افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
إن الحياة العملية شخصية للغاية، لكن فهم حقائق سوق العمل الأوسع يتطلب النظر في البيانات – بدءًا من قياس نسبة الوظائف البعيدة إلى مراقبة عدم المساواة في الأجور.
كان للوباء وأزمة تكلفة المعيشة وتقدم الذكاء الاصطناعي آثار عميقة على العمل والتوظيف. لقد اخترنا لك ستة اتجاهات لاختبار معرفتك بكيفية تشكيل هذه العوامل لسوق العمل. ما مدى تمثيل تجاربك في الحياة العملية؟
تعرف على مدى الدقة التي يمكنك بها ملء المعلومات المفقودة في المخططات غير المكتملة أدناه.
العمل عن بعد
مع عودة البلدان إلى طبيعتها بعد الوباء، لا تزال العديد من أماكن العمل تتصارع مع أفضل الجداول الزمنية التي تناسب موظفيها وأعمالها. ولا تزال حصة الوظائف الشاغرة عن بعد والمختلطة في العديد من البلدان أعلى بكثير مما كانت عليه في عام 2019، حيث تتوصل الشركات إلى توازن طويل الأجل لحضور المكاتب.
لكن هذا العام شهد شيئا من الانعكاس. أعلن الرئيس التنفيذي لشركة أمازون آندي جاسي عن تفويض مكتبي صارم لمدة خمسة أيام في سبتمبر. هذه الخطوة جعلته رئيسًا صوريًا لعدد متزايد من القادة الذين يضغطون من أجل إنهاء العمل عن بعد، بما في ذلك جيمي ديمون في بنك جيه بي مورجان تشيس وإيلون ماسك في شركة تيسلا. هل أصبحت الولايات المتحدة دولة شاذة؟
فجوة الأجور بين الجنسين
وفي الولايات المتحدة، ارتفعت الأجور بالقيمة الحقيقية منذ عام 2000. ولكن هل زادت بنفس الوتيرة بين الرجال والنساء؟ أدخلت المدن والولايات في جميع أنحاء الولايات المتحدة، وكذلك في المملكة المتحدة، قوانين جديدة للشفافية في محاولة لتضييق فجوة الأجور الموثقة جيدًا على أساس الجنس. منعت بعض المناطق أصحاب العمل من السؤال عن تاريخ رواتب المرشحين، ومنعت المنظمات من معاقبة العمال الذين يشاركون تفاصيل رواتبهم.
فهل ساعدت جهودهم في تضييق الفجوة في الأجور؟
منظمة العفو الدولية
جلب إطلاق ChatGPT من OpenAI في عام 2022 الإثارة والقلق، لأنه فتح موردًا جديدًا قويًا للعديد من الموظفين الإداريين – ولكنه زاد أيضًا من المخاوف من احتمال فقدان وظائفهم بسبب التكنولوجيا.
لقد سارعت أماكن العمل لمواكبة التكنولوجيا سريعة التطور والاستفادة منها. بدأ أصحاب العمل في تقديم الأدوات للموظفين وقام العديد منهم باستكشاف السوق بحثًا عن متخصصين في الذكاء الاصطناعي. لقد كان التوظيف تنافسيا، مع ارتفاع عدد الوظائف الشاغرة المرتبطة بالذكاء الاصطناعي هذا العام، والعديد من المناصب العليا التي تتطلب رواتب كبيرة.
الأطباء مقابل المصرفيين
شهد الإجراء الصناعي هذا العام في المملكة المتحدة حصول الأطباء المبتدئين على زيادة في الأجور بنسبة 22 في المائة على مدى عامين، في محاولة لمعالجة 15 عاما من تآكل الأجور المرتبط بالتضخم، مما ساهم في فقدان هيئة الخدمات الصحية الوطنية للأطباء، أو “Drexit”. إن تزايد الطلب على الإنتاجية والخوف من الإرهاق له تأثير مماثل لدى الأطباء في الولايات المتحدة. ولكن كيف يمكن مقارنة القطاع الطبي في البلاد مع الصناعات الأخرى من حيث التوظيف؟
عادت العديد من القطاعات إلى نفس معدل التوظيف الذي كانت عليه قبل كوفيد. لكن النمو السكاني في الولايات المتحدة، وخاصة بين أولئك الذين تبلغ أعمارهم 65 عامًا أو أكثر، بالإضافة إلى احتمال تقاعد ثلث الأطباء خلال العقد المقبل، ضمن بقاء الطلب في المجالات الطبية مرتفعًا.
العمال الأكبر سنا
ومع ارتفاع متوسط العمر المتوقع، تعرضت ميزانيات الضمان الاجتماعي لضغوط. وفي مواجهة الشيخوخة السكانية ونقص العمال، قامت العديد من البلدان، بما في ذلك الولايات المتحدة والمملكة المتحدة، بزيادة السن الذي يستطيع فيه المواطنون الحصول على معاشات تقاعدية قانونية – في كثير من الأحيان في مواجهة معارضة قوية.
وأضرب العمال الفرنسيون بعد أن دعا الرئيس إيمانويل ماكرون إلى رفع سن التقاعد الحكومي، في حين قالت الصين إنها سترفع سن التقاعد لأول مرة منذ عام 1978 لتوسيع قوتها العاملة.
في حين أن عدد المشاركين في الفئة العمرية النموذجية للعمل والتي تتراوح بين 15 و64 عامًا لم يتغير إلا بالكاد في جميع دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية منذ التسعينيات، ما هو تأثير هذه الاتجاهات على الجيل الأكبر سناً؟
العمل الحر
ربما يكون إغراء كونك رئيس نفسك أكبر الآن مما كان عليه في أي وقت مضى. لقد أتاح ظهور العمل من المنزل للناس قدرًا أكبر من المرونة وأتاح اقتصاد الوظائف المؤقتة سريع التوسع فرصًا للحصول على عمل إضافي. ولكن ما هي نسبة القوى العاملة في المملكة المتحدة التي تعمل حالياً لحسابها الخاص؟
الوباء، ومخطط الإجازة في المملكة المتحدة الذي جاء معه، يعني أن العديد من الأشخاص الذين تم تحديدهم سابقًا على أنهم يعملون لحسابهم الخاص، تمكنوا من إعادة تصنيف أنفسهم كموظفين للمطالبة بالدعم، وفقًا لمكتب الإحصاءات الوطنية.
هذا يعني أن بعض عناصر الانخفاض مصطنعة، لكن عوامل أخرى – مثل حكم المحكمة العليا في المملكة المتحدة بأن العاملين في شركة أوبر هم موظفون وإصلاحات IR35 التي تصنف بعض العاملين لحسابهم الخاص على أنهم “موظفون لأغراض ضريبية” – ساهمت أيضا.
