إن قرار المحكمة العليا الأخير بإنهاء العمل الإيجابي هو خطوة مروعة ستؤثر ، من بين أمور أخرى ، بشكل كبير على الأعمال التجارية الأمريكية.
يعتمد نجاح الأعمال في القرن الحادي والعشرين دائمًا تقريبًا على شكل من أشكال الابتكار. تدفع الابتكارات والاختراعات والتكرارات الجديدة للخدمات والمنتجات المألوفة ميزة تنافسية. تعمل الابتكارات أيضًا على زيادة الإنتاجية: إنشاء طرق جديدة لإنجاز المزيد بموارد أقل.
الطريقة الأكثر عملية واستدامة للوصول إلى حلول إبداعية ومبتكرة هي من خلال تنوع الآراء. مرارًا وتكرارًا ، أثبت هذا أنه الطريقة الأكثر فعالية لإنتاج ما يسمى “الحلول الجاهزة”. هذا هو السبب في أن برامج التنوع والإنصاف والشمول – طريقة واحدة للتعامل مع العمل الإيجابي – أصبحت جزءًا أساسيًا من أي منظمة ناجحة. تتحدى الخلفيات والعقليات والتجارب المختلفة مشكلة الوضع الراهن. في تلك العملية التفاعلية ، من المرجح أن تحدث قفزات أفقية.
الموظفون – العمال الذين يشعرون بالحماس لخوض هذه العملية بشكل متكرر – هم الأكثر قيمة في فريق الشركة. تحفيز العمال أمر بالغ الأهمية. نادرًا ما يحدث الفكر الإبداعي في عقل خائف وغير مهتم. لهذا السبب غالبًا ما يتم قياس DEI من خلال ما يشعر به العمال في علاقتهم بالمنظمة. الشعور بالانتماء هو المقياس النهائي للجهد الناجح لتنويع مكان عمل شامل – وهذا الشعور بالانتماء هو بالضبط ما يحفز الموظف. أي فرد مستعد لإنتاج هذه الحلول المتقدمة ، بمفرده أو بالشراكة مع الآخرين. تساعد المنظمة التي يقودها الغرض في إنشاء هذه الثقافة المؤسسية.
من خلال الإزالة المنهجية لبرامج العمل الإيجابي على مستوى الكلية ، سيصبح التعليم أضيق ، وسيصبح أولئك المسموح لهم بالتحضير لمهنة تجارية أثناء السعي للحصول على درجة أقل تنوعًا. يعد هذا التعليم أمرًا بالغ الأهمية – ليس فقط في إعداد الطلاب لدخول عالم الأعمال ولكن أيضًا في صقل مهارات الابتكار. غالبًا ما توفر المهارات التحليلية التنافسية ، واتساع نطاق التعرض للمفكرين التاريخيين والمتنوعين ، ورؤية أوجه التشابه بين الأوقات والأماكن المختلفة ، الدفء الذي يتسبب في رؤى إبداعية. هذه هي الطريقة التي يربط بها العقل الإبداعي النقاط بينما تتطور الحلول العملية من مزيج من الخبرات المتنوعة ، وربط الحقائق المتباينة ، والتي تبدو غير مرتبطة بالمشكلة المطروحة. هذا ما تفعله المدارس الجيدة.
أعرف هذا جيدًا جدًا لأنني تلقيت تعليمًا جيدًا من بين أفضل المؤسسات في بلادنا. ربما لم أحصل على التعليم أبدًا إذا لم تمارس تلك المؤسسات التعليمية نوعًا من العمل الإيجابي نيابة عني ، مما يمنحني فرصة عندما تبدو الاحتمالات مكدسة ضدي ، نظرًا لخلفيتي وتربيتي.
وصلت إلى أمريكا في سن الخامسة عشرة في أبريل عام 1954 ، دون أن أعرف كيف أتحدث بكلمة واحدة باللغة الإنجليزية. كما أنني حصلت على تعليم في الصف الرابع فقط. قضيت ما يقرب من خمس سنوات في بيئة عمل قسري شيوعي من 11 إلى 15 – 10 ساعات في اليوم ، ستة أيام في الأسبوع. تم إطلاق سراحنا أنا وشقيقي الأكبر كمعتقلين سياسيين. كان هناك قدر كبير من الدعاية حول وصولنا إلى الولايات المتحدة. لذلك ، كان لدينا فرصة من حيث منحنا الفرصة بمجرد وصولنا إلى أمريكا. لقد كنت موهوبًا للدخول إلى أكاديمية إكستر. كان مدير المدرسة قد قرأ قصتي في الصحافة ، واتصل بوالدي ليوفروا لي مكانًا في مدرستهم على الرغم من أنني بالكاد أتحدث اللغة الإنجليزية. نعم ، كنت أبيضًا ، وقد اكتسبت أخلاقيات عمل رائعة ، ومع ذلك لم يتم قبول الطلاب غير الناطقين باللغة الإنجليزية في تلك الأيام. كانت الاحتمالات كبيرة لدرجة أن هناك مخاطرة كبيرة في ألا تتمكن إكستر من اللحاق بي ، إذا جاز التعبير. في مواجهة الصعوبات الهائلة ، أعدتني إكستر للقبول في جامعة برينستون ثم جامعة ستانفورد ، حيث حصلت على ماجستير إدارة الأعمال. هذا المدير اللطيف والمدروس أعطاني فرصة. والفرصة هي المفتاح.
لن أجادل بشكل كامل لماذا ندين نحن الأمريكيين لمجتمع السود بمزيد من الفرص. لا داعي لأن يقال. قرون من التمييز العنصري الذي استمر في بعض الحالات حتى يومنا هذا. انظر إلى أي بيانات عن مجتمعنا. لقد عملت لأكثر من 25 عامًا في مجلس إدارة مستشفى مجتمعي كبير في مدينة نيويورك. أعرف الإحصائيات: معدلات وفيات الرضع ، والعمر ، والاستعداد للمرض. كل هذه الأرقام ، مقسمة حسب العرق ، تظهر كيف يكافح مجتمع السود في وضع غير مؤات. خلال Covid ، إذا كنت أسودًا ، كانت فرصك في الوفاة أعلى بخمس مرات مما لو كنت أبيض. إن ثقافتنا وصحتنا العامة والإسكان والتعليم تعمل جميعها ضد السود. من خلال أمثال التمييز الإيجابي ، يزدهر السود. العديد من قادة الأعمال البارزين لدينا هم من السود. أعلم ، لقد عملت مع بعض من أفضل المديرين التنفيذيين في العالم ، وكان بعضهم من السود. كل ذلك لأنهم أتيحت لهم الفرصة. للعمل الإيجابي دور ، إذا تم تنفيذه بذكاء وبعناية كبيرة.
نقطة أخيرة. العمل الإيجابي يفيد الجميع. كما يسمح للأطفال البيض بتعلم كيفية التعايش والعمل معًا والاحترام وتكوين الصداقات مع أشخاص لا يشبهونهم. هل هذا مهم؟ حسنًا ، في أقل من عقدين ، سيكون السكان غير البيض في أمريكا هم الأغلبية. هذا هو الواقع الناشئ لأمريكا اليوم.
يجب أن نجتمع كشعب. نحن دولة من نوع مختلف. يجب أن نتعلم كيف نجعل التنوع يعمل لصالحنا. في الحياة اليومية ، الأحياء والحكومات وأنا أزعم ، في الأعمال التجارية. كأمة ، تدين أمريكا للمجتمع الأسود بوضع حد للتمييز ووضع من الدرجة الثانية. الهدف ليس المساواة في النتائج. لكن الحتمية هي تكافؤ الفرص. وهذا يعني الحصول على تعليم جيد من سن الثالثة ، ومتاح للجميع.
أخطأت المحكمة العليا. خطأ كبير بالنسبة للمجتمع الأسود ، والمجتمع الأبيض ، والمجتمع بشكل عام ، والأعمال التجارية أيضًا. إنني أحث جميع المؤسسات الأكاديمية على إيجاد طريقة للالتفاف حول هذا القرار العميق وغير العادل والذي يأتي بنتائج عكسية.