احصل على ملخص المحرر مجانًا
تختار رولا خلف، رئيسة تحرير صحيفة الفاينانشال تايمز، قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
حذرت شركة برايس ووترهاوس كوبرز موظفيها في المملكة المتحدة البالغ عددهم 26 ألف موظف من أنها ستدفع مكافآت أقل في بعض الأقسام، وستوزع زيادات أصغر في الرواتب، وستحد من ممارسة العمل لنصف يوم جمعة، في الوقت الذي تواجه فيه الشركة الأربع الكبرى “ظروف السوق الصعبة”.
وكتب إيان إليوت، كبير مسؤولي الموارد البشرية، في مذكرة أن “مجموعة المكافآت لدينا ستكون مماثلة للعام الماضي” ولكن “عددًا من المناطق” ستشهد “تخفيضات في متوسط المكافآت لكل فرد”، في حين أن بعضها ستشهد أيضًا زيادات أقل في الأجور.
كما قلصت شركة PwC من ميزة كانت تتيح للموظفين الحصول على نصف يوم عمل يوم الجمعة خلال فصل الصيف خلال فترة الوباء، مما أدى إلى تقليص الميزة من ثمانية أسابيع في العام الماضي إلى ستة أسابيع. وكانت السياسة سارية لمدة 12 أسبوعًا في عام 2022.
“نظرًا لظروف السوق، فمن المهم بشكل خاص أن نوازن بعناية [summer working hours] وقال إليوت في مذكرة منفصلة: “مع احتياجات عملائنا وفرقنا والتزامات العمل، والتي يجب أن تستمر في أخذ الأولوية”.
وكان بعض الشركاء يتوقعون أن يتم إلغاء مزايا ساعات العمل الصيفية بالكامل هذا العام من قبل القيادة الجديدة للشركة، حيث قال أحد الشركاء الكبار إن ذلك كان مدمراً لأعمال الشركة التي تتعامل مع العملاء بشكل مباشر.
هذه هي السنة الثانية على التوالي التي يتلقى فيها الموظفون تحديثات مخيبة للآمال بشأن الأجور وتحذيرًا بشأن خفض الزيادات والمكافآت.
وقالت شركة برايس ووترهاوس كوبرز في بيان لصحيفة فاينانشال تايمز إن أغلب موظفي المملكة المتحدة حصلوا على زيادة بنسبة 3% هذا العام اعتبارًا من يوليو. وفي العام الماضي، بلغت زيادات الأجور 6%، وفي عام 2022، وزعت الشركة زيادات كبيرة بنسبة 9% على نصف موظفيها.
تسلط أحدث جولة للأجور في PwC الضوء على كيفية قيام بعض أكبر شركات الخدمات المهنية في بريطانيا بتقييد زيادات الأجور بعد أن انخفض التضخم في المملكة المتحدة إلى 2 في المائة في الأشهر الأخيرة بعد أن ارتفع إلى ما يزيد عن 11 في المائة في نهاية عام 2022. كما تظهر انقسامًا صارخًا داخل مدينة لندن، حيث لا تزال شركات المحاماة تزيد بشكل كبير من أجور المحامين المبتدئين.
جمدت شركة برايس ووترهاوس كوبرز نطاقات الأجور الأساسية لمستشاريها من مستوى الدراسات العليا، وفقًا لأشخاص مطلعين على الأمر، في حين كان هناك زيادة في عدد المستشارين المبتدئين الذين تم تصنيفهم على أنهم “خارج المسار” في مراجعات الأداء، مما أدى في الواقع إلى منعهم من الزيادات والمكافآت.
وأضاف الأشخاص أن العديد من هؤلاء الذين اعتبروا خارج المسار الصحيح تم وضعهم الآن على خطط تحسين الأداء (Pips). ويتقاضى المستشارون المساعدون في السنة الأولى للشركة حوالي 33600 جنيه إسترليني في لندن و31000 جنيه إسترليني في مكاتبها الإقليمية.
وقال أحد شركاء شركة برايس ووترهاوس كوبرز: “لقد تضررت القيادة بسبب الإفراط في التوظيف، والآن يتعين علينا أن ندفع ثمن ذلك. [There has been] المبالغة في التركيز على ساعات العمل القابلة للدفع، والتي تم استخدامها كعامل حاسم في الترقيات على الرغم من تأكيدنا أنها لن تكون كذلك.
“يُعرض علينا حزم تسريح طوعية ووضعنا في برنامج Pips إذا بقينا، وذلك بسبب تصنيفنا بشكل غير عادل على أننا “خارج المسار” وفقًا لنموذج التوزيع المستهدف لمراجعات الأداء. وقد أدى هذا إلى تقييمات غير عادلة، وتأخير الترقيات، وتأثيرات كبيرة على معنوياتنا وصحتنا العقلية.”
لا يزال بإمكان الموظفين الحصول على زيادة في الراتب حسب مكانة راتبه ضمن النطاق. ويمكن للموظفين ذوي الأداء الجيد التقدم إلى نطاق أعلى، وهو ما يصاحبه زيادة تلقائية، وفقًا لما ذكره أحد الأشخاص المطلعين على مراجعة الأجور.
وأطلقت الشركات الأربع الكبرى مؤخرا جولة من “عمليات التسريح الصامتة” في المملكة المتحدة، حسبما ذكرت صحيفة “فاينانشيال تايمز” في وقت سابق، في حين تأخرت أيضا الترقيات للموظفين بسبب نقص العمل.
حصل شركاء PwC في المملكة المتحدة على متوسط رواتب بلغ 906 ألف جنيه إسترليني في العام المنتهي في يونيو 2023، بانخفاض عن 1.03 مليون جنيه إسترليني في العام السابق.
وقالت شركة برايس ووترهاوس كوبرز: “نواصل الاستثمار بكثافة في موظفينا. وقد حصلت الغالبية العظمى من الموظفين على مكافأة وزيادة في الأجور بنسبة 3%، كما تستمر ساعات العمل الصيفية مرة أخرى، وإن كانت لفترة أقصر. والمكافآت تقديرية، وستكون هناك دائمًا حالات لا يتم منحها فيها، مثل عدم تلبية توقعات الأداء”.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]