عادةً ما تصبح الأطراف الثلاثة التي تمت ترقيتها من البطولة إلى الدوري الإنجليزي الممتاز في كل موسم هي المفضلة للتراجع مباشرة.
مع اتساع الفجوة بين الدوريين ، تحتاج الأندية الصاعدة حديثًا إلى فترة انتقالات ناجحة لجلب اللاعبين الذين سيساعدونهم على تجنب الهبوط.
كان لدى نوتنغهام فورست واحدة من أكثر فترات الانتقالات تحديًا في الصيف الماضي ، مع القليل من الوقت للاستعداد بسبب الترقية من خلال التصفيات ، والحاجة إلى توقيع عدد كبير من اللاعبين ليحلوا محل جميع اللاعبين الذين كان لديهم على سبيل الإعارة في الموسم السابق. .
انتهى الأمر بالنادي إلى تحطيم رقمه القياسي في الانتقالات عدة مرات ، حيث وقع على أمثال مورغان جيبس وايت وتايو أوونيي بالإضافة إلى إنفاق مبالغ كبيرة على رواتب لاعبين مثل جيسي لينجارد ودين هندرسون.
كان جورج سوريانوس رئيس قسم التجنيد في فورست الصيف الماضي. يقول إن فورست أعد استراتيجيتين للتحويل: واحدة للبطولة والأخرى للدوري الممتاز.
استخدمت فورست نموذج الاحتمالات الداخلي الخاص بها لتقييم فرصها في الفوز بالترقية ، وأعادت تخصيص مواردها وفقًا لذلك. في مارس ، كانت لديهم فرصة 30٪ للترقية ، لذلك كان الكشافة يقضون 30٪ من وقتهم في استكشاف لاعبي الدوري الإنجليزي الممتاز. بحلول أبريل ، كان الترويج يبدو أكثر ترجيحًا ، وبالتالي تم قضاء المزيد من الوقت في البحث عن لاعبين في الدوري الإنجليزي الممتاز.
عندما يتعلق الأمر بالاستراتيجية ، يمكن للأندية إما توزيع مواردها المالية على الفريق بأكمله أو يمكنها تركيز إنفاق رواتبها بين عدد قليل من كبار اللاعبين.
يعتقد السوريون أن تركيز إنفاق النادي هو الخيار الأفضل. يشير نموذجه إلى أن الإنفاق الأمثل للجانب الذي تمت ترقيته حديثًا هو تركيز حوالي 40٪ من إجمالي ميزانية الراتب على أفضل خمسة لاعبين في الفريق وإنفاق حوالي 70٪ من إجمالي ميزانية الراتب على أفضل أحد عشر لاعبًا. هذا بسبب وجود علاقة قوية جدًا بين إنفاق الراتب والمركز النهائي للدوري ، لذلك من المرجح أن تنتهي الأندية ذات الراتب الأصغر في قاع الدوري. من خلال تركيز الرواتب ، يقول سيورانيوس: “كفريق سفلي ، قد ينتهي بك الأمر إلى أن يصبح أحد عشر بدايتك متوسطًا إلى أعلى قليلاً من المتوسط في الدوري”.
قد تأتي هذه الاستراتيجية بنتائج عكسية إذا أصيب هؤلاء اللاعبون الأساسيون ، حيث يخسر فورست لاعبين رئيسيين مثل تايوو أوونيي ودين هندرسون وموسى نياكاتي لأجزاء كبيرة من الموسم الماضي ، لكنها على الأقل تمنح الفريق فرصة للمنافسة. “في نهاية اليوم ، إذا تمت تغطية 85٪ من وقت اللعب بواسطة 15 أو 16 لاعبًا ، فهذا يؤكد على قيمة جوهر قوي ويمكن الاعتماد عليه.”
مع تركيز الرواتب بشكل كبير ، من المهم إدارة المخاطر بفعالية. يقول سيورانيوس إنه بالنسبة لأولئك اللاعبين الخمسة الأوائل ، من الأفضل التعاقد مع لاعبين أقل خطورة من خلال استهداف اللاعبين المبتدئين المنتظمين للفرق المصنفة بشكل أفضل منك. بالنسبة إلى فورست ، سيتضمن ذلك استهداف اللاعبين المبتدئين في فرق تعادل فرق وسط الدوري الممتاز. بينما تستخدم جميع الأندية البيانات وتحليل الفيديو لمساعدتها على تحديد التعاقدات المحتملة ، يقول سوريوس إن الأندية الأكثر ذكاءً هي الأفضل في “التخفيف من التحيز” في قرارات التوظيف وفهم التحيزات التي تؤثر على أحكام صانعي القرار.
لكن من المستحيل استبعاد جميع المخاطر من التعاقدات الجديدة لأن “التنبؤ بأداء اللاعب أكثر صعوبة من التنبؤ بسلوك الأسهم”. في حين أنه ليس من الحكمة للنادي أن يشارك بكل شيء في التعاقدات عالية المخاطر ، إلا أن بعض الانتقالات لن تنجح حتماً. حتى لو كانت هناك فرصة بنسبة 90٪ أن المدرب الرئيسي سيحب لاعبًا ، فإن هناك فرصة بنسبة 90٪ أن يكون أفضل لاعب في مركزه ، وأن يلعب في المركز الصحيح ، وأنهم لن يواجهوا مشاكل في اللياقة البدنية وما إلى ذلك. ، إذًا لا تزال هناك فرصة تقارب الخمسين تقريبًا لنجاح التحويل.
لتقليل هذه المخاطر ، من الضروري أن يعمل فريق التوظيف بشكل وثيق للغاية مع المدرب الرئيسي وأن يتماشى الجميع مع الاحتياجات التكتيكية والمركز الذي سيلعب فيه اللاعب.
من المهم أيضًا اختيار اللاعبين المناسبين لأسلوبك في اللعب. كان من غير المرجح أن يمتلك فورست الكثير من الاستحواذ على الكرة الموسم الماضي ، لذلك تعاقد مع المهاجم الذي قدم أداءً جيدًا في الجانب الهجومي المرتد والذي يمكن أن يخلق فرصًا لتسجيل الأهداف من لمسات محدودة.
كان سوريانو أحد ضحايا موسم فورست المضطرب ، حيث تم استبداله قبل فترة الانتقالات الشتوية ، لكن الاستراتيجيات المستخدمة في ذلك الصيف ساعدت في الحفاظ على نوتنغهام فورست في الدوري الإنجليزي الممتاز.