بينما يواصل قطاع التكنولوجيا التعامل مع موجة تسريح العمال ، تستخدم إدارات الموارد البشرية في شركات التكنولوجيا ChatGPT لصياغة خطابات الإنهاء ، وفقًا لشهر مايو تقرير من خلال موقع مراجعات الأعمال B2B.
وقال التقرير “أكثر من 1 من كل 10 استخدمها لصياغة إنهاء موظفين”.
في حين أن فكرة تحول الموارد البشرية إلى chatbot لصياغة خطابات الإنهاء قد لا تتوافق مع الكثيرين ، فهي ليست مجرد عمليات إنهاء حيث يتم استخدام chatbot الشهير.
وفقًا للتقرير ، استخدم موظفو الموارد البشرية ChatGPT لتحسين إنتاجية مكان العمل ، كما أن استخدام chatbot وفر لهم ساعات أسبوعيًا. يقول التقرير إن ChatGPT كان يستخدم بشكل أساسي في التدريب والتطوير ، واستطلاعات الموظفين ، ومراجعات الأداء.
وقال تقرير B2B Review: “مهما كانت المشكلات التي استخدموها لحلها ، فإن ChatGPT وفر لممثلي الموارد البشرية في المتوسط 70 دقيقة كل أسبوع – وقت كافٍ لقضاء استراحة غداء إضافية”.
لا بيجي؟ الذكاء الاصطناعي قادم لوظائف عمال الوجبات السريعة
قالت الشركة إن 37٪ من موظفي الموارد البشرية الذين شملهم الاستطلاع في ذلك الوقت قالوا إنهم سيحتاجون إلى تسريح العمال في الأشهر الثلاثة إلى الستة المقبلة. لم تنج صناعة blockchain من الانكماش ، وقد أدى الارتفاع السريع في الذكاء الاصطناعي التوليدي إلى تحويل انتباه أصحاب رؤوس الأموال للذكاء الاصطناعي.
قطع ميتا آخر 10000 وظيفة في مارس بعد إنهاء دعم NFTs على منصة Instagram الخاصة بها. بينما تقول Meta إنها لا تزال لديها خطط لـ ميتافيرس، وقد تحولت الشركة إلى الأحمر الحار الذكاء الاصطناعي صناعة.
في أبريل ، بدء تشغيل Web3 ألعاب المجتمع قالت إنها قامت بتسريح 17 موظفًا ، مستشهدة بالصعوبات التي واجهتها صناعة الألعاب التنافسية. في مايو ، قامت شركة تحليلات blockchain ، أبحاث نانسن، قالت إنها ستخفض عدد موظفيها بنسبة 30٪ ، مستشهدة بظروف السوق الهابطة وتوسيع نطاق فريق Nansen “على خلفية النمو السريع في سنوات عملنا الأولى”.
في نفس الشهر ، أكبر بورصة عملة مشفرة في العالم ، بينانس، قالت إنها “تعيد تقييم” عدد موظفيها.