افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
ستسمح حكومة مدينة طوكيو لموظفيها بالعمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع حيث تبدأ السلطات في أكبر مدينة في العالم تجربة جذرية لعكس معدل المواليد المنخفض في اليابان.
ويأتي البرنامج، الذي يضيف طوكيو إلى الحركة العالمية المتنامية بين الحكومات المحلية والمركزية لتبني نهج “أربعة على ثلاثة، على ثلاثة” لتحقيق التوازن بين العمل والحياة، في الوقت الذي يسير فيه عدد سكان اليابان على المسار الصحيح للسنة السادسة عشرة على التوالي من الانخفاض.
يتيح مشروع حكومة طوكيو، الذي سيبدأ في أبريل 2025، للموظفين تعديل ساعات عملهم لتحرير يوم واحد من اختيارهم بالكامل كل أسبوع. ومن المقرر أن يستفيد من المشروع عشرات الآلاف من موظفي حكومة المدينة.
ومن الناحية النظرية، فإن الكتلة الأكبر من أوقات التوقف عن العمل والمرونة الأكبر من شأنها أن تجعل تربية الأطفال أقل صعوبة. وانخفض عدد الأطفال المولودين في طوكيو بأكثر من 15% بين عامي 2012 و2022.
وقالت حاكمة طوكيو يوريكو كويكي في أحدث اجتماع لمجلس المدينة هذا الشهر: “سنواصل مراجعة أسلوب عملنا بطريقة مرنة حتى لا يضطر أحد إلى التضحية بحياته المهنية بسبب أحداث الحياة مثل الولادة ورعاية الأطفال”. حيث تم وضع خطط الأسبوع المكونة من أربعة أيام.
وأضافت أن هدف تمكين المرأة يمثل مشكلة طويلة الأمد بالنسبة لليابان وهي منطقة “تخلفت فيها البلاد كثيرًا عن بقية العالم”.
وتأتي تجربة طوكيو التي تستمر أربعة أيام في الأسبوع في أعقاب برامج مماثلة في الحكومات المحلية للمقاطعات والبلدات في جميع أنحاء اليابان.
يأتي حماس كويكي جزئياً من المشاركة مع 4 Day Week Global، وهي منظمة غير ربحية مقرها المملكة المتحدة تروج لما تقول إنها فوائد متعددة لأسبوع عمل أقصر. وقد أجرت المنظمة تجارب تجريبية في مختلف أنحاء العالم لتقييم تأثير السياسة التي غالبا ما تواجه مقاومة شرسة من التقليديين.
وصف مؤسسو 4 Day Week Global الخطوة التي اتخذتها حكومة مدينة طوكيو بأنها “استثنائية، في بلد يتمتع بسمعة عدم المرونة في هذا المجال ولديه كلمة فعلية [karoshi] للموت بسبب الإرهاق”.
وقالت مؤسسة شارلوت لوكهارت إن النتائج كانت “متسقة بشكل ممل” في التجارب التجريبية التي استمرت أربعة أيام في الأسبوع والتي أجرتها المجموعة في 20 دولة ذات أنظمة سياسية مختلفة وتوقعات اجتماعية حول العمل وفي نقاط مختلفة من التنمية الاقتصادية، بما في ذلك جنوب أفريقيا والبرازيل وألمانيا.
قال لوكهارت: “ترتفع الإنتاجية، وتتحسن القدرة على جذب الموظفين والاحتفاظ بهم، وتنخفض الإجازات المرضية إلى النصف بشكل عام”. “تصبح الفوائد مادية تمامًا، وهذا شيء يتجاوز الحدود.”
وأضافت أن اتساق النتائج ينبع من حقيقة أن الناس، في أي سياق أو بلد، يقولون إنهم يفتقرون إلى وقت الفراغ. وأضافت أنه في حالة اليابان، حددت السلطات هذا الأمر كجزء من سبب انخفاض عدد الولادات.
ويأتي رهان طوكيو على القوى السحرية للأسبوع المكون من أربعة أيام، في الوقت الذي يتجه فيه عدد الأطفال المولودين في اليابان في عام 2024 إلى الانخفاض إلى أقل من 700 ألف طفل للمرة الأولى منذ بدء التسجيل في عام 1899.
وتؤكد هذه الأرقام التحذير الذي أطلقه رئيس الوزراء شيجيرو إيشيبا مؤخراً من أن التركيبة السكانية في اليابان تشكل “حالة طوارئ هادئة”. . . التي تتحدى أسس البلاد ذاتها”. ويواجه الاقتصاد بالفعل عواقب نقص العمالة وأعلى نسبة لكبار السن في العالم. وكان الانخفاض في معدل المواليد أسرع مما كان متوقعا.
انخفض عدد الأطفال المولودين في اليابان إلى أقل من مليون طفل في عام 2016 وأقل من 800 ألف في عام 2022، على الرغم من الجهود الحكومية بما في ذلك الحوافز النقدية للعائلات الكبيرة، والإعفاءات الضريبية وإنشاء المزيد من مرافق الرعاية النهارية.
أصبحت جهود طوكيو لمعالجة انخفاض المواليد يائسة على نحو متزايد. أطلقت حكومة العاصمة هذا العام تطبيقًا للمواعدة على أمل أن يؤدي ارتباطها الرسمي بالبرنامج وقواعدها الصارمة بشأن العضوية إلى تخفيف المخاوف وجذب المستخدمين الجادين بشأن تكوين الزيجات والعائلات.
وإلى جانب التفاصيل الشخصية والتعليمية، يتطلب التطبيق من المستخدمين التعهد بأنهم يستخدمونه بهدف الزواج وليس لإقامة علاقات قصيرة الأمد. الحاكم كويكي هو من بين العديد من السياسيين الذين يرون أن معدل الزواج المنخفض في اليابان يشكل عائقًا مباشرًا أمام المزيد من الولادات.
