احصل على ملخص المحرر مجانًا
تختار رولا خلف، رئيسة تحرير صحيفة الفاينانشال تايمز، قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
في مؤتمر عقد مؤخراً بين كليات إدارة الأعمال في الولايات المتحدة وكندا لمناقشة الاستدامة والغرض المجتمعي في تعليم الإدارة، كان هناك خيط مشترك يربط بين العديد من المشاركين: وهو التقليد الديني.
من جامعة سانت جوزيف الكاثوليكية في فيلادلفيا على الساحل الشرقي إلى جامعة سياتل باسيفيك البروتستانتية على الغرب، كان عدد كبير من كليات إدارة الأعمال التي كانت تركز على الناس والكوكب إلى جانب الربح تعتمد على أسس إيمانية.
وينطبق هذا أيضاً على بعض أكبر وأشهر المؤسسات التعليمية في الولايات المتحدة، مثل جامعة جورج تاون في واشنطن العاصمة. وهي مدرسة يسوعية مفتوحة أمام جميع الأديان، أسسها أول أسقف كاثوليكي في الولايات المتحدة في عام 1789، في وقت لم يكن فيه العديد من الكليات الأخرى في البلاد متاحة للكاثوليك.
في حين أن بعض الجامعات البروتستانتية الأكثر تشددًا تتبنى وجهات نظر مختلفة للغاية وأقل توافقًا بشأن معالجة تغير المناخ والمشاكل المجتمعية، فإن مدارس مسيحية أخرى أكثر اعتدالًا تقف في طليعة حركة أوسع لاحتضان هذه التحديات.
على سبيل المثال، قامت كلية ماكدونو لإدارة الأعمال في جامعة جورج تاون ــ وهي جزء من شبكة إجنيت إيد للمدارس اليسوعية في الولايات المتحدة وخارجها، ومرتبطة بمبادرة الفاتيكان “Laudato Si” التي تبناها البابا فرانسيس ــ ببناء حركة أوسع نطاقا حول البيئة والجامعات المستدامة.
يقول بول ألميدا، عميد الكلية: “سيتحدث الكثير من الناس عن الغرض اليوم، عندما يكون الأمر رائعًا، وليس غدًا، عندما لا يكون كذلك”، ويضيف: “سنتحدث عنه دائمًا. إنه في حمضنا النووي، وهو متأصل بعمق في هويتنا، وفي برامجنا، وفي الطريقة التي نتعامل بها مع بعضنا البعض. التعلم والمشاركة والتأمل هي أمور يسوعية للغاية. واجبنا هو التأثير على طلابنا وموظفينا وأعضاء هيئة التدريس وإشعال النار في العالم”.
ويشير البروفيسور ألميدا إلى “التركيز على الصالح العام”، والذي يتجسد في مبادرات تشمل مشاريع التواصل مع الطلاب في السجون ومشاريع الاستشارات ذات التأثير الاجتماعي التي يقومون بها كجزء من دراستهم. ويقول: “يفكر معظم الآخرين في عدم فعل الشر؛ أما نحن فنفكر في كيفية اكتشاف ما في داخلك بشكل استباقي لفعل الخير”.
ولكن مايكل بيرسون، الأستاذ في كلية غابيلي لإدارة الأعمال في جامعة فوردهام (اليسوعية أيضاً) في نيويورك، والرائد في مجال الإدارة الإنسانية، يشير إلى أن هناك مناهج مماثلة راسخة منذ فترة طويلة في المدارس الآسيوية التي تعتنق الهندوسية والبوذية، وكذلك في الجامعات الأوروبية العلمانية.
ويقول: “قد تكون العديد من المدارس التي لا تربطها صلات دينية منفتحة بنفس القدر أو أكثر على التنمية الإنسانية لأنها أفضل من الناحية العملية للأعمال التجارية. والولايات المتحدة في كل مكان: ولا أرى أي مدرسة تتوافق بشكل متكامل مع كل هذه الجوانب”.
ويصف البروفيسور بيرسون الإدارة الإنسانية بأنها تتحدى “الإنسان الاقتصادي” قصير الأجل الذي يسعى إلى تعظيم الربح والذي هيمن على العديد من المناهج الدراسية في كليات إدارة الأعمال في النصف الأخير من القرن الماضي، لصالح نهج أكثر تركيزا على الإنسان. وفي مؤسسته، يتم تضمين هذا النهج في الدورات التي تركز على الرفاهية والكرامة والتعاون.
ويقول إن الأمر يتعلق بالقيمة الجوهرية للبشر. والهدف النهائي ليس أن يصبح الإنسان غنياً بل أن يصبح مساهماً في الصالح العام. ويشير إلى أمثلة للشركات العائلية التي تعكس هذا التقليد، حيث أنها أقل خضوعاً للضغوط القصيرة الأجل التي تفرضها الأسواق العامة لتوليد عائدات مالية سريعة.
يقول روس ستيوارت، عميد كلية الأعمال والحكومة والاقتصاد بجامعة سياتل باسيفيك، التي أسستها الكنيسة الميثودية الحرة في أمريكا الشمالية، إن جميع أعضاء هيئة التدريس في الكلية من المتوقع أن يعترفوا بالمسيحية، ويتم تقييمهم على أساس مدى دمجهم للمسيحية في دوراتهم. وتضم الكلية مركزًا للأعمال التجارية المخلصة، وتعمل على تطوير حالات تعليمية للشركات المسيحية.
يقول ستيوارت إنه في حين تتبنى بعض المدارس المعمدانية نهج السوق الحرة في التعامل مع الأعمال التجارية وهيمنة الإنسان على الطبيعة، فإن تعاليمه تركز على “ازدهار الإنسان” و”الطبيعة البشرية”. [practice] “إن القيم التي يؤمن بها محمد بن راشد هي قيم العمل من أجل الصالح العام، وليس فقط تعظيم حقوق المساهمين”. ويضيف أن قيماً مماثلة تنعكس في مدارس الأعمال الإسلامية، التي طالما كانت تشك في الربا. وفي حين أن حوالي نصف طلابه مسيحيون، إلا أن هناك أقلية كبيرة من المسلمين “يحبوننا لقيمنا”.
يقول فرانز هيوكامب، عميد كلية إدارة الأعمال في إيزي بإسبانيا، والتي تأسست عام 1958 في برشلونة بناء على طلب خوسيماريا إسكريفا دي بالاجير، الكاهن الكاثوليكي الذي أسس منظمة أوبس داي: “أعتقد أن حقيقة كوننا من أصول مسيحية مهمة. إن وجهة نظرنا في الإدارة تستند إلى المثل المسيحية. إنك تتجنب التفسيرات الضيقة للغاية للنجاح وتفهم أنه لا يوجد شيء اسمه مشكلة مالية بحتة: فهناك عملاء وفرق وتعاون”.
ولكن، مثل نظرائه في المدارس الأخرى القائمة على الإيمان أو المتأثرة بالإنسانية، يواجه هيوكامب صعوبة في تحديد عدد كبير من الشركات المبنية على النموذج، أو دليل على أن طلابه يواصلون متابعة مهن ذات صلة أو إظهار التزامهم المهني.
“نحن نقول إن كل الأعمال التجارية مهمة وتحتاج إلى أشخاص جيدين”، كما يشير. “في مجال الخدمات المصرفية، تحتاج إلى أشخاص ذوي توجه اجتماعي ومستدام. لا تريد أن تترك الأمر لأشخاص مهتمين فقط بمكاسبهم الشخصية. نريد أن ينجح الناس وأن يفعلوا الخير”.
وهذا طموح واضح بالنسبة للآخرين، حتى وإن ظل مجرد عمل إيماني وحقيقة مثبتة بين خريجيهم.
