقد تسارع هذا الآن”. وقال إن المنافسة لجذب المواهب والاحتفاظ بها قد تكثفت.
من بين الشركات التي تقترح التغييرات ، تقدم 10 سياسات رواتب جديدة قبل فترة مراجعة المساهمين كل ثلاث سنوات ، ارتفاعًا من ثلاث شركات ذهبت مبكرًا قبل عام ، مما يؤكد على الضغط الذي يتعرضون له لإجراء تغييرات.
منحت الولايات المتحدة منذ فترة طويلة رواتب تنفيذية أعلى بكثير-عبر الراتب الأساسي والمكافآت وجوائز الأسهم والحوافز المرتبطة بالأداء-من نظرائهم في المملكة المتحدة.
في السنوات الأخيرة ، أثار هذا المخاوف بشأن القدرة التنافسية في المملكة المتحدة حتى مع مرور الأجور المرتفعة التي لا تزال تشكل خطراً على السمعة وسط المخاوف في المعيشة والتدقيق السياسي.
وقال شاه إن الشركات التي تنشر تقاريرها السنوية تميل مبكرًا إلى أن تكون أكبر لاعبين عالميين.
تواجه شركة FTSE 100 التي لديها عمليات عالمية كبيرة أو أقسام أمريكية أو منافسيها الأمريكيين العدوانيين أكبر ضغط لمحاولة مطابقة مستويات الدفع في الولايات المتحدة.
إن ثورات المساهمين على الأجور قد تقيد تاريخياً لوحات المملكة المتحدة ، ولكن في الآونة الأخيرة كان هناك تحول في لهجة من المستثمرين الذين هم أكثر استعدادًا للمشاركة على أساس كل حالة على حدة.
وقال شاه: “لا يتعلق الأمر بمنح الشركات شيكًا فارغًا ، ولكن مجرد شعور المستثمر أكثر انفتاحًا لمراجعة الأجور”. “إذا كان الأساس المنطقي قويًا بما فيه الكفاية ، فستحصل الشركات على تصويت جيد.”
يقول مستشارون قاعة مجلس الإدارة إن الفوز الأخير في مجموعة بورصة لندن للأوراق المالية و Smith & Mustw ، والذي حصل على دعم للمساهمين في العام الماضي لزيادات في الأجور التنفيذية بملايين الجنيهات ، تدفع المزيد من الشركات FTSE 100 من أجل رواتب أعلى.
تعد شركة British American Tobacco و Compass Group – من بين أفضل 15 شركة في بورصة لندن بالقيمة السوقية – من بين الأحدث التي تقترح حزم رواتب أعلى لرئيسها التنفيذيين.
حفز عملية إلغاء مكافآت المملكة المتحدة من البريطانيين على البنوك مثل باركليز و HSBC و Standard Chartered لطلب موافقة المساهمين على دفعات أكبر للمديرين التنفيذيين الذين يصلون إلى أهداف الأداء.
قال المستثمرون والمستشارون إن الشركات تواجه أيضًا مطالب بدفع المزيد مقابل أدوار الإدارة دون الرئيس التنفيذيين لجذب الناس والاحتفاظ بهم.
ارتفعت حزمة المتوسط FTSE 100 الرئيس التنفيذي لعام 2024 بنسبة 7 في المائة – من 4.49 مليون جنيه إسترليني في 2023 إلى 4.79 مليون جنيه إسترليني العام الماضي ، حسبما تظهر بيانات Deloitte.
