أرسل نجومك الصاعدة للعمل في مكان آخر ⭐️

مرحباً بكم مجدداً في Working It.

أتحدث إلى العديد من القادة، في محاولة للبقاء “في طليعة الأحداث” والاستماع إلى ما يدور في أذهانهم. لا تقتصر هذه الاجتماعات على الأفكار الجيدة والبسكويت الفاخر 🍪. كما أستمتع بالطرق غير المتوقعة التي تكتمل بها دورة الحياة.

في عام 2022، ذهبت مع صديقتي الأكثر نجاحا (بصفتي “مرافقتها”) إلى حدث جديد: الأنثروبي في مشروع عدن في كورنوال. كانت تجربة منعشة: اجتماع لقادة من عالم الأعمال والجمعيات الخيرية والحكومة وغيرها، للعمل على مخطط للتغييرات الإيجابية لبريطانيا بعد كوفيد. تخيلوا دافوس، ولكن في بيئة حيوية. وبدون هيكل التذاكر المتدرج/الأنا المجنونة.

لقد شاركت في البداية (وأنا من رواد هذا المجال 😎). ومنذ ذلك الحين، شارك العديد من الأشخاص في هذا المؤتمر — وإذا كنت مهتمًا، فإن مؤتمر الأنثروبي القادم، والذي سيكون أكبر كثيرًا، سيُعقد في مارس/آذار 2025. وفي هذا الأسبوع، التقيت أخيرًا بمؤسسه، جون أوبراين، للحديث عن القيادة والاتصال. (ولكن بدون بسكويت).

واصل القراءة لتتعرف على الفوائد العديدة التي تعود على الشباب من الانضمام إلى مجالس الإدارة (إعلان خدمة عامة: “الشباب” في مصطلحات مجالس الإدارة يعني الأربعينيات من العمر). وفي جلسات العلاج المكتبي، نقدم النصح لأي شخص يشعر بالإهمال في العمل. لقد مررنا جميعًا بهذه التجربة 😥.

أرسل نجومك لتتألق مثل نيدز (أو كن واحدًا منهم بنفسك) 🙋🏽‍♂️

لماذا لا تشجع المديرين التنفيذيين الموهوبين لديك على أن يصبحوا مديرين غير تنفيذيين في مؤسسة أخرى؟ هذه هي الفكرة الأكثر أصالة للاحتفاظ بالموظفين وتطويرهم المهني* والتي سمعتها منذ فترة طويلة. وهي تأتي من سالي دنوودي** من شركة وارن بارتنرز، وهي متخصصة في البحث عن القادة في شركات الخدمات المالية.

قالت لي سالي: “إذا عرضت على شخص يشغل منصبًا تنفيذيًا فرصة أن يكون غير تنفيذي في مؤسسة لا تنافس ما يفعله، فهذه فرصة رائعة للتطور بالنسبة له وستحتفظ به. ستحتفظ به، وسيتلقى تدريبًا على مجموعة كاملة من المهارات التي ستكون مفيدة جدًا لشركتك، ولن تدفع مقابل هذا التدريب – شخص آخر سيدفع”.💡

وأفضل من ذلك، قالت سالي:[Neds] “إنهم قادرون على الوصول بشكل فوري إلى ستة أشخاص آخرين من مجلس الإدارة الذي يخدمون فيه، بالإضافة إلى بقية الشركة التي يعملون معها، بالإضافة إلى مواردهم. كل هذا يضيف الكثير من المزايا الإضافية إلى عملك والوصول إلى الأشخاص والأماكن التي يمكنها التدريب والإرشاد والمساعدة.”

وبشكل عام، لن يكون لدى المديرين التنفيذيين العاملين سوى الوقت لتولي دور واحد في إدارة الموارد البشرية. سألت سالي عن نوع الشخص الذي من المرجح أن يكون مرشحًا لدور إدارة الموارد البشرية؟ “ستكون في دور تجاري واسع النطاق – ربما تبدأ في العمل كمتخصص وظيفي، لذا ربما تكون في مجال التمويل أو التسويق أو تطوير الأعمال أو الموارد البشرية. التكنولوجيا بشكل خاص جيدة – أي شيء يتعلق بالتكنولوجيا أو البيانات – أو مدير عام”. بالنسبة للجيل الجديد من إدارة الموارد البشرية، ربما تكون في مرحلة “الرئيس التنفيذي أو الرئيس التنفيذي ناقص واحد”.

إن أكبر عائق أمام المديرين التنفيذيين لتولي دور في مكان آخر قد لا يكون رئيسًا غير داعم، بل السن. وفقًا لأحدث مؤشر سبنسر ستيوارت لمجلس الإدارة (2023)، يبلغ متوسط ​​عمر أعضاء مجلس الإدارة غير المرخصين في المملكة المتحدة 60.9 عامًا: “إن أعضاء مجلس الإدارة الإناث أصغر سنًا قليلاً في المتوسط ​​(59.3 عامًا) من نظرائهن الذكور (62.5 عامًا)”. لقد أثبتت مجالس الإدارة عنادها بشكل مدهش بشأن توظيف الأشخاص الأصغر سنًا – حتى أولئك الذين لديهم خبرة ذات صلة. من المرجح أن يكون أصغر أعضاء مجلس الإدارة غير المرخصين في منتصف الأربعينيات من العمر.

إن هذا أمر لابد وأن يتغير، وخاصة الآن بعد أن أصبحت العديد من الشركات تضم أربعة أو خمسة أجيال في مكان العمل (كما ناقشنا هنا الأسبوع الماضي). وكما أشارت سالي: “إنك تحتاج إلى أشخاص أصغر سناً حول طاولة مجلس الإدارة لأنهم قادرون على المساعدة في تحويل المناقشة بعيداً عن “هذه هي الطريقة التي اعتدنا على القيام بها دائماً” كما يمكنهم المساعدة في “إشراك العميل في غرفة مجلس الإدارة”. فكر في شركة قروض يوم الدفع، على سبيل المثال – كم عدد أعضاء مجلس إدارتها الذين وجدوا أنفسهم في موقف يحتاجون فيه إلى هذه الخدمة؟”

وهناك أيضاً العديد من البرامج التي تهدف إلى دعم الأشخاص في المناصب الإدارية ــ على سبيل المثال، لدى شركة وارن بارتنرز برنامج زمالة مجلس الإدارة الذي يربط شركات مؤشر FTSE 250 بأشخاص موهوبين من خلفيات أقليات. كما تقدم “نساء في مجالس الإدارة” فرصاً للتواصل والتدريب. وفي حالة الإعلان عن الاهتمام، يقدم برنامج مديري مجلس الإدارة في شركة فاينانشال تايمز دبلومة للمرشحين لشغل مناصب إدارية عليا في المملكة المتحدة وآسيا. (أخبرني بأي برامج أخرى شاركت فيها أو أدرتها، وسوف نذكرها هنا).

ما الذي يمكنك فعله لتحسين فرصك في العثور على وظيفة غير تنفيذية؟ إن التفكير في السنوات القليلة المقبلة سيساعدك – سواء كنت تفكر في القيام بذلك إلى جانب وظيفة في شركة، أو كجزء من الانتقال إلى مهنة في المحفظة الاستثمارية. إن أن تصبح حاكم مدرسة، أو أمين مؤسسة خيرية، هي خطوات أولى جيدة. نصيحة سالي: “افعل شيئًا يخاطبك، حتى تتمكن من التعامل معه بشكل صحيح ومنحه الطاقة والشغف الذي يستحقه”.

*هل لديك المزيد من الأفكار لتوسيع مجموعة Ned 🌊؟ راسلني عبر البريد الإلكتروني: ايزابيل بيرويك@ft.com

**التقيت سالي لأول مرة منذ سنوات عديدة، في أحد المخيمات في فرنسا ⛺️. التقينا مرة أخرى مؤخرًا، مما خلق لحظة أخرى من “الدائرة الكاملة”.

هذا الأسبوع في بودكاست Working It

الإرهاق مشكلة ضخمة، ولكنها غير محددة بشكل جيد للغاية – وهناك المزيد من الارتباك حول كيفية منعها وعلاجها. في هذا الفراغ يأتي الصوت الخبير لضيف هذا الأسبوع في بودكاست Working It، الدكتورة أودري تانج. أودري هي طبيبة نفسية ومدربة ومؤلفة حائزة على جوائز. سجلنا محاضرتنا في وقت سابق من هذا الشهر، مباشرة على خشبة المسرح في مهرجان FT Weekend.

استمع إلى نصائح حول كيفية اكتشاف العلامات التحذيرية المبكرة للإرهاق في نفسك وفي زملائك، وتعلم كيفية الحفاظ على هدوئك عندما تعمل في مؤسسة غير فعالة. كما ستجد الكثير من أسئلة الجمهور الرائعة 🏆.

العلاج المكتبي

المشكلة: اكتشفت مؤخرًا بالصدفة أنني لم أتلق دعوة لحضور عشاء خاص في مكان العمل. وعندما علمت بذلك، شعرت وكأنني في ساحة اللعب ولا أحد يريد اللعب معي. كان الأمر مهينًا تمامًا، وبعد ذلك شعرت بالغضب. لقد تجاوزت الأمر ولكنني أشعر بالفضول: لماذا كان رد فعلي جسديًا – وكيف نتعامل مع “الكدمات” التي لحقت بمكانتنا؟

نصيحة إيزابيل: قررت عدم الإجابة على هذا السؤال بنفسي لأن رد فعلي كان فطريًا. لقد أعادني ذلك إلى تلك اللحظة التي أدركت فيها أن ابنتي هي الوحيدة في مجموعة الأصدقاء التي لم تتم دعوتها إلى حفل عيد ميلاد الفتاة ألفا. إنه أمر مؤسف 🤬.

وهنا نرى بن تاي، الرئيس التنفيذي لشركة الاستشارات في مجال التحول الرقمي Gate One، والذي يعمل أيضًا معالجًا نفسيًا ومدربًا تنفيذيًا، وهو شخصية أكثر حيادية (وأكثر إثارة للإعجاب):

“آه، أشعر بما تشعر به. الرفض مؤلم، والاستبعاد هو شكل قوي من أشكال التمييز الذي يمكن أن يثير مشاعر الخجل والغضب والعجز.

“من الواضح أنك تصف رد فعل جسدي مكثف وشعور وكأنك عدت إلى الملعب حيث لا أحد يريد اللعب معك. نحمل جميعًا ما يسمى “الطفل الداخلي” بداخلنا. إنها طريقة لوصف الأجزاء الأصغر من أنفسنا والتي يمكن أن تظهر أحيانًا أثناء المواقف العصيبة أو المؤلمة. من الناحية النفسية، إنها شكل من أشكال الانحدار عندما يمكن أن تعيدنا تجربة فجأة إلى الشعور بأننا صغار جدًا وضعفاء.

“كن لطيفًا مع نفسك، واعترف بألم الاستبعاد وابحث عن طريقة لتكون لطيفًا مع نفسك في يوم العشاء. ربما يمكنك أن تقيم عشاءً خاصًا بك مع الأصدقاء والعائلة والأشخاص الذين تحبهم، والذين يحبونك في المقابل؟ أخيرًا، إذا كنت تعاني من هذا بانتظام، فقد تفكر في العمل مع مدرب نفسي ديناميكي أو معالج نفسي للتعامل مع ما يحدث ومعالجة ما هو موجود.”

*هل لديك مشكلة في مكان العمل وتريد العلاج في المكتب؟ سواء كانت كبيرة أو صغيرة، فنحن نتعامل معها جميعًا. أرسل إلى ايزابيل بيرويك@ft.comنحن نجعل كل شيء مجهولا.

🚨سيتم التناوب هنا بين العلاج المكتبي والعلاج الشعبي للغاية عزيزي جوناثان عمود نصائح مهنية بقلم جوناثان بلاك. أرسل معضلاتك المهنية إلى عزيزي.جوناثان@ft.com.

خمس قصص رائعة من عالم العمل

1. الخطوة التالية لشركة أوبر: مواجهة أمازونإن شركة أوبر التي بدأت تحقق أرباحاً مؤخراً تعمل في مجال التوسع ــ وهي دراسة حالة رائعة عن طموح الشركات من إعداد ياسمين كراجس ميرسين أوغلو وكاميلا هودجسون. فهل تتحول الشركة حقاً إلى “نظام تشغيل لحياتك اليومية”؟

2. المكتب ليس هو الحل الوحيد: لقد أثار الرئيس التنفيذي لشركة أمازون آندي جاسي الجدل حول “العودة إلى المكتب” عندما أعلن أنه يريد عودة الموظفين إلى مكاتبهم خمسة أيام في الأسبوع. وتتساءل إيما جاكوبس كيف تحول شيء ممل مثل المكتب إلى موضوع ساخن للغاية.

3. بدأت الفتيات الصغيرات يتركن الشباب خلفهن: إن النساء يحققن تقدماً كبيراً في التعليم وأماكن العمل، ولكن الأمر الأكثر إثارة للدهشة هو أن بعض الشباب غير منخرطين في العمل بشكل نشط ــ وآفاقهم تتجه إلى الوراء. وهذه مقالة مثيرة للقلق حول اتجاهات البيانات من إعداد جون بيرن موردوك.

4. تعرف على السبب وراء سوء أداء حكومة حزب العمال في المملكة المتحدة في السياسة؟ قصة كلاسيكية عن السياسات المكتبية غير السليمة، إلا أنهم هذه المرة يحكمون المملكة المتحدة. جيم بيكارد ولوسي فيشر يحققان في الأمر.

5. انخفض متوسط ​​أجر شريك PwC في المملكة المتحدة إلى 862 ألف جنيه إسترليني مع توقف نمو المبيعات: لا حاجة لمزيد من التعليقات، ولكن شركة PwC هي الأولى من بين الشركات الأربع الكبرى التي تعلن عن نتائجها، كما يقول سيمون فوي.

شيئ آخر

إذا كنت ترغبين في الظهور بمظهر أكثر أناقة في اختيار ملابسك، أو شعرتِ أنك لا “تفهمين” الموضة حقًا 🤷🏼‍♀️، فيرجى قراءة مقالة “كيف فقدت (ووجدت) أسلوبي في سن 67″، بقلم كاثي هورين في مجلة The Cut. ما سيجعلك تشعرين بتحسن على الفور هو أن كاثي ناقدة للموضة. إذا كانت غير متأكدة مما يجب أن ترتديه، فما الأمل الذي قد يتبقى لنا جميعًا؟ إنه أيضًا مثال رائع للشيخوخة الإيجابية – احتضان التغيير والاستفادة منه قدر الإمكان. (نعم، هذه المقالة موجهة للنساء – ولكن هناك العديد من الدروس العالمية.)

هدية هذا الاسبوع

حسنًا، لقد كذبت، ليس هدية… بل مؤتمر كبير حول مستقبل العمل في نيويورك، يمكن الانضمام إليه مجانًا عبر الإنترنت. ستُعقد قمة مكان العمل لعام 2024 في تشارتر في الثامن من أكتوبر. سجل هنا وانضم إلى المؤسسين المشاركين في تشارتر كيفن ديلاني وإيرين جراو وغيرهما من الأسماء البارزة في مجال القيادة ومستقبل العمل. تشمل الجلسات التي لفتت انتباهي رئيس قسم الذكاء الاصطناعي في جي بي مورجان حول كيفية عمل البشر والذكاء الاصطناعي معًا على أفضل وجه.

كلمة من مجتمع Working It . . .

لقد أثارت النشرة الإخبارية حول فوائد تدوين المذكرات عن الحياة العملية ردودًا مثيرة للاهتمام، بما في ذلك بعض القراء الذين تساءلوا عن ملكية مثل هذه القطع الأثرية. إذا كنت تسجل من قال ماذا في الاجتماعات… فهل تنتمي إلى صاحب العمل كدليل إذا حدث خطأ ما؟ سأقوم بالتحقيق (أرسل لي أفكارك الخبيرة).

ولكن رسالتي الإلكترونية المفضلة جاءت من تريجفي روبنز جونز، المعروف باسم تريج، وهو مدير في شركة برايس ووترهاوس كوبرز. كتب: “أفعل شيئًا مشابهًا في شكل رسوم متحركة لأن العمل مضحك للغاية ولا ينبغي أن يؤخذ على محمل الجد”. وأنا أتفق معه، ولكن تريج يرسم أفكاره بالفعل. وهي أفكار رائعة. ولديه مدونة، أو يمكنك متابعته على موقع لينكد إن، حيث ينشر شرائط قصيرة متعلقة بالحياة المهنية من شأنها أن تخفف من حدة المحتوى عندما ينتفخ بالمشاركات الجادة من المروجين لأنفسهم وحضور المؤتمرات الذين يتناولون كميات زائدة من الكافيين 😱.