فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
“بمجرد حظك ، مرتين مصادفة ، ولكن ثلاث مرات هو عمل العدو” ، كما قال جيمس بوند. على هذا الأساس ، يبدو أن أصحاب العمل في القطاع المالي قد يصل إلى شيء ما.
قام كل من Jefferies و Man Group و Citadel ، بطرق مختلفة ، بتشديد استخدامها للبنود غير المنافسة أو أحكام إجازة البستنة الممتدة في عقود موظفيها. لماذا الاهتمام المفاجئ بالأمن الوظيفي؟
تاريخياً ، على الرغم من أن الولاء هو فضيلة ، إلا أن الصناعة المصرفية الاستثمارية قبلت دائمًا أن أصولها الأكثر قيمة تغادر المبنى كل مساء ولا تعود دائمًا. يوجد المصرفيون لفترة جيدة ، وليس وقتًا طويلاً ، وبما أن الصناعة تستخدم التكرار لإدارة دورة العمل ، فإنها لا تستطيع حقًا تقديم الكثير من المطالبة على مستقبل أي شخص طويل الأجل.
ولكن عندما تبدأ في البحث ، هناك الكثير من الأمثلة على الشركات التي جعلت تاريخيا فضيلة من مرونة سوق العمل المالي أصبحت فجأة أكثر حماية.
على سبيل المثال ، كان على صناعة الأسهم الخاصة بأكملها التخلي عن جهود التوظيف هذا العام عندما قررت البنوك الاستثمارية في Bulge Bracket أنها لم تعد تتسامح مع المصرفيين المبتدئين. هذا ليس بالضبط “عمل العدو” ، ولكن هناك سبب وراء حدوثه ، وربما يكون له علاقة بهذا:
كما أخبرنا كل مخزون توظيف تم الإبلاغ عنه هذا العام ، انخفض معدل دوران الموظفين في الصناعة المصرفية إلى أدنى مستوياته في جميع الأوقات ، ثم استمر في السقوط.
يبدو أنه كان هناك اندلاع مفاجئ للولاء في عالم الخدمات المصرفية الاستثمارية التي لا يمكن تقليديًا من الموظفين وأصحاب العمل. في مكان آخر ، وجدت البنوك مثل UBS – التي كانت تأمل في استخدام “الاستنزاف الطبيعي” لدفع تقليل عدد الموظفين المخطط لها – نفسها دون أن يتصدر إلى حد كبير واضطررت إلى إجراء التكرار الإلزامي.
إنها للنتيجة الغريبة أن مديري صناديق التحوط الذين يحصلون على أكبر عدد من عروض العمل هم الذين يعانون من خسائر كبيرة ، لأنهم الأشخاص الوحيدون الذين قد يهتمون في نقل الوظائف إذا كان ذلك يعني أنهم يمكنهم البدء من جديد بعلامة جديدة عالية للمياه.
يتغذى الجانبان على بعضهما البعض ، بالطبع. يبدو أن السائق الأساسي لدوران منخفض بشكل غير عادي من جانب الموظف هو أنه على الرغم من ارتفاع السوق ، فإن المصرفيين الاستثماريين لا يشعرون بكل هذا المتفائل. وفقا لتقرير توظيف efinancialcareers توظيف:
. . . لا يزال المرشحون أكثر من المخاطرة أكثر من أصحاب العمل. يبدو أن هناك عدم تطابق مادي بين توقعات المرشحين والمطالب ، وسعر السوق الذهاب الذي يتم إعداد الشركات للدفع. يرفض العديد من المرشحين ببساطة النظر في تحركات مهنية بديلة في هذه المرحلة من الدورة.
وهذا يتغذى على مواقف صاحب العمل أيضا. بعد كل شيء ، من الذي من المرجح أن يكون مخاطرة بشأن تغيير المهنة – الموظفين الجيدين أو الموظفين المتوسطين؟
في بيئة لا يرغب فيها أحد تقريبًا في اتخاذ خطوة عمل ، فإن الأشخاص الوحيدين الذين يتحركون سيكونون أولئك الذين قدموا عرضًا مثيرًا للإعجاب حقًا. وهذه تميل إلى أن تكون بالضبط تلك التي لا تريد أن تخسرها – أشخاص مثل فريق Secondaries الخاص في Jefferies ، أو الأبحاث في Man Group و Citadel. وهذا هو السبب في أن أكثر الموظفين في الطلب يجدون الأصفاد الذهبية يتم تشديدهم.
