لقد تحول مشهد الحقوق الإنجابية بسرعة لأن المحكمة العليا في الولايات المتحدة ألغت الحق الدستوري للمرأة في الإجهاض في حكم منظمة صحة المرأة لعام 2022. في أعقاب قرار DOBBS ، يقوم الباحثون بتوثيق “استنزاف عقول” في الولايات التي تحتوي على حظر الإجهاض. يقود العمال الشباب والمتعلمين عالياً هذا الاتجاه ، مما يجعل من الصعب على أرباب العمل توظيف والاحتفاظ بالمواهب العليا في حالات التقييم في الإجهاض.
يوجد حاليًا 12 ولاية مع إجمالي حظر الإجهاض ، وسبع ولايات إضافية مع حظر تقييدي للغاية تتراوح من ستة إلى 18 أسبوعًا من الحمل ، مع استثناءات محدودة ، وفقًا لما ذكره تعقب ولاية معهد Guttmacher. 22 ولاية إضافية تحظر الإجهاض في وقت ما بعد 18 أسبوعا ، مع استثناءات مختلفة.
تؤثر حظر الإجهاض على قرارات حول مكان العيش والعمل. العديد من الأفراد-وخاصة أولئك المهتمين بإنجاب الأطفال في المستقبل القريب-إما يتركون حالات تقديرية للإجهاض أو يرفضون تولي وظائف هناك. يكشف النقص الناتج عن المواهب في الدول ذات الحظر الإجهاض أن الوصول إلى الإجهاض ليس مجرد قضية سياسية أو قانونية أو أخلاقية. الحقوق الإنجابية هي مصدر قلق تجاري.
العمال يتركون الدول مع حظر الإجهاض
تفقد الدول التي لديها حظر الإجهاض مجتمعة ما يقدر بنحو 36000 من السكان في كل ربع منذ قرار DOBBS ، وفقًا للبيانات في ورقة 2025 من قبل أربعة من الاقتصاديين الذين نشرهم المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية. الفردي ، الذين يميلون إلى أن يكونوا أصغر سنا ، من المرجح أن يتركوا الدول بحظر الإجهاض. وجدت الدراسة نمطًا مشابهًا في الحالات مع قوانين الإجهاض التقييدية للغاية.
تعكس هذه الدراسة نتائج من دراسة استقصائية لعام 2024 لأكثر من 10000 شخص بالغ ، والتي أجراها معهد أبحاث سياسة المرأة بالتعاون مع مركز الحقوق الإنجابية والتشاور الصباحي. وجد الاستطلاع أن الشباب والبالغين الذين يخططون لإنجاب أطفال قريبًا هم الأكثر احتمالًا للفرار من الولايات بسبب حظر الإجهاض.
من بين البالغين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 34 عامًا ، قال 15 ٪ إنهم انتقلوا (أو يعرفون شخصًا لديه) ، و 14 ٪ قالوا إنهم تقدموا بطلب للحصول على وظيفة خارج الدولة (أو يعرف شخص لديه) ، بسبب حظر الإجهاض الحكومي. من بين البالغين الذين يخططون لإنجاب أطفال خلال السنوات العشر المقبلة ، قال 18 ٪ إنهم انتقلوا (أو يعرفون شخصًا لديه) ، وقال 19 ٪ إنهم تقدموا بطلب للحصول على وظيفة خارج الدولة (أو يعرف شخص لديه) ، بسبب حظر الإجهاض الحكومي.
“وبعبارة أخرى ، فإن الأفراد الذين من المرجح أن يكونوا نشيطين في القوى العاملة ، وبدء الأسر ، وإعداد المساهمات الاقتصادية طويلة الأجل هم أيضًا الدول التي تترك قيود الإجهاض” ، وفقًا لتقرير IWPR.
البالغين المتعلمين تعليماً عالياً هم أيضًا من بين الأرجح أن يغادروا دولة بسبب حظر الإجهاض. من بين الأفراد الذين يعانون من تعليم الدراسات العليا ، أبلغ 13 ٪ عن خطوة تتعلق بقيود الدولة على الإجهاض ، وقال 14 ٪ إنهم تقدموا بطلب إلى وظيفة خارج الدولة أو يعرفون شخصًا فعل ذلك.
“هذا يشير إلى أن الدول التي لديها حظر الإجهاض تخاطر بفقدان العمال ذوي المهارات العالية – الأشخاص الذين يدفعون الابتكار والنمو الاقتصادي” ، يخلص تقرير IWPR.
العمال يرفضون فرص العمل في الدول ذات الحظر الإجهاض
لا يترك العمال الدول فقط مع حظر الإجهاض ، بل يرفض العديد من العمال الانتقال إلى تلك الولايات ، حتى مع عروض العمل في متناول اليد. العمال الأصغر سناً وأولئك الذين يخططون لإنجاب أطفال في المستقبل القريب يكرهون العمل بشكل خاص في الدول ذات الحظر الإجهاض.
قال أكثر من 60 ٪ من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 25 عامًا إنهم “بالتأكيد ليسوا” أو “ربما لا” يعيشون في حالة تحظر الإجهاض ، وفقًا لمسح عام 2024 CNBC و Generation Lab على مستوى البلاد لأكثر من 1000 أمريكي. قال ما يقرب من نصف الذين شملهم الاستطلاع (45 ٪) إنهم إما “بالتأكيد يرفضون” أو “ربما يرفضون” عرض عمل في دولة يكون فيها الإجهاض غير قانوني.
يقول ما يزيد قليلاً عن ربع البالغين (27 ٪) إنهم سيعتبرون قيود الرعاية الصحية الإنجابية في الولاية إما “الكثير” أو “مبلغ معتدل” عند التقدم إلى وظيفة جديدة أو تحديد ما إذا كان سيتم الانتقال إلى وظيفة جديدة في ولاية مختلفة ، وفقًا لبيانات IWPR 2024.
البالغين الذين يخططون لإنجاب أطفال في السنوات العشر المقبلة هم أكثر عرضة لاتخاذ قرارات العمل بشأن حظر الإجهاض الحكومي. من بين أولئك الذين يخططون لإنجاب الأطفال قريبًا ، يقول 45 ٪ إنهم يعتبرون قيود الرعاية الصحية الإنجابية للدولة إما “الكثير” أو “مبلغ معتدل” عند التقدم أو الانتقال للحصول على وظيفة جديدة في حالة مختلفة.
حظر الإجهاض الحكومي حتى تردع الأفراد عن السفر لفرص العمل. يقول ما يقرب من ربع البالغين (24 ٪) أنهم يعتبرون قيود الرعاية الصحية الإنجابية في الولاية إما “الكثير” أو “كمية معتدلة” عند تقرير ما إذا كنت سافرت إلى تلك الحالة للعمل.
التأثير التجاري لـ “استنزاف الأدمغة” في الدول ذات الحظر الإجهاض
تكشف حظرات الإجهاض التي تربط بين البيانات التي تربط عن العمال عن سبب آخر يجعل الحقوق الإنجابية قضية تجارية. وقال الاقتصاديون الذين قاموا بتأليف ورقة NBER لعام 2025: “قد تواجه الدول التي لديها حظر الإجهاض تحديات في جذب العمال والاحتفاظ بها ، وخاصة العمال الأصغر سناً الذين يمثلون الإمكانات الاقتصادية المستقبلية”.
وقالت نانسي نورثوب ، الرئيس والمدير التنفيذي لمركز الحقوق الإنجابية ، في 7 أبريل 2025: “لن يضرب العمال صحتهم أو مستقبلهم من أجل راتب ، وتشعر الشركات بالتأثير”. “تزدهر الشركات من خلال جذب أفضل المواهب ، ولكن في الدول ذات القيود المفروضة على الإجهاض ، قد يتقلص المجمع ، وقد يكون الابتكار محدودًا ، وتجنيد الموظفين الأعلى صعوبة بشكل متزايد”.
وقالت الدكتورة جيميلا تايلور ، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة IWPR ، في بيان 3 مارس 2025: “العمال ليسوا على استعداد لتبادل صحتهم واستقلالهم من أجل الراتب”. “يعد الوصول إلى الرعاية الصحية الإنجابية عنصراً أساسياً في حقوق الملكية في مكان العمل ، ولم تعد الشركات لا تستطيع أن تتجاهل تأثير قيود الإجهاض على قوتها العاملة.”
ما الذي يمكن أن تفعله الشركات لتخفيف تأثير الأعمال من حظر الإجهاض؟ داخليًا ، يمكن للشركات تقديم فوائد صحية تناسلية قوية ، بما في ذلك تغطية تكلفة السفر خارج الدولة وإقامة رعاية الإجهاض. خارجيا ، يمكن لقادة الأعمال المشاركة في تشريعات قانون الولاية وجهود التقاضي لحماية الحقوق الإنجابية وتعزيزها.
“إن قادة الأعمال ، وخاصة أولئك الذين يرغبون في جذب العمال الشباب والمتعلمين تعليماً عالياً ، يحتاجون إلى تكثيف من خلال تحسين الفوائد والدعوة للتغيير في السياسة العامة” ، يوصي تقرير IWPR.
قال Northup ، لا يحتاج قادة الأعمال إلى “التصرف خارجيًا لدعم الوصول إلى الرعاية الصحية الإنجابية” ، لا سيما عندما يتعلق الأمر بالولايات ذات الحظر الإجهاض. “عندما تقابل المشرعين بعد ذلك ، تقوم بالفعل بتثقيفه بشأن مجموعة من القضايا التجارية ، أخبرهم لماذا يحتاج أصحاب العمل ويريدون السياسة العامة التي توفر للعمال إمكانية الوصول إلى الرعاية الصحية الإنجابية الآمنة والمريحة والموثوقة.”
