فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
الكاتب هو رئيس مشارك للاستثمار في فرقة عمل النساء ورئيسة بنك باركليز للأعمال
لا يوجد سوى شيء واحد أسوأ بالنسبة لأصحاب المشاريع في المملكة المتحدة من المستوى الدقيق الحالي للاستثمار في أعمالهن: احتمال انخفاض هذا الحصة من الاستثمار في الأسهم. من المثير للدهشة أن هذا هو بالضبط ما اكتشفته فرقة العمل المدعومة من الحكومة في النساء. الاستثمار في الشركات الناشئة التي تقودها الإناث ليس مجرد توقف ؛ إنه في الواقع عكس ، مع زيادة الأموال التي تركز على الشركات الناشئة التي تديرها الذكور على الذكاء الاصطناعي.
أظهرت الأبحاث التي قمنا بتكليفها من شركة بيانات Beauhurst أنه في عام 2024 ، ذهب بنسبة 2 في المائة فقط من استثمار الأسهم في المملكة المتحدة إلى فرق مؤسس جميع الإناث ، بانخفاض عن 2.5 في المائة بالفعل في العام السابق. وفي الوقت نفسه ، حصلت فرق جميع الذكور على أكثر من 81 في المائة من القدر. نحن نتراجع ، على الرغم من أن الشركات التي تقودها النساء تُظهر لتحقيق عوائد أعلى على الاستثمار. فلماذا تسير الأرقام في الاتجاه الخاطئ ، وبشكل حاسم ، ما هو الأمل في المستقبل؟
مناخ الاستثمار اليوم يتفاقم المشكلة. أكبر قصة نجاح هي منظمة العفو الدولية ، التي ضاعفت أكثر من ضعف استثماراتها من 1.72 مليار جنيه إسترليني في عام 2023 إلى 3.55 مليار جنيه إسترليني في عام 2024 في المملكة المتحدة. ومع ذلك ، لا تزال النساء في الذكاء الاصطناعي لا تستطيع كسر الخوارزمية لتأمين التمويل. يهيمن عليه “Tech Bros” مع “Tech Gals” ترك القتال من أجل Nano-Scraps-كان متوسط الصفقة للفرق الذكور في الذكاء الاصطناعى 5.3 مليون جنيه إسترليني مقارنة مع 800000 جنيه إسترليني للإناث. من الواضح أننا بحاجة إلى صيغة أفضل.
هذا الوضع الراهن يحتاج إلى تعطيل. هذا هو السبب في أن فرقة العمل في الاستثمار في النساء ، والتي شاركت في رئاسها إلى جانب رائد الأعمال التسلسلي ديبي ووسكو تركز على العمل-وضع رأس المال في العمل. بدعم من أول مستشارة في البلاد ، راشيل ريفز ، نريد أن نجعل المملكة المتحدة أفضل مكان في العالم لتكون رائحة أعمال.
لقد بدأنا بداية واعدة-تأمين أكثر من 250 مليون جنيه إسترليني في التمويل لدعم الشركات الإناث والجنسين مع توسيع نطاقها ، لنشرها النساء. ولكن لإجراء تغيير حقيقي ، نحتاج إلى إعادة توازن المشهد. من المرجح أن تكون النساء مرتين ، مقارنةً بالمستثمرين الذكور ، لدعم النساء الأخريات ، وبالتالي فإن المزيد منهم في أدوار الاستثمار يعني المزيد من رأس المال الذي يصل إلى مؤسسات الإناث.
لا يزال الغالبية العظمى من رأس المال يخصصه الرجال. 15 في المائة فقط من كبار المستثمرين و 14 في المائة من مستثمري الملاك في المملكة المتحدة هم من النساء ، لذلك ليس من المستغرب أن تتبع قرارات التمويل نفس الأنماط القديمة. نحن نعمل على زيادة تمثيل الإناث في شبكات رأس المال الاستثماري وشبكات الملاك ، مما يضمن أن المرأة لا تسعى فقط إلى الاستثمار ، بل إنها تشكلها.
عبر الخدمات المالية على نطاق أوسع ، يجب علينا تمكين المزيد من النساء من التفكير في ريادة الأعمال – ضمان أن لديهم الأدوات والموارد والشبكات لبدء أعمالهن وتشغيلها.
يمكن أن تساعد المبادرات مثل برنامج Women Women الجديد في Murray Edwards College ، Cambridge. تم تصميم هذا لدعم النساء في جميع أنحاء الجامعة لتزويد الشركات وتنمية الشركات ، والأحداث مبالغ فيها بشكل كبير. بسبب هذا وآخرين مثله في جميع أنحاء البلاد ، يمكننا أن نرى براعم خضراء ناشئة. تظهر أحدث الإحصاءات من Beauhurst المزيد من النساء والفرق المختلطة ، ولكن هناك حاجة إلى الدعم ، لتوضيح رحلة التمويل.
القضية الاقتصادية لا يمكن الإجابة عليها. أثبتت الشركات التي تقودها النساء أنها يمكن أن تقود عائدات أعلى ، وخلق المزيد من الوظائف وابتكار الوقود. لا تستطيع المملكة المتحدة تحمل تكاليف مواصلة هذه الإمكانات. لكن يجب أن تتحدى لجان الاستثمار بشكل عاجل الطريقة التي يبحث بها المستثمرون عن أنواع مألوفة من رواد الأعمال لأن هذا يهمش النساء باستمرار.
لا يمكننا أن نكون راضين عن التقدم الإضافي. هناك فرص لتكون طموحة. لدى المملكة المتحدة فرصة لقيادة الطريق في فتح الإمكانات الكاملة لرجال الأعمال الإناث. الآلات تتعلم – لقد حان الوقت الذي قمنا به أيضًا.
