ابق على اطلاع مع التحديثات المجانية
ببساطة الاشتراك في العمالة في المملكة المتحدة Myft Digest – يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
حقق تراكم محكمة التوظيف في المملكة المتحدة مستويات قياسية ، حيث يحذر المحامون من أن قائمة الانتظار التي تبلغ حوالي 50000 قضية من المحتمل أن ترتفع مع امتصاص الشركات لتأثير تشريعات حقوق العمال الجديدة.
كانت محكمة التوظيف حوالي 49800 حالة تنتظر أن تسمعها محكمة التوظيف في نهاية الربع الأخير من العام الماضي ، بزيادة من 39000 في نفس الفترة من عام 2023 ، وفقًا لبيانات من خدمة HM Courts & Tribunals.
وتأتي القفزة كأقصر شديد في محكمة العمل المؤهلة قد ترك حوالي 450،000 فرد ، عبر كل من الادعاءات الفردية والمتعددة من المعاملة غير القانونية ، في انتظار حل قضاياهم.
وقال فيليب كاميرون ، شريك في شركة المحاماة ليتلر ، التي حصلت على الأرقام ، إن التراكم الطويل “ليس عادلاً في أي من الطرفين” وأن “ترك الشركات في حالة من النسيان القانوني يجعل من الصعب عليهم العمل” ، وخاصة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم مع موارد أقل نسبيًا.
وأضاف: “تحتاج الحكومة إلى توفير تمويل إضافي مناسب لمساعدة المحاكم على التغلب على التراكم الحالي والتعامل مع الزيادة المحتملة في النزاعات المتوقعة بعد أن يصبح مشروع قانون حقوق التوظيف قانونًا”.
بموجب تشريع حقوق العامل الرائد للحكومة ، الذي يمر الآن بالبرلمان وربما سيصبح ساري المفعول من عام 2026 فصاعدًا ، يحق للموظفين حماية “اليوم الأول” ضد الفصل غير العادل.
سيكون لديهم أيضًا ما يصل إلى ستة أشهر لتقديم مطالبة إلى محكمة توظيف بعد الحادث المعني ، ارتفاعًا من ثلاثة أشهر في الوقت الحاضر ، لمعظم المطالبات.
قال الوزراء إن مضاعفة الفترة التي يمكن من خلالها تقديم المطالبة “من المحتمل أن تبسط نظام محكمة التوظيف ، مما يقلل من التعقيد والصلابة للموظفين الذين يتنقلون عليه” ، وكذلك “توفير قدر أكثر واقعية من الوقت لإعداد الحالات القوية وتجميع الأموال من أجل التكاليف القانونية”.
لكن كاميرون حذر من أن إجراء فصل غير عادل في اليوم الأول “حتى مع وجود فترات الاختبار ، سيؤدي إلى زيادة كبيرة في المطالبات”.
وأضاف: “علاوة على ذلك ، فإن إمكانية وجود نزاعات ناشئة عن الشركات التي تقدم التكرار حيث تحاول التعامل مع الزيادة الأخيرة في الحد الأدنى للأجور والتأمين الوطني لأصحاب العمل”.
أظهرت بيانات HMCTS أن 11500 مطالبة تم تقديمها مع محاكم التوظيف في الأشهر الثلاثة الأخيرة من العام الماضي ، بزيادة 30 في المائة من نفس الفترة في عام 2023 وتتجاوز 10100 حالة تم حلها في الربع الأخير من العام الماضي.
لقد أدى تعطل جلسات الاستماع الناجمة عن جائحة Covid-19 إلى تفاقم التراكم ، إلى جانب إلغاء رسوم المحكمة في عام 2017. هذه الخطوة تعني أن الأشخاص ، الذين كان عليهم في السابق دفع ما بين 390 و 1600 جنيه إسترليني لتقديم مطالبات ، يمكن أن تقدم مطالبات مجانًا مرة أخرى ، ودافعوا عن أرقام الحالات.
وقالت وزارة العدل إن الحكومة ورثت “تراكم محاكم توظيف مرتفعة” و “مولت العمل في المحكمة للجلوس بأقصى قدرة”.
وأضاف: “نواصل أيضًا الاستثمار في توظيف ما يقرب من 1000 قضاة وأعضاء محكمة عبر المحاكم والمحاكم”.
