سيخبرك معظم الأشخاص الناجحين أن العمل الجاد والموهبة يمكن أن يوصلوك إلى حيث تريد. سيعترف عدد أقل منهم بأن الحظ لا يقل أهمية عن ذلك. البعض منا يولد في ظروف أكثر حظا من غيره؛ ولكن يمكننا جميعًا أن نفعل المزيد لتحقيق حظنا، والاستعداد للاستفادة منه عندما تسنح الفرصة. في هذه الحلقة، تتحدث إيزابيل بيرويك إلى توماس تشامورو بريموزيتش، أستاذ علم نفس الأعمال في كلية لندن الجامعية وكولومبيا، والرئيس التنفيذي للابتكار في ManpowerGroup، ومؤلف الكتب بما في ذلك “The Talent Delusion” و”لماذا يصبح الكثير من الرجال غير الأكفاء قادة؟” جنبا إلى جنب مع كاتبة العمل والمهن في صحيفة فاينانشيال تايمز، إيما جاكوبس، يناقشون لماذا يعتبر الحظ موضوعا محظورا، وكيف يساعد الأشخاص الخطأ على النجاح، وما يمكن للمديرين القيام به لتحقيق تكافؤ الفرص.
هل تريد المزيد؟ روابط مجانية:
لماذا غالباً ما يكون الحظ، وليس الموهبة، هو الذي يأخذنا إلى القمة؟
الأغنياء لديهم مزايا لا يمكن شراؤها بالمال
القيمة المهنية التي لا توصف للقليل من الحظ في البداية
مشترك FT؟ قم بالتسجيل للحصول على نشرة Working It الإخبارية المجانية من Isabel في بريدك الوارد كل يوم أربعاء: ft.com/newsletters
تقديم إيزابيل بيرويك، إنتاج ميشا فرانكل دوفال، مزج سيمون بانايي. المنتج التنفيذي هو مانويلا ساراجوسا. شيريل بروملي هي رئيسة قسم الصوت في FT.
اقرأ نص هذه الحلقة على FT.com
عرض دليل إمكانية الوصول لدينا.
