فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
ضاقت الفرق في الدفع للرجال والنساء في المملكة المتحدة تدريجياً منذ أن بدأت الشركات في تسجيله في عام 2017. لكن الطريقة التي يتم بها تجميع الإحصائيات تحكي أيضًا قصة عن التوازن بين الجنسين في الأعمال.
هذا العام ، فإن الفجوة بين الجنسين في منظمة الصحة العالمية تقارير أن بيانات الفجوة بين الجنسين مغلقة لأول مرة. بعد سنوات من أن يكون معظمهم من الرجال مسؤولين عن البيانات ، أصبحت النساء الآن على قدم المساواة في التقديمات الرسمية حول هذه القضية.
إن الحركة نحو التوازن بين الجنسين مدفوعة بمزيد من العاملين في الموارد البشرية ، الذين من المرجح أن يكونوا من الإناث ، وتولي مسؤولية البيانات التي سبق توقيعها من قبل المزيد من الموظفين ، وفقًا لتحليل FT.
ولكن هذا لا يعكس انخفاضًا في أهمية المساواة في الأجور في الأعمال التجارية ، وفقًا لمحللي القوى العاملة. يقولون إن التحول يعكس الدور المتزايد الأهمية التي يتخذها المتخصصون في الموارد البشرية في المجالات الاستراتيجية للأعمال ، مثل التخطيط للأجر والتخطيط للقوى العاملة.
في عام 2017 ، كانت السنة الأولى من الإبلاغ عن الفجوة الإلزامية بين الجنسين ، الشخص النموذجي المدرج على أنه مسؤول عن الموافقة على أرقام الفجوة في الأجور هو القائد الأول ، مثل الرئيس التنفيذي أو عضو مجلس الإدارة أو مدير آخر.
ولكن بحلول عام 2024 ، كان موظفو الموارد البشرية هم الموظفون الأكثر شيوعًا الذين يشرفون على الوظيفة. أكثر من خمسة من أصحاب العمل الذين كلفوا موظفي الموارد البشرية بإعطاء ختم الموافقة على دفع أرقام الفجوة ، ارتفاعًا من الثلث في عام 2017.
وجد تحليل FT أن 70 في المائة من مجموعة الموارد البشرية هذه كان لها اسم أولي أنثى ، مقارنة مع 20 في المائة من الرؤساء التنفيذيين. إلى حد كبير نتيجة لذلك ، تشكل النساء الآن نصف “الأشخاص المسؤولين” تقريبًا على تقديم الفجوة في الأجور.
ماركس وسبنسر ، ناندوز وأسترازينيكا من بين المنظمات الكبيرة التي غيرت شخصها المسؤول من الرئيس التنفيذي إلى شخصية الموارد البشرية. تقول M&S إنها “تركز على تقديم مكان رائع للعمل” ونصف مجلس الإدارة والقيادة العليا من النساء. ورفض ناندو و Astrazeneca التعليق.
يقول أندرو كورسيو ، الشريك في فريق المكافآت والفوائد في PWC: “تتطلب حسابات الفجوة الدفع فهمًا عميقًا للوائح وبيانات الأشخاص عالية الجودة”. “هذا العمل يتناسب بشكل طبيعي مع الفرق الأقرب إلى هذه – الناس ووظائف المكافأة للمؤسسة.”
إنها أيضًا علامة على أن تقارير الفجوة في الدفع قد تم تأسيسها. يقول توم هايز ، إن أصحاب العمل قد يكونون في البداية قد شملوا أسماء كبار القادة لإظهار أنه تم أخذها على محمل الجد. “لكن مع مرور الوقت قد استمر ، فقد وضعوا فقط من هو الشخص الفعلي الذي يمكنه تقديم إجابات لأي أسئلة قد يكون لدى الأشخاص.”
يقول دانييل إمبيول ، المدير الأول في الاستشارات ميرسر ، إن التحول يتبع اتجاهًا أوسع لوظيفة الموارد البشرية التي تهيمن عليها الإناث تقليديًا لتلعب دورًا أكثر محوريًا في الشركات ، والعمل عن كثب مع فرق المخاطر والتحليلات والتكنولوجيا. ويضيف أن المنظمات “تتولى الموارد البشرية في C-suite ، وليس طبقة أدناه”. “إنه وقت مناسب أن أكون في الموارد البشرية.”
وهذا يعني دفعة للنساء في بعض الشركات. في عام 2023 ، كان ما يقرب من ثلثي عمال الموارد البشرية في المملكة المتحدة وأيرلندا من الإناث ، وفقًا للمعهد تشارترد للموظفين والتنمية.
أبلغت الشركات التي أشرف عليها الموارد البشرية بيانات الفجوة على فوزات أصغر قليلاً: حصلت النساء في أصحاب العمل في هذه المجموعة على 92 بكسل مقابل كل رجل واحد جنيه إسترليني ، و 2p أكثر من المكان الذي كان فيه الرئيس التنفيذي أو المجلس هو القول النهائي. ومع ذلك ، انخفضت الفجوة بمقدار مماثل في كلا المجموعتين.
قامت FT بتحليل الأسماء وعناوين الوظائف المقدمة للشخص المسؤول في أكثر من 68000 طلب إلى خدمة الفجوة بين الجنسين بين الجنسين بين عامي 2017 و 2024. وشملت أدوار الموارد البشرية الكلمات الرئيسية المتعلقة بالأشخاص والمكافأة والموهبة و DEI.
تم تصنيف الجنس بناءً على الأسماء الأولى باستخدام قاعدة بيانات أكاديمية.
