فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
أخبرت Deloitte موظفيها في المملكة المتحدة أنها ستقوم بترويج عدد أقل من الأشخاص ، وتقلل من ارتفاع متوسط الرواتب ، وخفض المكافآت للذراع الاستشاري مع خيبة أمل أرباح الشركة الأربع الكبرى.
لن يتلقى الموظفون في ذراع الاستشارات في Deloitte مكافآت كاملة ، والتي سيتم تخفيضها في المتوسط بنسبة 20 في المائة ، وستتأثر أيضًا مستويات رواتب الشركاء ، وفقًا لما ذكره رسالة بريد إلكتروني تم إرسالها إلى الموظفين يوم الثلاثاء من قبل شريك الشركة البريطاني الكبير في المملكة المتحدة.
وكتبت هيوستن في المذكرة ، التي شوهدتها The Financial Times.
وكتب هيوستن أن الأعمال الاستشارية لشركة Big Four Form “واجهت عامًا صعبًا بشكل خاص وتفوقت على أهداف أدائها”. وفي الوقت نفسه ، تم تنفيذ ممارسات التدقيق الخاصة بها أيضًا أقل من خطط الربح. لم تفصل المذكرة عن الربح الفعلي الذي تحققت.
وكتب هيوستن: “في بداية السنة المالية 25 ، توقعنا استقرارًا اقتصاديًا أكبر وعودة تدريجية لفرص النمو. لكن الانتخابات المبكرة والتعقيد الجيوسياسي والرواد المعاكسة الاقتصادية غير المتوقعة – مثل التغييرات في السياسات التجارية – استمرت في عدم اليقين في السوق”.
قامت شركة صفقات الشركة وذراعها الضريبية والقانونية بأداء أعلى من توقعات الربح ، وبالتالي ستكون في خط عن المكافآت الكاملة.
يأتي قرار Deloitte وسط صراعات مستمرة لأسلحة الاستشارات Big Four ، والتي تستمر في التنقل في تراجع ما بعد الولادة في الطلب على الأعمال التجارية. اضطرت الشركات إلى خفض الموظفين الذين تم تعيينهم خلال طفرة جائحة في المشاريع الاستشارية.
زادت إيرادات Deloitte العالمية في عام 2024 فقط بنسبة 3.1 في المائة ، وهي أسوأ أداء لها منذ 14 عامًا ، مدفوعة بتباطؤ كبير في قسم الاستشارات التابع للشركة. كما تعاقدت الشركة الاستشارية في المملكة المتحدة في المملكة المتحدة في العام الماضي.
قامت Deloitte بقطع ميزانية سفرها ونفقاتها في نهاية العام الماضي للتخفيف من التباطؤ ، الذي اعترف بهوستن في مذكرة الثلاثاء “لم تكن سهلة”. وقال إن بعض الفرق “غير قادرة على أن تكون معًا شخصيًا طوال العام” ، لكن التخفيضات ساعدت الشركة مباشرة على دفع مكافآتها هذا العام.
في العام المقبل ، ستقوم Deloitte بزيادة رواتب موظفي المملكة المتحدة بنسبة 2.9 في المائة ، مقارنة بزيادة الرواتب بنسبة 5 في المائة للعام السابق ، وفقًا للمذكرة ، مما يعكس “الحاجة إلى الحذر بالنظر إلى توقعات السوق الحالية”.
ستقوم الشركة أيضًا بترويج حوالي 5500 موظف مقارنة بـ 6800 موظف في العام الماضي ، وما يزيد عن 7000 في العام السابق.
وقال هيوستن إن هيكل المكافآت للشركة قد تحول إلى الشركة ، وسيبدأ في تضمين عنصر أداء يعتمد على خط العمل بالإضافة إلى تلك التي تعتمد على الأداء الفردي على مستوى الشركة. كان التغيير “تحولًا متعمدًا من السنوات السابقة ليعكس الاختلافات في الأداء عبر أعمالنا”.
وقالت Deloitte UK: “وسط عدم اليقين المستمر في السوق ، يسرنا أن نكون قادرين على التعرف على موظفينا على عملهم الشاق مع زيادات الرواتب ، والمكافآت والترقيات هذا العام. وهذا إلى جانب مزايا أخرى مثل التأمين الطبي الخاص الممولة بالكامل ، والسياسات العائلية المعززة مؤخرًا ، والتزامنا بتقديم المرونة والاختيار في طرق العمل.”
