في 1 سبتمبر ، تدرك النساء الدوليات في اليوم السيبراني الدور المتزايد الذي تلعبه النساء في بناء تكنولوجيا أكثر أمانًا وأكثر إنصافًا. لكن التضمين الحقيقي لا يتعلق بعلامات التجزئة أو المبادرات لمرة واحدة أو لوحة ملهمة عرضية. يتعلق الأمر بتغيير كيفية اعتبار المنظمات القيادة والموهبة وسهولة الوصول إليها ، وخاصة بالنسبة للنساء اللائي يعيشن أيضًا مع الإعاقة أو العصر العصبي.
ما يفقد في كثير من الأحيان هو المنظور المتقاطع: النساء اللائي يواجهن كل من جنس الحواجز والعجز. تكشف رؤيتهم أن التضمين يجب أن يمتد إلى ما وراء البرامج على مستوى السطح لمعالجة الحواجز الهيكلية والثقافية والموضعية التي تستمر.
إعادة التفكير “التضمين”
عالم الأعمال مشبع بعبارات مثل “التضمين” و “الانتماء” و “الإنصاف”. ومع ذلك ، كما أوضح Kelsey Oates ، وهو رجل أعمال مصاب بالتوحد الذي أسس منصة رقمية لمجتمع الإعاقة الذهنية ، أن هذه الكلمات غالبًا ما تعني القليل بدون عمل. وقالت إن الحصول على تشخيص مرض التوحد في 24 كان بمثابة راحة وإحباط. في الكلية ، رفضت طبيبة نفسية مخاوفها لأنها كانت مضحكة ، مما يعزز الصورة النمطية الخاطئة التي لا يتمتع بها الأشخاص الذين يعانون من Asperger. بعد سنوات ، وجدت الدعم والإرشاد من خلال دعاة ماساتشوستس يقفون قويًا ، مما دفعها في النهاية إلى إنشاء يفوز المدافع الذاتي.
وقال أوتس: “لقد نمت هذه المنصة بشكل طبيعي من تجربتي الشخصية والمهنية مع المحاميين الذاتيين وكذلك حبي للتكنولوجيا وتصميم UX”. “لقد رأيت عدد المداخين الذاتيين الذين كانوا يبحثون عن المجتمع والاتصال ، لكنهم كانوا يضربون الكثير من حواجز الطرق مع التطبيقات التقليدية.”
تؤكد قصتها على شيء ما يتم تجاهله في كثير من الأحيان: إمكانية الوصول ليست فكرة لاحقة. يجب أن تكون مدمجة في أساس أي منتج أو مكان عمل. يتطلب ذلك الاستماع مباشرة إلى الأشخاص الأكثر تضرراً.
الحاجز المزدوج للجنس والعجز
تواجه مؤسسات النساء عقبات شديدة الانحدار ، لكن النساء اللائي يعانين من الإعاقة يواجهن حواجز تبدأ قبل أن يدخلن في الغرفة. وصف أوتس عدد النساء من رواد الأعمال الذين يثيرن إعجاب المستثمرين ، ومع ذلك ، لا يمكنهم الوصول إلى المبنى جسديًا بسبب الخطوات أو المصاعد الضيقة أو الأبواب الثقيلة. وقالت: “هناك الكثير من تحديات إمكانية الوصول التي لن يرى معظمنا أو تلاحظها أبدًا ، لكن يمكنها إيقاف شخص آخر في مساراتها”.
وأضافت أن الافتراضات حول الذكاء القائم على الكلام أو القدرة البدنية تمنع العقول الرائعة من الاعتراف بها. بالنسبة لها ، كانت أكبر التحديات هي الساعات الطويلة المتوقعة من رواد الأعمال وبيئات التواصل التي لم يكن من الممكن الوصول إليها. وقالت “العمل في تقنية الإعاقة ، لن يرى الكثير من الناس القيمة فيما أقوم به”. ومع ذلك ، فإنها لا تزال ملتزمة ببناء منصة آمنة ويمكن الوصول إليها لأنها ، كما أوضحت ، “الكثير من التطبيقات تهتم فقط بالنتيجة النهائية ، لكنني أهتم فقط بإنشاء مجتمع رائع للأشخاص الذين يعانون من IDD.”
هذا ليس مجرد قناعة شخصية. إنه درس للقادة عبر القطاعات: إذا استبعدت أنظمتك النساء ذوات الإعاقة ، فأنت لا تمارس التضمين ، فأنت تمارس الراحة.
التضمين في الأمن السيبراني: بعد التوظيف
تشكل النساء الآن حوالي 25 ٪ من هذا المجال ، ارتفاعًا من 11 ٪ فقط منذ عقد من الزمان. ومع ذلك ، لا تزال التحديات أقل حول التوظيف والمزيد حول الاحتفاظ والوضوح.
شهدت روث أوكوفو ، وهي مهندسة لعمليات InfoSec في Lastwall ، بشكل مباشر كيف يمكن أن يسيطر التقليل على النساء في هذا المجال. وقالت: “القضية ليست مجرد الحصول على المزيد من النساء في الباب ، بل تتأكد من رؤيتها ودعمها بمجرد وجودها”. بالنسبة لها ، فإن الرؤية والرعاية في أدوار قيادية هي العلامات الحقيقية للتغيير. “يحدث تزدهر عندما تعرف النساء أنهن في وضع في وضعه لقيادة ، وليس فقط للمشاركة.”
ردد إيزابيل كاستيلو ، مهندس أمن المعلومات الرصاص أيضًا في Lastwall ، هذه النقطة. وأبرزت كيف يظهر التحيز في ممارسات التوظيف قبل أن تدخل النساء في مقابلة. وقالت “لقد أظهرت دراسات متعددة أن السير الذاتية بأسماء الذكور تفضل على السير الذاتية بأسماء أنثى ، وتضع بالفعل النساء في وضع غير مؤات”. يجادل كاستيلو بإعادة الكشف عن هويته واستئناف المقابلات بحيث يتم الحكم على المرشحين على المهارات بدلاً من الافتراضات.
وجهة نظرها مهمة للعمل وراء الإنترنت. إذا كنا نريد أن تعني الإدراج شيئًا ما ، فيجب على المنظمات استجواب ليس فقط من توظفهم ولكن كيف تقوم بتقييم المواهب ودعمها بمجرد تعيينها.
الرسائل التي نقدمها للفتيات
يبدأ التحيز قبل وقت طويل من طلب الوظيفة. أكد كل من Okofu و Castillo على أهمية رسائل الطفولة المبكرة. عندما يتم الإشادة بالفتيات للإبداع ولكن لا تحل المشكلات ، أو عندما تركز المجاملات على المظهر أكثر من الثبات ، فإنها تستوعب القيود. وقال كاستيلو: “إذا كانت فتاة تبلغ من العمر 5 سنوات تعتقد بالفعل أن الأولاد أكثر ذكاءً مما هم عليه ، فإن حقلًا مثل الأمن السيبراني يبدو غير قابل للوصول”.
وافق Okofu ، مشيرا إلى أن التشجيع والتعرض للأنشطة STEM يمكن أن يغير المسار. وقالت: “التشجيع ، النماذج ، والتعرض للأنشطة STEM يبنون الثقة التي تنتمي إلى مساحات فنية”.
يلعب المعلمون دورًا هنا ، ولكن كذلك الآباء والمجتمعات. وصفت كاستيلو كيف تكمل عن عمد أخواتها على العناية والتصميم بدلاً من النظر ، لتذكيرهم بأن عاداتهم وتفكرهم أكثر أهمية. تتراكم هذه التحولات الصغيرة إلى معتقدات مختلفة حول ما هو ممكن.
سياسات التضمين والتغيير الهيكلي
التمثيل لا ينمو في فراغ. يؤثر صانعي السياسات والمعلمين وأرباب العمل على خط الأنابيب والمسارات المتاحة للنساء. أكد OKOFU على أهمية حقوق الملكية ، ومسارات الترويج الشفافة ، والتمويل للبرامج التي تعرض الفتيات للأمن السيبراني. وأضاف كاستيلو أن صانعي السياسات يجب أن يواجهوا تحيزاتهم الخاصة ، لأن القواعد المكتوبة دون الوعي الذاتي تنتهي إلى تعزيز الصور النمطية.
الدرس واضح: التغيير الجهازي يتطلب المساءلة. لا يمكن للشركات الاستعانة بمصادر خارجية لإدراج موظف تنوع أو لجنة واحدة. يتطلب الأمر قادة على كل مستوى يطرحون أسئلة صعبة حول أصواتها مفقودة وما تبقى الحواجز.
لماذا الإدراج أمر حتمي
تُظهر الأبحاث باستمرار أن الفرق المتنوعة تتفوق على أولئك الذين ليس لديهم وجهات نظر متنوعة ، وأن أماكن العمل الشاملة أكثر ابتكارًا ، خاصة في الصناعات الخاضعة للضغط. ومع ذلك ، فإن ما يذكرنا ما أوتس وأوكوفو وكاستيلو هو أن التنوع ليس مجرد إحصاء. لقد عاشت تجربة ، وصول ، والقدرة على الازدهار.
أشار أوتس إلى واحدة من أكثر الحقائق التي يتم تجاهلها: يرتبط إدراج العجز بالإنصاف الاقتصادي. يتم إجبار العديد من الأشخاص ذوي الإعاقات الذهنية أو التنموية على الفقر بسبب الطريقة التي يتم بها تنظيم فوائد الحكومة ، على النحو المبين من قبل إدارة الضمان الاجتماعي. كما أوضحت ، “أن يكون إعاقة سياسية بطبيعتها لأننا في كثير من الأحيان تحت رحمة حكومتنا وممثلينا”. بالنسبة لقادة الأعمال ، هذا يعني أن الإدراج يتطلب كل من الدعوة والوعي بالسياسات التي تشكل حياة الموظفين خارج المكتب.
بناء إدراج ما وراء مناطق الراحة
لا يمكن أن يكون التضمين سلبيًا. يتطلب الأمر من القادة الخروج من الشبكات المألوفة ، وإعادة التفكير في عمليات التوظيف ، والاستماع إلى أولئك الذين غالبًا ما تكون أصواتهم غائبة. على حد تعبير أوتس ، “لا يمكن لقادة الأعمال تضمين الأشخاص الذين يسهل تضمينهم. لكي تكون شركة شاملة حقًا ، يجب عليك تجاوز منطقة الراحة الخاصة بك وشبكتك المعتادة للعثور على الأشخاص ذوي الإعاقة وأن تكون مرنًا وإبداعيًا في كيفية إجراء مقابلة وتقييمها وتوظيفها في النهاية.”
ينطبق هذا الدرس بنفس القدر في الأمن السيبراني كما هو الحال في تصميم المنتج أو رأس المال الاستثماري أو التعليم. إنه ينطبق عبر الصناعات وعبر الهويات.
على النساء الدوليات في اليوم الإلكترونية ، والاحتفال بالنساء اللائي حققن تقدم التقدم. لكن الاحتفال بمفرده لا يكفي. سيأتي التغيير عندما يتوقف قادة الأعمال عن معاملة الإدراج ككلمة طنانة والبدء في معاملتها كمسؤولية.
لأنه عندما يتم دعم النساء ، وخاصة النساء ذوات الإعاقة ، للقيادة ، فإنهن لا يجلبن فقط الإدراج والتمثيل. أنها تجلب التحول.