تشير التوقعات لقطاع التصنيع إلى ما يقرب من 30 ٪ نمو حتى عام 2033 ، وفقا لتقارير من Deloitte. إن الإنفاق على الإنفاق في التصنيع – وبعبارة أخرى ، استثمرت الدولارات لبناء مرافق التصنيع الجديدة أو توسيع نطاقها – تقريبًا ثلاث مرات منذ يونيو 2020. في يناير 2024 ، وصل هذا الاستثمار إلى أعلى مستوى في 225 مليار دولار ، وهو زيادة بنسبة 37 ٪ على أساس سنوي. من المتوقع أن تدفع الجهود الحالية من إدارة ترامب الاستثمار في التصنيع الأمريكي. يشير التحليل إلى أن هناك حاجة إلى 3.8 مليون عامل في هذا القطاع على مدار السنوات الثماني المقبلة ، مع تحذير: عامل الجذب والاحتفاظ بهما من المخاوف الرئيسية للقادة. تحذر Deloitte من أن ما يصل إلى 5 من كل 10 مناصب ماهرة (1.9 مليون وظيفة) يمكن أن تظل غير مملوءة إذا لم يتمكن المصنعون من معالجة الفجوات في المهارات. تقول كارولين لي ، الرئيس والمدير التنفيذي لمعهد التصنيع ، “يجب على الشركات إعطاء الأولوية للتكنولوجيا والتدريب وتطوير المواهب ، وستتطلب الاستثمارات التي تدفع النمو أيضًا من الصناعة بناء نظام بيئي للمواهب. مجموعة كاملة من المواهب الجديدة ستكون على أرضية المصنع وقيادة الموجة التالية من النمو.”
وفقًا للبحث من معدلات GO GONKING ، وبناءً على تفاصيل من مكتب إحصاءات العمل الأمريكي ، توفر هذه الفرص نمواً عالياً وعالية الأجر في التصنيع:
- الإحصائيين – متوسط الراتب السنوي: 103،300 دولار. من المتوقع أن ينمو معدل النمو للأرقام الخبراء بنسبة 12 ٪ إلى 2033 في جميع القطاعات. هذا هو 3x معدل النمو للمهن الأخرى خلال نفس الفترة.
- علماء البيانات – متوسط الراتب السنوي: 112،590 دولار. العلماء في ارتفاع الطلب ، وفقا لبيانات BLS. معدل النمو المتوقع 36 ٪ – بزيادة 300 ٪ عن الطلب على الإحصائيين.
- لوجستي – متوسط الراتب السنوي: 80،880 دولار. يدير اللوجستيون (فكر “سلسلة التوريد والخدمات اللوجستية”) تدفق البضائع والمعلومات من الموردين للمستهلكين ، أو الشركات ، لضمان توفر المنتجات في الوقت والمكان المناسب. يمس هذا الدور بالشراء والمخزون والنقل والتخزين والتسليم – كل جانب من جوانب سلسلة التوريد. من المتوقع أن تنمو الوظائف هنا بنسبة 19 ٪ حتى 2033.
- المهندسون – متوسط الراتب السنوي: يختلف. يكسب مهندس ميكانيكي ، في المتوسط ، 102 ألف دولار سنويًا ، وفقًا لمكتب العمل والإحصاء. ومع ذلك ، فإن متوسط الراتب لمهندس أجهزة الكمبيوتر هو 155،020 دولار. من المتوقع أن يحتاج قطاع التصنيع إلى مجموعات وتخصصات مختلفة من المهندسين.
- مديرو أنظمة الكمبيوتر والمعلومات – متوسط الراتب السنوي: 171،200 دولار. مع معدل نمو متوقع من 17 ٪ حتى عام 2033 ، وراتب شمال 170 ألف دولار سنويا ، أدوار أنظمة المعلومات هي فرص مربحة.
- مطورو البرمجيات – متوسط الراتب السنوي: 133،080 دولار. من المتوقع أن يتم تحذير معدل النمو لهذه المهنة ذات الأجر المرتفع من 18 ٪ إلى عام 2033. نظرًا لأن الذكاء الاصطناعي يتولى العديد من مهام تطوير البرمجيات ، فقد لا تكون هذه التوقعات في المستقبل.
- فنيي الصيانة الصناعية – متوسط الراتب السنوي: 63،670 دولار. تستمر الحاجة إلى العمال لمعالجة قضايا الصيانة ، مع معدلات النمو المتوقعة بنسبة 15 ٪ لهذه المهنة.
ما وراء الوظائف ، مصدر قلق متزايد: الوصول
وفي الوقت نفسه ، يكافح 4.3 مليون عام من العمال من أجل إيجاد توجيه في سوق عمل غير مؤكد. أكثر من 4 ملايين شخص من البالغين في الولايات المتحدة ليسوا في المدرسة أو العمل أو في التدريب على العمل. هل يمكن أن يكون التصنيع فرصة وظيفية محتملة؟ من المؤكد أن العديد من العربات في هذه القائمة تتطلب درجات متقدمة ، ومستويات خبرة قد لا يمكن الوصول إليها بسهولة من قبل الداخلين الجدد في القوى العاملة. القصة الحقيقية هنا ليست كمية الوظائف ذات الأجر المرتفع في التصنيع. إنها قصة وصول ، خاصة بالنسبة لـ Gen Z. Access يتطلب مهارات ، للتأكد. ولكن أيضا الرغبة.
في دراسة أمريكا ، يتتبع مجلس أبحاث العلوم الاجتماعية شيئًا يسمى “الانفصال” – انعكاس للبالغين وليس في القوى العاملة أو في التدريب أو في المدرسة. بالنسبة للقادة المهتمين بتشكيل المستقبل ، فإن توفير طريق لإعادة الاتصال هو المفتاح. يبدو أن الفرص في كل من أدوار ذوي الياقات الزرقاء والألواح البيضاء في اتجاه تصاعدي في التصنيع. إن توصيل مجموعات المهارات بالفرص هو التحدي الذي يواجهه القادة الذين يركزون على الجاذبية والاحتفاظ بها.
إعطاء الأولوية للتدريب على وظائف التصنيع
بالنسبة للقادة اليوم ، لم تكن هناك حاجة أكبر لتطوير وتدريب المواهب. تعد المهارات العملية أمرًا حيويًا للقوى العاملة اليوم ، حيث أن قيمة شهادة جامعية لا تزال مصدر نقاش جاد للكثيرين. تدعم الفرص في التصنيع مبادرات جديدة من الإدارة الحالية ، لدفع الاستثمار في التصنيع المحلي. ولكن مثل مصنع جديد لا يمكن بناؤه بين عشية وضحاها ، يستغرق الأمر وقتًا للتكيف مع القوى العاملة مع الفرص الجديدة. وبالنسبة للعديد من العمال ، فإن هذا التعديل معقد بسبب فقدان الثقة في سوق العمل.
مع انتشار وظائف الأشباح ، وقصص متسقة من العمال الذين كانوا يبحثون عن وظائف لعدة أشهر أو سنوات ، يظهر Catch-22. المرشحون متموجون: بالإحباط من محاولة العثور على فرصة عمل يمكنهم الوثوق بهم. كيفية تخصيص التدريب لمستقبل العمل هي قضية واحدة من بين العديد ، لأن التطورات في التكنولوجيا قد تتحدى الإحصائيات المدرجة أعلاه. على سبيل المثال ، من الواضح أن علماء البيانات لديهم نظرة وردية ورواتب جيدة. لكن هل لدى العمال هذه المهارات ، أو يريدون تكريس حياتهم المهنية لهذا العمل من العمل؟ رؤية الفرصة لا تعني أنه يمكنك الوفاء بالأزعج على الفور – أو ما تريده. في سوق العمل ، تظل هناك فجوة كبيرة من الانفصال بين الأدوار والرغبات ، لأن الرواتب والإحصائيات لا تروي دائمًا القصة بأكملها.
