أصبحت أماكن العمل في الولايات المتحدة، من ناطحات السحاب إلى المصانع، أكثر ودية قليلاً في عهد الرئيس جو بايدن. ولكن مع وصول دونالد ترامب إلى البيت الأبيض، يبدو أن هذا على وشك أن ينعكس.
ويقدم الرئيس الجديد نفسه على أنه أكثر شعبوية من الإدارات الجمهورية السابقة، مع تعيينات مبكرة في بعض الحالات متعاطفة مع حقوق العمال. لكن خطابه المناهض للنقابات ووعوده الصارمة خلال حملته الانتخابية تشير إلى أن نهجه سوف يفضل أصحاب العمل على القواعد.
وقال إريك جوردون، الأستاذ في كلية إدارة الأعمال بجامعة ميشيغان، إن ترامب ربما لن يكون “مناهضاً للنقابات بصوت عالٍ” لكنه سيتحدث “بطريقة أكثر: فقط استسلم…”. . . وتوقف عن الشكوى كثيرًا”. وهذا سوف يسير بشكل جيد مع الأعمال. “يشعر العديد من أصحاب العمل أن البندول قد تأرجح إلى حد أنه لا يمكنك تقريبًا أن تطلب من موظفيك العمل دون أن يكون ذلك نوعًا من انتهاك حقوقهم”.
هل لدى ترامب أجندة للعمل والتوظيف؟
يحدد البرنامج السياسي لترامب الالتزام بإحياء الوظائف في الولايات المتحدة.
90%من الديمقراطيين الذين شملهم الاستطلاع في دراسة أجراها برنامج الاستشارات العامة عام 2023 أرادوا زيادة الحد الأدنى الفيدرالي للأجور إلى 15 دولارًا في الساعة – مقارنة بـ 41% من الناخبين الجمهوريين
ويتحدث عن الحاجة إلى استعادة أدوار التصنيع، و”إنقاذ صناعة السيارات الأمريكية”، وإلغاء الضرائب على الإكراميات التي يحصل عليها عمال المطاعم والضيافة. وتقول إن العمال الأمريكيين سيستفيدون من خفض القواعد التنظيمية و”إعادة التوازن للتجارة” والحد من الهجرة غير الشرعية.
ومع ذلك، فإن ترامب “ليس مدفوعًا في معظمه بالأيديولوجية، بل هو برمته مدفوع بالمشاعر”، وفقًا لجيسون كوسنوسكي، أستاذ العلوم السياسية في جامعة ميشيغان فلينت. وهذا يجعل السياسة أكثر عرضة لتأثير “القادة المناهضين بشدة للعمال مثل إيلون ماسك” الذين يسكنون دائرته. “إذا كان علي أن أراهن، أود أن أقول إن الأشخاص الذين يستمعون إلى ترامب، أكثرهم مناهضون للعمال من ميله المؤيد للشعبوية، والمتعاطف إلى حد ما مع العمال”.
كيف يتناسب إيلون ماسك مع هذا؟
يبرز رجل الأعمال الملياردير إيلون ماسك كصوت مؤثر في البيت الأبيض. وقد تبرع بأكثر من 250 مليون دولار لحملة ترامب وشارك في رئاسة “إدارة الكفاءة الحكومية”، وهي مجلس استشاري غير حكومي يهدف إلى خفض تريليوني دولار من الميزانية الفيدرالية.
لقد عارض علنًا السياسات الصديقة للعمال مثل العمل المرن، والتنوع، وسياسات المساواة والشمول، والحق في تشكيل النقابات. في العام الماضي، نشر عبارة “DEI must DIE” على موقع X، ووصفها بأنها تمييزية. لقد ألغى العمل عن بعد في شركاته وانتقد الموظفين الفيدراليين لعملهم من المنزل.
في محادثة أجريت في أغسطس على قناة X، قال ماسك وترامب إنه يجب السماح لأصحاب العمل بطرد العمال المضربين، مما دفع رئيس اتحاد عمال السيارات شون فاين إلى وصف ترامب بـ “الجرب”. قدم العمال في شركة تسلا، شركة السيارات التي يمتلكها ماسك، شكوى عمالية، زاعمين أنها فصلتهم بعد يوم من إعلانهم عن حملة نقابية.
ويخشى المدافعون عن العمال أن يستخدم ترامب منبر البيت الأبيض المتنمر – وقربه منه – لتشجيع أصحاب العمل على معارضة النقابات، وسياسات التنوع العرقي، والعمل عن بعد. قالت جودي كونتي، مديرة الشؤون الحكومية في مشروع قانون العمل الوطني: “تلك التنهيدة الكبيرة الحزينة – أفعل ذلك كثيرًا هذه الأيام”.
ومع ذلك، نسب رئيس الرابطة الدولية لعمال الشحن والتفريغ، هارولد داجيت، الأسبوع الماضي الفضل إلى ترامب في مساعدة الاتحاد في التوصل إلى اتفاق مربح مع مشغلي الموانئ وخطوط الشحن لتجنب الإضراب الذي حذر قادة الأعمال من أنه قد يزعج الاقتصاد الأمريكي.
وقال داجيت إن الرئيس المنتخب “أظهر دعمه الثابت” لنقابة عمال الرصيف من خلال الاتصال بمشغلي الموانئ والنشر على موقع Truth Social نيابة عنهم الشهر الماضي.
وماذا عن التعيينات الأخرى؟
إحدى الآليات التي يمكن للإدارة الجديدة من خلالها إضعاف سلطة العمال هي من خلال إدخال تغييرات على المجلس الوطني لعلاقات العمل، وهي الوكالة الفيدرالية التي تحمي حق العمال في التنظيم والمفاوضة الجماعية.
تواجه الوكالة بالفعل تحديات من شركة SpaceX التي يمتلكها Musk والعديد من الشركات الأخرى. بعد أن اتهمت NLRB شركة SpaceX بطرد الموظفين بشكل غير قانوني في العام الماضي، أطلقت الشركة دعوى قضائية تتحدى شرعية عملياتها في محاولة لتحييد مجلس الإدارة.
وقال كونتي إن التأثير الأكبر لترامب يمكن أن يأتي من خلال التعيينات. ومن المتوقع أن يفقد الديمقراطيون أغلبيتهم في مجلس الإدارة، مما يزيد من احتمالية إصداره أحكام لصالح أصحاب العمل وأقل نشاطا في فرض حماية العمال. ومن المرجح أن يستبدل ترامب المستشارة العامة لبايدن في NLRB، جينيفر أبروزو، بشخص أقل التزامًا بحماية حق العمال في التنظيم.
“تتغير اللوحة، وتحصل على GC جديد. . . قال بوب برونو، أستاذ العمل في جامعة إلينوي-أوربانا-شامبين: “ستكون هناك حماية أقل للعمال، وهذا سيزيد من تكلفة ومخاطر تنظيم النقابات”.
هل يستطيع ترامب إثارة رد الفعل العنيف ضد سياسات DEI في مكان العمل؟
تبنت الشركات الأمريكية مبادرات DEI مثل التدريب على مكافحة التحيز أو الجهود المبذولة لتوظيف موظفين من الأقليات في أعقاب احتجاجات Black Lives Matter. لكن في الآونة الأخيرة، وفي مواجهة ردود الفعل العنيفة من المحافظين، تراجع البعض عن ذلك، وقلصوا عدد الموظفين والتمويل.
وقال جوردون إن العداء تجاه DEI في المكتب البيضاوي يعني أن الشركات التي تشعر أن المبادرات “ذهبت إلى أبعد من اللازم” قد تشعر بالقدرة على تقليص حجمها. “سيشعرون بمزيد من الأمان عند القيام بذلك الآن.”
قد تكون أقسام DEI داخل الحكومة هدفًا أيضًا. في نوفمبر، انتقد فيفيك راماسوامي، الرئيس المشارك للجنة الكفاءة التابعة لماسك، وزارة الصحة والخدمات الإنسانية لتوظيف موظفين مخصصين لـ DEI وصحة الأقليات، واصفًا تكاليف الرواتب بأنها “تضخم” يجب خفضها.
وفي حين أن دور راماسوامي هو استشاري فقط، قالت واي فون هاتشينسون، الرئيس التنفيذي لشركة الاستشارات الثقافية في مكان العمل ReadySet، إنها تتوقع أن الإدارة “تحاول حظر [DEI policies] إلى الحد الذي يستطيعونه” في الحكومة الفيدرالية. يمكنهم، على سبيل المثال، تفكيك مكاتب DEI أو منع المقاولين الفيدراليين من تقديم التدريب.
وأضاف كونتي أن لجنة تكافؤ فرص العمل – الهيئة المسؤولة عن إنفاذ قوانين مكافحة التمييز – يمكنها أيضًا تحويل تركيزها إلى ما يسمى “التمييز العكسي” ضد الرجال البيض على الأقليات الأخرى والمجموعات المحمية.
لماذا إذن أدى اختيار ترامب لمنصب وزير العمل إلى إرباك المدافعين عن كل من أصحاب العمل والعمال؟
وفي نوفمبر/تشرين الثاني، رشح ترامب النائبة لوري تشافيز دي ريمر، وهي جمهوري من ولاية أوريغون، لرئاسة وزارة العمل الأمريكية، التي تطبق القوانين المتعلقة بالأجور وظروف العمل. لقد تحدثت لدعم حقوق العمال في المفاوضة الجماعية وصوتت لصالح قانون حماية حق التنظيم، وهو مشروع قانون يسهل على العمال الانضمام إلى النقابات، والذي توفي في مجلس الشيوخ بسبب نقص الدعم الجمهوري.
وقد وصفت مهمتها بأنها تدعم “جهود ترامب الرائعة لإعادة تشكيل الحزب الجمهوري إلى حزب العامل الأمريكي”. لكن مواقفها المؤيدة للنقابات أثارت غضب المدافعين عن أصحاب العمل. قال مارك ميكس، رئيس لجنة الحق الوطني في العمل، التي تقوم بحملات من أجل القوانين التي تسمح للعمال بالحصول على المزايا التي تتفاوض عليها النقابات دون دفع المستحقات، في رسالة أرسلتها في نوفمبر/تشرين الثاني: “لا ينبغي أن يكون لها مكان في إدارة ترامب”.
كيف ستؤثر التهديدات بزيادة عمليات الترحيل على القوى العاملة؟
وقد وضع ترامب خططًا لترحيل ملايين العمال غير المسجلين، وقال “قيصر الحدود” الجديد، توم هومان، لشبكة فوكس نيوز في نوفمبر/تشرين الثاني، إن مداهمات مواقع العمل “يجب أن تحدث”.
لكن أصحاب العمل يحذرون من أن الحملة قد يكون لها عواقب وخيمة على الاقتصاد الأمريكي. قدر مركز دراسات الهجرة أن هناك حوالي 11.7 مليون شخص غير مسجل في الولايات المتحدة في عام 2023. وحذر أصحاب الأعمال في الزراعة والمطاعم، حيث نسبة كبيرة من العمال غير المسجلين، من أن عمليات الترحيل ستخلق نقصًا جماعيًا في العمالة مما يجعل الأعمال غير قادرة على العمل.
ماذا عن اتفاقيات عدم المنافسة؟
ويخضع نحو 30 مليون عامل في الولايات المتحدة لاتفاقيات عدم المنافسة، وهي العقود التي تقيد قدرتهم على البحث عن وظائف أفضل وقبولها. وحظرت لجنة التجارة الفيدرالية هذه الاتفاقيات في أبريل الماضي، لكن في أغسطس أبطلت محكمة اتحادية في تكساس الحظر.
ويمكن للجنة التجارة الفيدرالية التابعة لترامب أن تستأنف هذا القرار في محاولة لإعادة فرض الحظر. وقال كونتي إن عدم المنافسة أثار استياء المدافعين عن العمال، والليبراليين، والجمهوريين الشعبويين، “وعادة عندما يكون هناك رفاق غريبون، يمكن أن يكون هناك بعض التقدم”.
لكن أبراهام “آفي” سكوف، الرئيس المشارك لممارسة التوظيف في شركة المحاماة موسى سينجر، قال إنه يتوقع أن تختار إدارة ترامب عدم الاستئناف.
وقال: “الجمهوريون يؤيدون وجهة النظر القائلة بأن الحكومة الفيدرالية قد تجاوزت حدودها ويجب عليها تقليص حجمها”. “أتوقع أن التعيينات التي أجرتها إدارة ترامب ستعكس هذا الرأي”.
