ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
فقط قم بالتسجيل في التوظيف في المملكة المتحدة ملخص myFT – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
قال السير كير ستارمر إن حكومته ستقاوم “الرافعة السهلة” للعمال الأجانب، حيث أطلق هيئة جديدة لمعالجة ما أسماه نظام التدريب “المجزأ والمكسور” في بريطانيا.
وستحل هذه الهيئة، التي يطلق عليها اسم Skills England، محل هيئة شبه حكومية قائمة تسمى معهد التدريب المهني والتعليم الفني (IfATE)، وستكون مسؤولة عن تحديد دورات التدريب للبالغين التي تتلقى تمويلاً حكومياً.
وسوف تعمل الهيئة بشكل وثيق مع الحكومة المركزية والمجالس والشركات والنقابات العمالية ومقدمي التدريب لمعالجة “فجوة المهارات” في البلاد. كما ستعمل جنبًا إلى جنب مع لجنة استشارات الهجرة، التي تقدم المشورة للوزراء بشأن سياسة الهجرة، لتحديد النقص الحالي في المهارات.
وقال رئيس الوزراء في كلمة ألقاها في معرض فارنبورو الجوي الدولي في هامبشاير يوم الاثنين: “سنتأكد من وجود شباب متحمسين وطموحين وموهوبين يرغبون في العمل في شركتكم”.
“سنعمل على تعزيز تدريب جميع العاملين في المملكة المتحدة… ومن خلال القيام بذلك سنعمل على تعزيز النمو لأنه إذا كان هناك شيء واحد نعرفه من شأنه أن يدفع الابتكار ويسرع الإنتاجية، [it] وأضاف أن “الشركة تمتلك عمالة ماهرة”.
وتمتد مشكلة نقص العمالة الماهرة إلى مشاريع البنية التحتية، حيث حذرت المشاريع الكبرى وشركات المرافق، بما في ذلك مشروع الطاقة النووية هينكلي بوينت سي، والشبكة الوطنية وشركة تيمز ووتر في الأشهر الأخيرة من تأثيرها على التكلفة والتسليم في المستقبل.
وقال ستارمر إنه سيكون من السهل على الحكومة الاعتماد على الهجرة لسد فجوات المهارات في الاقتصاد، لكنه أضاف: “لن نكتفي بمجرد استخدام الرافعة السهلة المتمثلة في استيراد المهارات. نحن نطوي الصفحة على هذا الأمر”.
وسيتولى ريتشارد بينيكوك، الرئيس التنفيذي السابق لشركة كو-أوب، منصب الرئيس المؤقت للهيئة، التي قالت وزيرة التعليم بريدجيت فيليبسون إنها “ستعمل على تنشيط مسيرة الشباب المهنية وتنشيط الاقتصادات المحلية”.
وقال ستارمر إن نظام المهارات “في حالة من الفوضى” بعد 14 عامًا من الحكم بقيادة حزب المحافظين، مضيفًا أنه لا يوجد “حل سريع” للمشكلة طويلة الأمد التي تؤثر على الشركات البريطانية.
وقال “لهذا السبب نعمل على تحويل نهجنا لتلبية احتياجات المهارات على مدى العقود المقبلة”. وأشار إلى أن “المهمة الأولى لحزب العمال كحكومة هي تحفيز النمو الاقتصادي من خلال فتح فرص جديدة للشباب وتمكين الشركات البريطانية من توظيف المزيد من المواهب المحلية”.
وأعلنت الحكومة أيضًا عن خطط لتغيير نظام “ضريبة التدريب المهني” الحالي لمنح الشركات المزيد من المرونة في إنفاق الأموال المخصصة حاليًا للتدريب المهني.
وزعمت أن هناك انخفاضًا في الإقبال على الضريبة بين الشركات، وهي السياسة التي قدمتها الحكومة المحافظة السابقة قبل ثماني سنوات، والتي تجمع ما يقرب من 3.5 مليار جنيه إسترليني سنويًا.
وبموجب مخطط أعيدت تسميته باسم “ضريبة النمو والمهارات”، سيسمح حزب العمال للشركات المؤهلة باستخدام ما يصل إلى 50 في المائة من الأموال التي يتم جمعها لتمويل أنواع أخرى من التدريب.
وقال ستارمر إن تغيير الضريبة كان بناءً على طلب قادة الأعمال: “لقد أخبرتني أنها ليست مرنة بما فيه الكفاية، ولم تنجح بشكل جيد بما يكفي بالنسبة لك، وسوف نغير ذلك من خلال ضريبة النمو والمهارات، مما يمنحك المزيد من المرونة لإنفاق الأموال على التدريب الذي تعتقد أنه ضروري حقًا”.
