فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
كانت إحدى مهام بول بيلزا الأولى بعد انضمامها إلى مطوري فيديو Riot Mames كمتدرب في عام 2006 هو تقديم ملاحظات حول الخطأ في لقبها الرائد ، دوري الأساطير.
بعد أن أبلغ هو ومتدربين آخرون الشركة بأنها لم تلبي “توقعاتهم الأساسية كاعبين” ، طُلب منهم المساعدة في تحويله إلى شيء يريدون لعبه بالفعل. دوري الأساطير ذهب ليصبح واحدة من أكثر الألعاب في العالم.
إن ألعاب RIOT تعزو علانية إلى عمل “المتدربين المؤسسين” في النجاح اللاحق للعبة ، حيث يمكن أن يعرض معظم الموظفين المبتدئين أن يقدموا شركة أكثر من صنع أكواب من الشاي.
لكن تقديم مساهمة حقيقية يمكن أن يكون محفوفًا. ليس هناك الكثير من المتدربين يحصلون على أفكارهم وسماعهم. وعندما يفعلون ذلك ، لا يحصلون دائمًا على الائتمان. إن كيفية الاعتراف بالأشخاص في بداية حياتهم المهنية ومكافأتهم بشكل صحيح لأصحاب العمل – ويمكنهم التفكير فيها أيضًا.
خذ حالة Spotify ملفوفة ، الجولة المخصصة للمواصفة السنوية للمسارات المفضلة للمستخدمين. في عام 2020 ، قالت جوهرة هام في تغريدة إنها اخترعت جوانب من الميزة خلال فترة تدريب عام 2019 في سبوتيفي. على الرغم من عدم المطالبة بالائتمان للمفهوم ، فقد شاركت لقطات شاشة تشير إلى أنها “أعيد تجديدها” بميزات تفاعلية وإحصائيات وعلامات علامات التجزئة.
أظهرت ضجة وسائل التواصل الاجتماعي اللاحقة تداعيات الموظفين الذين يشعرون بالفائدة بشكل غير صحيح. تم تقديم Spotify المرفوف في عام 2015 ، مضيفًا أن الشركة تدير برنامجًا متدربًا “ناجحًا للغاية” ، بما في ذلك الفرص “للعمل في المشاريع الكبرى ، والحصول على أجر واكتساب الخبرة”. لحم الخنزير ، الآن فنان بصري ناجح ، رفض التعليق. وقالت لموقع الويب الخاص بـ Refinery29 في عام 2020 أنها تواجه مشكلة ، ليس مع Spotify على وجه التحديد ، ولكن المتدربين الذين يتلقون أجرًا سيئًا يحتفظون قانونًا بأي حصة في الأفكار المربحة.
يقول إدوارد أرنولد ، محامي التوظيف في CMS ، إن الموظفين ليس لديهم سوى القليل من اللجوء عند اعتماد ممتلكاتهم الفكرية. ويضيف: “إذا كنت تفعل هذا نيابة عن صاحب العمل ، فإن IP سوف يتغير فيها وهذا لن يتغير”. “إذا كنت تتوصل إلى أفكار في وظيفتك ، فإن صاحب العمل يتوقع امتلاكه [them] وأنت تحت رحمة صاحب العمل إلى حد ما حول كيفية مكافأتك “.
لكن في حين أن أرباب العمل يحتفظون تقنيًا بجميع البطاقات المتعلقة بالمساهمات المتدربة ، فإن هذا لا يعني أنهم ليس لديهم التزامات أخلاقية. يقول ستيفان ستيرن ، أستاذ الإدارة الزائر في كلية بايز للأعمال ، إنه من مصلحة الشركات للائتمان الصغار بشكل صحيح.
يقول: “سيتم إخطارك جيدًا بمعالجة الأفكار الجيدة حقًا ببعض الاحترام وإظهار بعض الامتنان لتجنب أي شعور بالاستغلال”. “يجب توخي الحذر ، وإذا كان لدى شخص ما زنجر حقيقي من فكرة ، فقد حان الوقت للحصول على جدية وحذر للغاية بشأنها ، والتأكد من معالجتها بشكل صحيح وبشكل رسمي – أنا أتحدث عن تدفقات الإيرادات المستقبلية”.
يمكن أن يقطع المزيد من الاعتراف غير الرسمي شوطًا طويلًا. يقدر المتدربون المشاركة المستمرة في تطوير أفكارهم ؛ يمكن أن يؤدي تسليم التحكم إلى الزملاء الأكثر خبرة في خلق فك الارتباط وفقدان أصحاب العمل الموهوبين في النهاية.
قال أحد الموظفين المبتدئين في وكالة اتصالات كبيرة ، طلب من عدم الكشف عن هويته ، إنه “صدم” عندما وضع مفهومًا رابحًا لحملة خيرية مدعومة من المشاهير ، فقط ليتم تسليم المشروع إلى زميل كبير. غادر في النهاية المنظمة لوظيفة أخرى.
حقق آخرون المزيد من النجاح. بصفته متدربًا شابًا في شركة المحاماة كليري جوتليب في عام 2015 ، صاغ إلويز سكينر ، 32 الآن ، كتيب المحامين المبتدئيندليل مهني للمحامين الجدد. تم نشرها لاحقًا من قبل منظمة الصناعة للمحامين.
يقول سكينر: “كنت محظوظًا حقًا لأن لدي مشرف كان مشجعًا للغاية وأخبرني أن آخذ الأمر على محمل الجد”. واصلت تأمين صفقات الكتب ، ثم إعادة تدريبها كطبيب نفسي.
وفي الوقت نفسه ، أصبح بيلزا الآن المنتج التنفيذي دوري الأساطير في Riot Games ، نفس الشركة التي انضم إليها كمتدرب قبل حوالي 20 عامًا. “حقيقة أنها أقلعت وأصبحت ظاهرة عالمية [is] يقول: “مجرد حلم”.
