السطر العلوي
لم يعد بإمكان الكليات والجامعات استخدام العرق كعامل في قبولهم في الكليات ، حكمت المحكمة العليا يوم الخميس ، بإلغاء الممارسة المستمرة منذ عقود من العمل الإيجابي وإلغاء تكتيكات القبول في المدارس – والتي حذروا من أنها قد تجعل هيئات الطلاب في المستقبل أقل تنوعًا بشكل ملحوظ .
مفتاح الحقائق
قضت المحكمة 6-3 بأن سياسات القبول في جامعة هارفارد وجامعة نورث كارولينا التي تأخذ العرق في الاعتبار غير دستورية.
رفع طلاب القبول العادل قضيتين ضد هارفارد وجامعة الأمم المتحدة – يمثلان جامعات خاصة وعامة ، على التوالي – بحجة أن هذه الممارسة انتهكت بند الحماية المتساوية في التعديل الرابع عشر والمتقدمين البيض والأمريكيين الآسيويين المحرومين.
قالت هارفارد وجامعة الأمم المتحدة إنه يجب التمسك بهذه الممارسة ، قائلين إن سياسات القبول الخاصة بهما تتماشى مع أحكام المحكمة السابقة بشأن السياسة وأن أخذ العرق في الاعتبار يساعد على ضمان وجود هيئة طلابية متنوعة ، مع نفي أن هذه الممارسة تمييزية.
هذه القصة معطلة وسيتم تحديثها.
ما يجب مشاهدته
حذرت الجامعات من أن التخلص من العمل الإيجابي سيؤثر بشكل كبير على تنوع أجسامهم الطلابية ، حيث جادلت جامعة هارفارد في مذكرات المحكمة بأن إخراج العرق من عملية القبول من شأنه أن يقلل من التحاق الطلاب السود في المدرسة من 14٪ إلى 6٪. الطلاب ، والالتحاق من أصل إسباني من 14٪ إلى 9٪. كما توقعت أن يؤدي الحكم إلى انخفاض بنسبة 14٪ في عدد الطلاب الذين يدرسون العلوم الإنسانية. تسع ولايات على الأقل – أريزونا وكاليفورنيا وفلوريدا وأيداهو وميشيغان ونبراسكا وأوكلاهوما وواشنطن – لديها بالفعل سياسات لا تسمح بحساب العرق في القبول الجامعي. قالت جامعة ميشيغان في مذكرة قضائية إنه بعد أن تبنت سياسات محايدة من حيث العرق ، انخفض عدد السكان السود بنسبة 44٪ بين عامي 2006 و 2021 نتيجة لذلك ، حتى مع زيادة عدد سكان ميشيغان من الأمريكيين الأفارقة في سن الدراسة.
ما لا نعرفه
كيف أو إذا كانت الجامعات ستكون قادرة على الالتفاف على قرار المحكمة للحفاظ على عدد الطلاب المتنوعين. بدأت الجامعات بالفعل في وضع الاستراتيجيات قبل صدور حكم المحكمة ، و بوسطن غلوب ذكرت في أبريل ، مثل العمل عن كثب مع كليات المجتمع والمدارس الثانوية في المناطق المحرومة ، وتكاتفت 16 مدرسة – بما في ذلك ييل ومعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا – في جهد يهدف إلى تجنيد المزيد من الطلاب الريفيين. أخبرت جولي جيه بارك ، أستاذة التعليم في جامعة ماريلاند ، أكسيوس أن حكمًا بإلغاء الإجراء الإيجابي يمكن أن يؤدي أيضًا إلى قتل اختبار معياري كشرط للقبول – حيث تفيد اختبارات مثل SAT تاريخيًا الطلاب ذوي الدخل المرتفع – والرابطة الأمريكية للمسجلين الجامعيين و أصدر مسؤولو القبول (AACRAO) إرشادات توصي بخطوات مثل تعيين فريق مراجعة لإنشاء استراتيجيات حول كيفية الامتثال للحكم. في نهاية المطاف ، ومع ذلك ، تشير وكالة أسوشيتد برس إلى أن الجهود المبذولة في الدول التي تم فيها القضاء على التمييز الإيجابي لم تكن قادرة على التعويض بشكل كامل عن أخذ العرق في الاعتبار في عمليات القبول ، ويبقى أن نرى ما إذا كانت الجهود ستصبح أكثر نجاحًا إذا كان العمل الإيجابي انقلبت الآن على المستوى الوطني.
رقم ضخم
41.5٪. هذه هي النسبة المئوية التقريبية للجامعات الأمريكية التي تأخذ العرق في الاعتبار عند تحديد القبول ، وفقًا لدراسة أجرتها الجمعية الوطنية لاستشارات القبول في الكليات التي استشهدت بها جامعة هارفارد في مذكرة محكمة ، بالإضافة إلى 60٪ من الجامعات الأكثر انتقائية التي تقبل 40٪ أو عدد أقل من المتقدمين.
الخلفية الرئيسية
تم إنشاء العمل الإيجابي لأول مرة في أمر تنفيذي صدر عام 1965 والذي طلب من أصحاب العمل “اتخاذ إجراءات إيجابية لضمان توفير تكافؤ الفرص في جميع جوانب عملهم”. ثم أقرت المحكمة العليا العمل الإيجابي للقبول بالجامعة في عام 1978 – رغم أنها قضت بأن المدارس لا يمكنها استخدام الحصص العرقية للقبول – وأكدت هذه الممارسة في قرارات لاحقة في عامي 2003 و 2016 ، على الرغم من أنها ألغت “نظام النقاط” في جامعة ميشيغان التي أعطت تلقائيًا طلبات من الأقليات العرقية الممثلة تمثيلا ناقصا نقاط كافية لضمان القبول فعليًا. وافقت المحكمة العليا على النظر في قضايا هارفارد ومحكمة الأمم المتحدة في يناير 2022 بعد أن انحازت المحاكم الدنيا إلى المدارس وأيدت الإجراء الإيجابي ، مما دفع SFFA إلى استئناف القضية أمام المحكمة العليا.
قراءة متعمقة
قضاة المحكمة العليا يشيرون إلى استعدادهم لإنهاء العمل الإيجابي (فوربس)
يمكن إلغاء العمل الإيجابي قريبًا حيث تنظر المحكمة العليا في قضايا هارفارد ومحكمة الأمم المتحدة (فوربس)
شرح: ماذا يحدث إذا حظرت المحكمة العليا الأمريكية العمل الإيجابي؟ (رويترز)
الكليات تستعد لنهاية العمل الإيجابي (أكسيوس)