افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
الرئيس التنفيذي السابق لمجموعة سميثس، الذي ترك المجموعة الصناعية المدرجة على مؤشر فاينانشيال تايمز 100 الشهر الماضي، في طريقه للحصول على زيادة في الأجر بملايين الدولارات بعد انتقاله إلى شركة أمريكية بنصف حجمها، مما يسلط الضوء على الفجوة في رواتب المسؤولين التنفيذيين بين المملكة المتحدة وأمريكا.
وأعلنت سميثس في أواخر مارس/آذار أن بول كيل، وهو أمريكي، سيترك الشركة على الفور بعد أقل من ثلاث سنوات في منصبه.
تم الكشف عنه الأسبوع الماضي باعتباره الرئيس المقبل لشركة إنفيستا، وهي شركة تصنيع منتجات طب الأسنان مدرجة في نيويورك، بقيمة سوقية تبلغ 3.4 مليار دولار – أي حوالي نصف قيمة سميثز.
بصفته رئيسًا لشركة سميثس، التي تصنع أجهزة المسح الضوئي في المطارات وتوظف 15 ألف شخص في أكثر من 50 دولة، حصل كيل على 4.3 مليون جنيه إسترليني (5.3 مليون دولار)، بما في ذلك المكافآت والمعاشات التقاعدية ومكافآت الأسهم، في 12 شهرًا حتى يوليو 2023، ارتفاعًا من 2 مليون جنيه إسترليني. قبل عام.
إذا حقق أهداف الأداء في إنفيستا، فمن المتوقع أن يحصل كيل على 9.25 مليون دولار نقداً وأسهم وخيارات في عامه الأول. سيتم استحقاق الأسهم والخيارات على مدى ثلاث سنوات وسيحصل كيل أيضًا على معاشات تقاعدية ومزايا أخرى. يمكن أن تكون تعويضاته أعلى بكثير إذا تجاوز أهدافه وارتفع سعر السهم.
ومن شأن هذه الخطوة أن تزيد من حدة الجدل المحتدم في مدينة لندن حول ما إذا كانت معارضة المستثمرين لصفقات أجور تنفيذيين أكبر على النمط الأمريكي في الشركات المدرجة في المملكة المتحدة تضر بمحاولاتها للتنافس مع المجموعات الأمريكية لجذب المواهب والاحتفاظ بها.
تعد مجموعة بورصة لندن وSmith & Nephew من بين الشركات المدرجة في مؤشر FTSE 100 والتي تأمل في اتباع AstraZeneca من خلال دفع زيادات الأجور لمديريها التنفيذيين في الاجتماعات السنوية القادمة.
انضم كيل، المدير التنفيذي السابق لشركة 3M وجنرال إلكتريك، إلى شركة سميثز التي يقع مقرها في لندن في مايو 2021. ومع ذلك، كان يُنظر إلى خروجه على أنه أمر لا مفر منه منذ بداية فترة ولايته عندما رفض المساهمون بشكل خاص خطة لتقديم مكافأة قدرها 10 ملايين دولار له، وفقًا لأشخاص مطلعين. من الخطة.
وقال الأشخاص إن حزمة الاحتفاظ المخطط لها كانت مرتبطة بهدف مضاعفة سعر سهم الشركة على مدى عدد من السنوات.
وأضافوا أنه لم يعارض جميع المستثمرين الاقتراح، لكن تم إسقاطه بسبب مخاوف من عدم تصويت المساهمين عليه. من المحتمل أن يؤدي التصويت الفاشل إلى الضغط على رئيس لجنة المكافآت في سميثز للتنحي.
إن الفشل في تنفيذ صفقة الراتب وحقيقة أن زوجة كيل بقيت في الولايات المتحدة بدلاً من الانتقال إلى المملكة المتحدة كما هو مخطط لها يعني أن “الكتابة كانت على الحائط” بالنسبة لبقائه في سميثز على المدى الطويل، وهو أحد الأسباب وقال أشخاص مطلعون على استجابة المستثمرين لاقتراح التكتل.
قالت المصادر إن عملية تعيين رئيس تنفيذي في عام 2021، والتي أدت إلى وصول كيل، كانت محفوفة بالصعوبة بسبب عدم قدرة سميثز، بموجب معايير الحوكمة في المملكة المتحدة، على تقديم صفقة رواتب كبيرة بما يكفي لجذب معظم المرشحين المقيمين في الولايات المتحدة.
وأضافوا أن تعيين كيل أصبح أسهل لأن سميث لم يكن مضطرًا إلى شرائه من حصص الأسهم غير المكتسبة من منصبه السابق في شركة القرطاسية العملاقة 3M.
المدير التنفيذي البريطاني رولاند كارتر، الذي عمل في شركة سميث لمدة ثلاثة عقود، حل محل كيل بأثر فوري الشهر الماضي. وقالت الشركة في ذلك الوقت إن تعيين كارتر أظهر “تخطيطًا قويًا للخلافة”.
ورفض سميث التعليق. ولم تستجب Keel وEnvista لطلبات التعليق.