احصل على تحديثات مجانية للتنوع والمساواة في مكان العمل
سنرسل لك ملف myFT ديلي دايجست التقريب البريد الإلكتروني لأحدث التنوع والمساواة في مكان العمل أخبار كل صباح.
تثير خروج العديد من المديرين التنفيذيين البارزين في الولايات المتحدة في مجال التنوع المخاوف بشأن التزام الشركات الأمريكية بالمساواة بين الأعراق في مواجهة ظروف اقتصادية وسياسية أكثر صرامة.
استقال قادة التنوع والشمول في Disney و Netflix و Warner Bros Discovery وأكاديمية فنون وعلوم الصور المتحركة أو تم التخلي عنهم في الأسابيع الأخيرة. إلى جانب صناعة الترفيه ، تتزايد الأدلة على أن الأعمال التجارية تقلل من الاستثمار في مبادرات الإدماج بعد ثلاث سنوات من مقتل جورج فلويد ، مما أدى إلى الضغط على الشركات لبذل المزيد من الجهود لمعالجة عدم المساواة العرقية.
تعهدت الشركات بمليارات الدولارات في عام 2020 لدعم العمال والمجتمعات السوداء. سارعوا أيضًا إلى توظيف متخصصين في التنوع: قفز تعيين كبار مسؤولي التنوع 169 في المائة بين عامي 2019 و 2022 ، وفقًا لشبكة LinkedIn الاجتماعية التي تركز على الوظائف ، مما يجعل هذا الدور التنفيذي الأسرع نموًا في الشركات الأمريكية.
ومع ذلك ، فقد انعكس هذا الاتجاه خلال العام الماضي. وجدت LinkedIn أن تعيين مسؤولي التنوع انخفض بنسبة 4.51 في المائة ، حتى مع نمو عمليات التوظيف في مناصب تنفيذية أخرى. كما تقلص عدد مناصب التنوع والمساواة والشمول الجديدة في شركات أمريكا الشمالية منذ أن بلغ ذروته في عام 2021 ، وفقًا لمختبرات Revelio ، التي تتعقب اتجاهات مكان العمل.
قالت ألينا بولونسكايا ، مستشارة التنوع في كورن فيري ، إن ضباط DEI عانوا من الظروف الاقتصادية التي أدت إلى تسريح العمال والخلافات السياسية.
قال بولونسكايا: “هناك الكثير من الإرهاق الناتج عن مسؤولي إدارة الهجرة الذين يقولون إنهم لا يحصلون على الموارد المناسبة”. قالت: “لقد قالوا” لقد اكتفينا ، ونحن ندفع الآن بصحتنا “.
حذر راسل رينولدز ، شركة البحث التنفيذي ، في أبريل من أن تعيينات كبار مسؤولي التنوع “غالبًا ما فشلت في الحصول على دعم الأعمال واستثمار الموارد والاهتمام بالمطالب الشخصية الموضوعة على التزامات الدين المضمونة”.
رددت جينيل إنجلش ، نائبة الرئيس التنفيذي للتأثير والشمول في أكاديمية السينما ، تلك الرسالة عندما قالت قبل أسبوعين إنها ستغادر.
وكتبت الإنجليزية على موقع إنستغرام: “على الرغم من نجاحاتي ، إلا أن هذا العمل لم يكن سهلاً”. غالبًا ما تكون هذه المسارات منعزلة ومعارك شاقة. يحتاج القادة في هذه المناصب إلى الدعم والحب والتأييد أثناء أدوارهم ، وليس فقط عندما يتصدر رحيلهم عناوين الصحف “.
غادر أقرانها لأسباب متنوعة ، حيث قالت ديزني ووارنر براذرز ديسكفري إنه سيتم استبدالهم.
أعلنت ديزني ، التي واجهت ضغوطًا متواصلة من المحافظين بشأن مبادراتها المتنوعة ، في يونيو أن لاتوندرا نيوتن ستترك “لمتابعة مساعي أخرى”. قالت Vernā Myers ، رئيسة استراتيجية التضمين في Netflix ، إنها ستتنحى في سبتمبر لتدير أعمالها الاستشارية الخاصة بينما لا تزال تقدم المشورة لمجموعة البث.
أخبر آصف صادق ، كبير مسؤولي DEI العالمي في Warner Bros Discovery ، فريق العمل في 30 يونيو أن كارين هورن ، أكبر مدير تنفيذي للتنوع في الاستوديو في أمريكا الشمالية ، سيغادر كجزء من إعادة هيكلة أوسع. تم إلغاء أدوار مماثلة في شركات التكنولوجيا بما في ذلك Twitter كجزء من تخفيضات الوظائف الأوسع في الصناعة خلال العام الماضي.
ولم ترد ديزني ووارنر براذرز على الفور على طلبات للتعليق. رفضت أكاديمية الفنون والعلوم السينمائية التعليق.
قال آشلي مارشاند أورم ، الذي يتتبع برامج الإنصاف العرقي للشركات في JUST Capital ، وهي منظمة غير ربحية تدرس تأثير الشركات على المجتمع ، إن الانتقادات الطويلة الأمد لافتقار هوليوود للتنوع يمكن أن تجعل أدوار DEI هناك صعبة بشكل خاص.
قال أورني: “الشركات في نقاط انطلاق مختلفة”. “يمكن أن يؤثر ذلك بالتأكيد على عدد التحديات التي سيتعين على كبير مسؤولي التنوع مواجهتها.”
غالبًا ما وجد كبار ضباط التنوع أن تأثيرهم داخليًا كان محدودًا. تم تعيين ستة ضباط تنوع فقط في شركات S&P 500 كمسؤولين تنفيذيين ، وفقًا لـ ISS Corporate Solutions ، مزود البيانات.
واجهت الأدوار أيضًا انتقادات متزايدة. كجزء من هجوم أوسع على الاستثمار البيئي والاجتماعي والحوكمة ، ركز الجمهوريون على برامج تنوع الشركات ليقولوا إن الشركات قد انجرفت إلى السياسة الليبرالية.
قدم المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة ذات الميول اليمينية ، وهو مؤسسة غير ربحية في واشنطن لا تكشف عن مانحيه ، اقتراحًا للمساهمين في Home Depot هذا العام يطلب من بائع التجزئة إلغاء تدقيق الأسهم العرقية لعام 2022. قدمت NCPPR أيضًا مقترحات المساهمين في Capital One و Charles Schwab و Mastercard و PayPal ، للتساؤل عن برامج DEI الخاصة بهم.
عُرفت الأدوار المتنوعة بدوران مرتفع ، حيث وجد راسل رينولدز أن متوسط فترة التزام التزامات الدين المضمونة كان 1.8 سنة فقط. لقد تجاوز كل من نيوتن في ديزني ومايرز في نيتفليكس هذا المتوسط بكثير ، والذي قال أورمي إنه يشير إلى أن خروجهم البارز مؤخرًا قد لا يعني أن الشركات الأمريكية قد تخلت عن أعمالها المتعلقة بالمساواة العرقية.