افتح النشرة الإخبارية لـ White House Watch مجانًا
دليلك لما تعنيه الانتخابات الأمريكية لعام 2024 لواشنطن والعالم
يُنظر إلى أن رئيس أمريكا القادم يمثل أخبارًا سيئة للتنوع والمساواة والشمول – وهو الاختصار السائد الآن لفكرة أن أماكن العمل يجب أن تكون عادلة ومشجعة ومفتوحة للجميع.
الدليل (أ) هو الأمر التنفيذي الذي وقعه دونالد ترامب في نهاية فترة ولايته السابقة. وسعت إلى إنهاء “تدريب الموظفين الذي يستخدم الدعاية المثيرة للخلاف لتقويض مبدأ المعاملة العادلة والمتساوية للجميع”.
تخلى الرئيس بايدن عن M-20-37 بمجرد وصوله إلى السلطة. وبعد مرور أربع سنوات، أصبح لدى ترامب فرصة أخرى للتنفيذ. توقع توقيعه على شيء ما قريبًا – خاصة وأن كراهية DEI تتغلغل في دائرته الداخلية الجديدة.
وقد انتقد المرشحون لمجلس الوزراء بيت هيجسيث لمنصب وزير الدفاع، وتولسي جابارد لمنصب مدير المخابرات الوطنية، وماركو روبيو لمنصب وزير الخارجية، هذه السياسة باعتبارها مثيرة للخلاف.
لم يتقن إيلون موسك كلماته أيضًا. وكتب على موقع X: “إن التنوع والمساواة والشمول هي كلمات دعائية للعنصرية والتمييز الجنسي وغيرها من المذاهب”. ويعتقد أن الفكرة برمتها “خاطئة من الناحية الأخلاقية” و”يجب أن تموت”. (انظر تطوره الذكي على الاختصار هناك؟)
شارك الرئيس المشارك لـ ” ماسك ” في قسم جديد للكفاءة، فيفيك راماسوامي، في تأسيس شركة لإدارة الأصول مكرسة لقيادة سياسات “الاستيقاظ” من حياة الشركات. الكشف الكامل: لقد اتصل بي ذات مرة ليرى ما إذا كنت سأساعد في إطلاقه في أوروبا.
وفي الوقت نفسه، في شهر يونيو، ساعد نائب الرئيس المنتخب جي دي فانس في تقديم مشروع قانون يسمى قانون تفكيك DEI.
كم هو مثير للسخرية. فمن المؤكد أن نجاح فريق ترامب هو أحد أفضل الحجج المؤيدة للتنوع والشمول على الإطلاق. أقوى دولة على وجه الأرض على وشك أن تُدار من قبل عصابة من النرجسيين والغريبين والعباقرة والموهومين.
وقد تصبح أميركا في وضع أفضل نتيجة لذلك. ويتطلب الأمر نوعاً طفولياً من الصدق عندما ننتقد الإنفاق الدفاعي البائس في أوروبا، أو ننتقد التجارة الحرة لأنها تعمل على تفريغ التصنيع في الولايات المتحدة. وبالمثل، مضايقة الصين أو الاعتقاد بأنه من الممكن حل الصراعات العالمية خلال 24 ساعة.
هل تريد أن يقوم شخص ما بتقليص البيروقراطية بدلاً من التحدث عنها؟ إذن فأنت بحاجة أيضًا إلى شخص يتمتع بنوع غير طبيعي من التفكير الأحادي. هذا النوع من غريب الأطوار الذي يؤمن بالانتقال إلى المريخ أو حفر نفق تحت لوس أنجلوس. ومن ثم يسلم.
إن إدارة ترامب المؤقتة، ناهيك عن مؤيديه، مليئة بالأشخاص غير الأسوياء الذين سيكافحون من أجل اجتياز جولة المقابلة الأولى في معظم المنظمات الحديثة. وهنا يكمن أكبر نفاق في عالم الأعمال. وتقول الشركات إنها تقدر التنوع والشمولية. لكنهم لا يفعلون ذلك حقًا.
وأعتقد أن هذا هو السبب وراء رد الفعل العكسي لشركة DEI. وينبغي للشركات أن تتوقف عن الحديث عن التنوع والشمول عندما يكون من الواضح أنها تقدر التوافق. سيعرف كل قارئ لهذا العمود زميلًا رائعًا ولكنه صعب المراس، تم فصله بسبب التحدث أو الاختلاف مع رؤسائه أو العمل “بشكل مختلف” أو عدم التعاون.
التجانس لا يزال هو السائد. ويتم الاحتفاء بمن يطلق عليهم حاملي الثقافة والترويج لهم. حوالي 90 في المائة من شركات فورتشن 500 جعلت الموظفين الحاليين أو المحتملين يخضعون لاختبارات الشخصية.
تخيل أن مؤسسي Apple وGoogle وMeta وAmazon وBerkshire Hathaway يقومون باستبيان مايرز بريجز؟ القيم المتطرفة المعرفية مهمة. لقد تم الاعتراف بقوة التنوع العصبي في حل المشكلات منذ آلاف السنين.
والمشكلة هي أن رغبتنا في الامتثال وتجنب المواجهة وكسب لقمة العيش هي أيضًا كذلك. أنا أشك في أن الشركات سوف تكون متنوعة حقًا. في تجربتي الخاصة، تم فصل معظم الزملاء الذين كنت أعتقد أنهم استثنائيون. فقط المتوسط ازدهر.
ولكي نكون منصفين، فإن هذا الأمر منطقي بالنسبة للعديد من الصناعات. لا أحد يحتاج إلى أشخاص مستقلين يشرفون على مشاريع تكنولوجيا المعلومات أو يختبرون نقطة الانهيار للخرسانة.
ولكن قطاعات واسعة من اقتصاد المعرفة من الممكن أن تستفيد من اتباع ترامب. للقيام بذلك، من الواضح أن DEI يجب أن تهتم بالعرق والجنس ولكن مع إعطاء الأولوية للاختلافات في الشخصية.
ومن ثم، فإن الصندوق الجديد المُدار بنشاط لشركة الاستثمار Azoria Partners مضلل لاستبعاد شركات S&P 500 التي تدافع عن التنوع. وفي محاولتها الفاشلة لتعزيز التنوع في مجلس الإدارة من خلال قواعد الإفصاح المتعلقة بالنساء ومديري الأقليات، ركزت ناسداك على الشيء الخطأ.
ومن المفيد، على عكس موظفيهم، أن ما يصل إلى واحد من كل خمسة رؤساء لديهم سمات سيكوباتية، وفقًا للأبحاث – مقابل واحد من كل 100 في المجتمع العام. وأظهرت دراسة أخرى أن المرضى النفسيين كانوا أكثر عرضة للدعوة إلى برامج التطوير الإداري.
لذلك، يجب أن يكون هناك الكثير من الرؤساء التنفيذيين الذين يتعاطفون مع تعزيز التنوع بجميع أشكاله. ومن ناحية أخرى، يتعين على الجمهوريين أن يكفوا عن محاولة التخلص من اليد التي صنعتهم وأن يركزوا على إلهام بقيتنا ليحذوا حذوهم.
stuart.kirk@ft.com
