فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
تخطط PWC لخفض حوالي 175 من مدققين صغار في المملكة المتحدة وأخبرت الموظفين الآخرين أن ارتفاع الأجر سيكون أقل هذا العام ، حيث تتصارع الشركة الأربعة الكبرى مع ظروف السوق الأكثر صرامة.
أخبرت PwC حوالي 270 من زملاء Audit Ways الأسبوع الماضي أنهم كانوا جزءًا من جولة التكرار الإلزامية ، وفقًا للأشخاص المألوفين في الأمر ، حيث قال أحدهم إن عدد الموظفين في القسم كان مرتفعًا جدًا جزئيًا بسبب عدم مغادرة الموظفين المبتدئين طوعًا.
إن التخفيضات ، التي من المقرر أن تدخل حيز التنفيذ في أغسطس ، على عكس التكرار السابق ، والتي كانت عادةً تطوعية وتركز على مجالات أخرى غير التدقيق. وقال أحد الأشخاص إن الشركة تعتزم خفض حوالي 175 دورًا في المجموع ، على الرغم من أن الرقم النهائي قد يكون أعلى أو أقل.
يميل موظفو التدقيق في الشركات الأربعة الكبرى-Deloitte و EY و KPMG و PWC-إلى أن يكونوا أكثر عزلًا عن الانكماشات الاقتصادية من زملائهم الاستشاريين لأنهم يستفيدون من العمل المتكرر سنويًا ، بينما عانت الأقسام الاستشارية من تباطؤ ما بعد الولادة في الطلب.
قال العديد من الأشخاص المطلعين على هذا الأمر أن المواطنين غير البريطانيين على تأشيرات ترعاها الشركة كانوا من بين أولئك الذين أصبحوا زائدين عن الحاجة. هؤلاء الموظفون أكثر تكلفة للشركات للاحتفاظ بها من نظرائهم في المملكة المتحدة. رفضت PWC التعليق على هذه النقطة.
كما تم إخبار موظفي PWC البالغ عددهم 25000 من موظفي المملكة المتحدة في جميع أنحاء الشركة الأسبوع الماضي أنهم سيحصلون على ارتفاع بنسبة 2.5 في المائة ساري المفعول اعتبارًا من يوليو ، أي أقل بقليل من 3 في المائة من معظم الموظفين الذين حصلوا عليه العام الماضي.
دفعت الشركة رواتب المصد بنسبة 9 في المائة في عام 2022 إلى نصف موظفيها ، و 6 في المائة في عام 2023 ، ولكن منذ ذلك الحين تراجعت عن ارتفاع في الأجور بعد أن انخفض التضخم في المملكة المتحدة إلى مستويات أكثر طبيعية في السنوات الأخيرة. بلغ التضخم في المملكة المتحدة 3.4 في المائة في مايو.
تأتي الزيادات الأصغر في الوقت الذي يتصارع فيه قطاع الخدمات المهنية مع ضعف الطلب في بعض المناطق ، وتراجع حاد في مغادرة الموظفين طوعًا ، والذي أثار مفاجأة للشركات. قامت الشركات بما في ذلك McKinsey و Deloitte مؤخرًا بقطع الموظفين ، بما في ذلك زيادة الضغط على الموظفين الضعيف في المراجعات المهنية الأكثر صرامة في قضية McKinsey.
قال الأشخاص المطلعون على هذا الأمر ، لقد احتفظت PwC هذا العام بمثابة عصر جائحة من السماح للموظفين بأخذ نصف يوم يوم الجمعة خلال فصل الصيف ، لكنها أعادت تسمية المبادرة داخليًا على أنها “التمكين الصيفي” بدلاً من “ساعات العمل الصيفية”.
قال أحد الأشخاص إن الموظفين المبتدئين كانوا أكثر عرضة للاستفادة من هذه السياسة أكثر من كبار الزملاء ، مضيفًا أن التغيير في التركيز أعطى كبار الموظفين سلطة لطلب عمل الموظفين الصغار بعد ظهر يوم الجمعة إذا لزم الأمر.
كانت المنفعة في مكانها لمدة 12 أسبوعًا في عام 2022 عندما تم تقديمها ، ولكن تم تقليصها إلى ثمانية أسابيع في العام التالي وستة أسابيع في الصيف الماضي. لقد انتقد بعض شركاء كبار هذه السياسة ، حيث قال أحدهم سابقًا أنه كان مضطربًا لعمل عميل يواجهه العميل.
تم إخبار زملاء التدقيق المتأثرون ببرنامج التكرار بأنهم يتم قطعهم على شبكات الويب الأسبوع الماضي استمر حوالي 10 دقائق.
قال PwC: “نحن دائمًا ما نحافظ على شكل أعمالنا قيد المراجعة للرد على متطلبات العميل المتغيرة ومعدلات الاستنزاف والفرص الجديدة.
“من وقت لآخر ، قد نحتاج إلى تقليل الأدوار نتيجة لذلك – لا يتم اتخاذ مثل هذه القرارات على الإطلاق. نواصل الاستثمار بكثافة في موظفينا ، بما في ذلك الأجر والترقيات والمكافآت والتدريب.”