إنها حقيقة أن عمال تأشيرات H1B من دول مثل الهند والصين والمكسيك والفلبين يواجهون مخاوف مشروعة بشأن وضعهم على المدى الطويل واستقرارهم في الولايات المتحدة. على سبيل المثال ، لا تقدم أمريكا مسارًا تلقائيًا للإقامة الدائمة لعمال H1-B ، وتأشيرات العمل الخاصة بهم مؤقتة فقط ، ولا يمكن لأزواج وأطفال H1-B العمل بدون تصاريح ، وهناك حد رقمي منخفض لتأشيرات H1-B المتاحة سنويًا على الرغم من ارتفاع الطلب – تدفع أوجه القصور في برنامج H1-B الأمريكي حاملي تأشيرة H1-B أحيانًا لاستكشاف خيارات أخرى.
أدركت الحكومة الكندية ، بقيادة شون فريزر ، وزير الهجرة واللاجئين والمواطنة ، مؤخرًا إمكانية جذب هؤلاء الأفراد الموهوبين. لا يهدف البرنامج الكندي الذي تم الإعلان عنه مؤخرًا إلى سد النقص الفوري في المهارات في كندا فحسب ، بل يركز أيضًا على جذب هؤلاء الأفراد الموهوبين لتعزيز نمو وظائف الغد.
أربع ركائز كندية رئيسية
تقدم أربع ركائز أساسية قدمتها الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) لمحة عن مستقبل واعد أكثر للعمال ذوي المهارات العالية. توفر هذه الركائز لحاملي تأشيرة H1-B الأمريكية إحساسًا أفضل بالأمان والتوقعات طويلة الأجل المعروضة في كندا مما هو متاح حاليًا في الولايات المتحدة.
1. تبسيط تصاريح العمل الكندية لحاملي تأشيرة H-1B
اعتبارًا من 16 يوليو 2023 ، سيتمكن عمال H1-B المقيمين في الولايات المتحدة وأفراد أسرهم المباشرين من التقدم بطلب للحصول على تصاريح عمل كندية مفتوحة تصل إلى ثلاث سنوات ، مما يمكنهم من استكشاف فرص العمل مع أي صاحب عمل كندي تقريبًا.
2. تيار الابتكار في إطار برنامج التنقل الدولي
اعترافًا بالنقص المستمر في العمالة في المهن التقنية الرئيسية ، تخطط كندا لإطلاق تيار الابتكار بحلول نهاية عام 2023. سيعفي هذا المسار العمال ذوي المهارات العالية من عملية تقييم تأثير سوق العمل ، (على غرار شهادات العمالة PERM في الولايات المتحدة) وبالتالي تبسيط عملية التوظيف لأصحاب العمل ذوي النمو المرتفع بما يتماشى مع أولويات الابتكار في كندا وصناعات التكنولوجيا الفائقة. سواء من خلال تصاريح العمل الخاصة بصاحب العمل أو تصاريح العمل المفتوحة للمهن المطلوبة ، ستتاح لهؤلاء العمال الفرصة للمساهمة في قطاع التكنولوجيا المزدهر في كندا وتسوية وضعهم بمزيد من اليقين.
3. الترويج لكندا كوجهة للعمال المهرة وأسرهم
تدرك كندا قيمة جذب العمال المهرة وأسرهم ، بغض النظر عن بلدهم الأصلي. نظرًا لأن العمل عن بُعد أصبح أكثر انتشارًا ، تهدف كندا إلى وضع نفسها كوجهة جذابة للمهنيين المهرة. تخطط الحكومة للتعاون مع شركاء من القطاعين العام والخاص لاستكشاف سياسات إضافية تجذب العمال الذين يسعون للانتقال إلى كندا والاندماج في سوق العمل المزدهر. مع إمكانية الحصول على تصاريح عمل مؤقتة ومسارات إلى الإقامة الدائمة ، سيتمكن هؤلاء العمال من إيجاد الاستقرار لأنفسهم وأسرهم.
4. تعزيز البرامج الحالية للعاملين في مجال التكنولوجيا من ذوي المهارات العالية
تركز كندا أيضًا على تحسين برامج الهجرة الحالية المصممة لإفادة عمال التكنولوجيا ذوي المهارات العالية. توفر استراتيجية المهارات العالمية ، التي تم إطلاقها في عام 2017 ، وصولاً سريعًا إلى المواهب عالية المهارة من جميع أنحاء العالم ، مع تقليل أوقات المعالجة لطلبات تصاريح العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يوفر برنامج تأشيرة بدء التشغيل طريقًا إلى الإقامة الدائمة لأصحاب المشاريع الأجانب بدعم من صناديق رأس المال الاستثماري الكندي المعينة أو منظمات المستثمرين الملائكة.
البقاء في أمريكا
في حين أن هذه عروض جذابة ، إلا أن هناك أسبابًا للبقاء في أمريكا. في حين أنه من الصحيح أن كندا تتميز بنظام رعاية صحية شامل ، ونظام تعليمي معقول ، ومناظر طبيعية جميلة ، تظل الحقيقة أن كندا لا يمكنها التنافس مع جامعات Ivy League الأمريكية ، ومناخ أمريكا الجنوبي الدافئ ، ونقاط القوة الاقتصادية والتجارية للولايات المتحدة. اقتصاد. ومع ذلك ، يجب على الولايات المتحدة أن تأخذ في الاعتبار ابتكارات كندا وأن تنظر في اتخاذ تدابير مماثلة.
تحتاج أمريكا بشدة إلى إعادة تقييم ومراجعة برنامج تأشيرات H1B لضمان استمرار المنافسة في البرنامج. الاستقرار على المدى الطويل ، والنمو الوظيفي ، والبيئة الداعمة للعائلات هي أشياء يجب أن توفرها أمريكا. يجب أن يكون الاحتفاظ بالعاملين في H1-B أولوية بالنسبة للولايات المتحدة لأنهم يساهمون في النمو الاقتصادي ، ويعززون الابتكار ، ويحافظون على مكانة الأمة كشركة رائدة في التكنولوجيا والصناعة. إذا لم تتخلف أمريكا عن الركب ، فمن المهم أن تتعامل الدولة بشكل عاجل مع مخاوف هؤلاء العمال ، وأن تعيد النظر في سياساتها وبرامجها المتعلقة بالهجرة لخلق بيئة أكثر ملاءمة تحافظ على أفضل المواهب العالمية وتجذبها ، مما يضمن استمرار النجاح والازدهار في المشهد التكنولوجي المتطور باستمرار.