افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
إذا كانت الشركات البريطانية تأمل في جذب أعلى نسب من الرؤساء التنفيذيين، فيجب أن تكون رواتبهم مماثلة لتلك التي يتقاضاها “لاعبو كرة القدم من الدرجة الأولى”، كما قال أحد الماليين الملياردير هذا الأسبوع.
وقال اللورد مايكل سبنسر لصحيفة فاينانشيال تايمز: “نحن لا نمانع في دفع مبالغ مالية استثنائية للاعبي كرة القدم لدينا، ولاعبي كرة القدم من الطراز الأول”. “ولكن إذا كان الرئيس التنفيذي لشركة بريتيش بتروليوم أو HSBC يكسب 20 مليون جنيه إسترليني سنويًا، وهو أقل ماديًا من مجموعة أقرانه في أمريكا، فإن الجميع يقفزون صعودًا وهبوطًا قائلين إن هذا أمر مثير للغضب”.
يقول سبنسر إن الأجور هي أحد الأسباب التي تجعل المملكة المتحدة تتخلف عن أسواق مثل الولايات المتحدة. وهذا يعكس تصريحات السيدة جوليا هوجيت، الرئيسة التنفيذية لبورصة لندن، التي قالت العام الماضي إنه يجب أن يحصل الرؤساء التنفيذيون على رواتب أكبر إذا أرادت الشركات البريطانية الاحتفاظ بالمواهب.
يستطيع الرؤساء التنفيذيون في الولايات المتحدة أن يكسبوا خمسة أضعاف ما يحصل عليه نظراؤهم البريطانيون، وذلك وفقا لدراسة أجرتها شرودرز على 2353 رئيسا تنفيذيا. وكثيراً ما يتم استمالة أفضل المواهب التي يتم جلبها لإدارة الشركات في المملكة المتحدة: لاكسمان ناراسيمهان، الرئيس السابق لشركة ريكيت بينكيزر، وكيث بار، الذي كان يدير مجموعة فنادق إنتركونتيننتال، وكلاهما غادرا المملكة المتحدة لصالح الولايات المتحدة في السنوات الأخيرة.
ولكن هل يجب أن يتناسب أجر الرئيس التنفيذي مع أعلى مستويات الدوري الإنجليزي الممتاز؟ وتقدر وكالة بيانات كرة القدم كابولوجي أن اللاعبين الأعلى أجرًا يكسبون حوالي 20 مليون جنيه إسترليني سنويًا، بالإضافة إلى المزيد في صفقات الرعاية المربحة. وفي الوقت نفسه، بلغ متوسط أجر الرئيس التنفيذي في مؤشر فاينانشيال تايمز 100 العام الماضي 4.1 مليون جنيه استرليني.
هل يجب على الرؤساء البريطانيين الحصول على رواتب مكونة من ثمانية أرقام؟ وإذا كان الأمر كذلك، فهل سيساعد ذلك شركة UK plc؟ أخبرنا برأيك من خلال التصويت في استطلاعنا أو التعليق أسفل السطر.
