نتخيل أن يكون طيارات شركات الطيران مثل ليوناردو دي كابريو في امسكني إذا استطعت: المغامرين الذين يرتدون الزي الرسمي الذين يتنقلون عبر المطارات ويبتسمون خلف راي بانز قبل أن يخفقنا في جميع أنحاء العالم.
العلامة الحقيقية للنجاح في الطيران هي غياب الدراما. رعاة البقر الذين يرغبون في اختبار الطائرة إلى حدودها يتم استحضارها بسرعة. لا شيء يحدث ، حرفيًا تمامًا ، أفضل نتيجة ممكنة.
يتطلب الأمر نوعًا معينًا من الشخصية لإيجاد الرضا في تنفيذ نفس الإجراءات آلاف المرات دون قطع زاوية واحدة. الذي يطرح بعض الأسئلة: هل طيارون ناجحون ينجذبون إلى الوظيفة بسبب شخصيتهم؟ أو ربما تعمل الوظيفة ببطء إلى أشخاص يزدهرون في الروتين؟
هذا ليس مجرد سؤال للطيارين. إنه واحد لنا جميعًا. هل نختار عملنا ، أم أن عملنا يختارنا؟
رقصة الجاذبية ، الاختيار ، الاستنزاف
إن النصيحة الوظيفية القياسية المتمثلة في “اتبع شغفك” و “يمكنك أن تكون أي شيء تريده” هي في الغالب هراء. في الحقيقة ، يجد الوظائف والأشخاص بعضهم البعض من خلال عملية أقرب إلى الانتقاء الطبيعي.
ينجذب الأشخاص إلى الأدوار التي تشعر بأنها مناسبة ، حيث تختار المنظمات أولئك الذين يعرضون الأشياء الصحيحة ، وأولئك الذين لا يتناسبون مع إما يخرجون أو يغادرون من تلقاء نفسه. وصف ستيفن وودز وزملاؤه مؤخرًا “الجاذبية المهنية والسكن”. الترجمة: ننجرف نحو الوظائف التي تناسب شخصياتنا ، وإذا كنا نناسب بشكل جيد ، فإن الدور يستقر في عظامنا.
النظر في المحاسبين. وظيفتهم تتطلب الموثوقية والتفاصيل والضمير. من غير المرجح أن يتقدم الأشخاص الذين يبحثون عن المغامرة والصداقة الحميمة والمخاطر ، وأقل عرضة للتقليل ، أو بعد بضع مواسم ضريبية من أجل الخروج. على النقيض من ذلك ، فإن المنظمة التي يمكن الاعتماد عليها تجد أن دفتر الأستاذ المتوازن يناسبهم تمامًا.
نفس النمط يحمل لرجال الأعمال. أولئك الذين لا يستطيعون تحمل المخاطر والغموض والرفض لا يدوم طويلاً في الشركات الناشئة. أولئك الذين لديهم شهية مطلوبة للفوضى يتجولون حولهم ، ويزدهرون ، وفي هذه العملية يصبحون أكثر راحة مع عدم اليقين.
نحن لا نختار فقط الوظائف. الوظائف تختارنا مرة أخرى.
من أنت هو ما تفعله
تؤكد الأبحاث ما يقترحه الحدس: من الذي تشكل ما تفعله – وما تفعله ، بدوره ، يشكل من تصبح. وجدت دراسة أجريت عام 2025 أن الأشخاص داخل نفس المهن يصبحون أكثر تشابهًا مع مرور الوقت ، مما يشير إلى أن الشخصية تملي من يزدهر (أو على الأقل ، من يستمر).
هذا يجعل المعرفة الذاتية ليست رفاهية ، ولكن أداة مهنية أساسية. إذا كنت تعلم أنك تكره الروتين ، فإن الطيران هو رهان سيء. إذا كنت بحاجة إلى القدرة على التنبؤ ، فإن التداول النهاري سوف يأكلك على قيد الحياة. إن فهم نفسك هو الخطوة الأولى في العثور على عمل يناسب.
لكن القصة لا تتوقف عند هذا الحد. العمل يشكلنا مرة أخرى. من المنطقي أننا سنشكل من قبل بيئة العمل لدينا لصالح بعض جوانب أفكارنا وسلوكنا. غالبًا ما تصبح الشرطة أقل ثقة وأكثر مشبوهة بمرور الوقت. يميل المحامون ، على مدار عقود ، إلى أن يصبحوا أكثر ضميرًا ولكن أقل قبولًا. غالبا ما ينمو المديرون أكثر حزما (في بعض الأحيان ينجرف إلى المماثل). يصبح رواد الأعمال مرتاحين بشكل متزايد مع الفوضى وصنع القرار في ظل عدم اليقين. الممرضات تطور المرونة ولكن قد تعاني من التعب التعاطف.
بمرور الوقت ، ينتهي بنا المطاف إلى أن ننظر إلى أكثر مثل أي شخص آخر راضٍ عن الدور.
السؤال هو: هل تريد أن تصبح هذا الشخص؟
تغيير الشخصية: ممكن ، ولكن لا يكتمل
لعقود من الزمن ، افترض علماء النفس سمات الشخصية في الحجر من قبل مرحلة البلوغ المبكرة. ليس كذلك. يوضح الأبحاث الحديثة الآن أن سمات الشخصية كلاهما مستقر نسبيا وقادر على النمو طوال العمر. خلص مراجعة أبحاث تغيير الشخصية الإطرق إلى أنه ، نعم ، يمكن أن تتحول الشخصية. يمكن للناس أن يزرعوا المزيد من الضمير ، أو يعززون تواصلهم أو تليين حوافهم العصبية. التدريب والوعي والممارسة المتعمدة حقا يساعد. أنت لست مغلقًا في إعداداتك الحالية.
يريد الكثير من الناس أن يكونوا أكثر تركيزًا أو مرونة أو أقل قلقًا – ونحن نعلم الآن أن التدخلات المنظمة (التدريب ، والعلاج ، والممارسة المتعمدة) يمكن أن تنتج تغييرًا حقيقيًا في الشخصية. والأفضل من ذلك ، أن هذه التحولات تمتد إلى الخارج: تحسين النمو الوظيفي ، ورفاهية أقوى ، وديناميات الفريق الأفضل ، ورضا العمل الأعلى.
لذا نعم ، العمل يشكلك. لكن هذه ليست عملية شريرة للتآكل. إنها فرصة تنموية. تتطلب الوظائف نموًا ، وبنصد ، يمكنك توجيه هذا النمو في الاتجاهات التي تستفيد من حياتك المهنية وحياتك.
ثلاثة أشياء يجب تذكرها
فأين يتركك هذا ويعمل؟ مع ثلاثة دروس تستحق أن تأخذ على محمل الجد:
- تناسب الأمور. شخصيتك ليست تفاصيل تافهة – إنه نظام التشغيل الذي يحدد أنواع العمل التي ستزدهر فيها. كلما فهمت ذلك بشكل أفضل ، زادت الرافعة المالية التي لديك على اختياراتك. الوعي الذاتي هو الوقود الصاروخ الوظيفي. الأدوات الحديثة وبأسعار معقولة يمكن أن تساعد على الوعي والتغيير.
- تشكل نفسك: التكيف ممكن. يمكنك أن تكون ثني لتلبية متطلبات الوظائف ، وأنت أكثر من البلاستيك مما تعتقد. التدريب ، والتعليقات ، والجهد المتعمد كل المساعدة. لكن تعرف على الحدود: يمكنك الانحناء ، لكن لا يمكنك أن تصبح نوعًا مختلفًا.
- استمع إلى Misfit: إذا كنت تشعر باستمرار بأنك لا تنتمي ، فهذا ليس عيبًا في الشخصية – إنها إشارة. يضعف Misfit المزمن الطاقة ، والتحفيز ، والرفاهية. من الأفضل في كثير من الأحيان التحرك من تحمل. الخروج من دور سيئ لا يعاني من الفشل ؛ إنها الحكمة.
المهن ليست حقًا حول “متابعة شغفك”. إنهم عن التفاوض على الرقص بين من أنت وما يتطلب العمل ، ويدركون متى تقوم المهمة بتشكيلك بطرق ترحب بها – أو بطرق لا تفعلها.
في النهاية ، لا تقوم بعملك فقط. عملك أيضا أنت.
