لماذا تقوم الشركات بطرد موظفي الجيل Z بعد وقت قصير من توظيفهم؟

الجيل Z بدأوا في دخول القوى العاملة التي لم تكن مستعدة بشكل كامل لهم.

نظرًا لأن العديد من الخريجين الجدد يواجهون شكاوى حول مدى ملاءمتهم لمكان العمل، فقد أبلغ أصحاب العمل عن تردد متزايد في توظيفهم، وفقًا لتقرير صادر عن منصة الاستشارات التعليمية والمهنية Intelligent.

ووجد التقرير، الذي استند إلى دراسة استقصائية لما يقرب من 1000 مدير توظيف، أن واحدًا من كل ستة أصحاب عمل كانوا مترددين في توظيف عمال الجيل Z ويرجع ذلك أساسًا إلى سمعتهم بأنهم مؤهلون ويمكن الإساءة إليهم بسهولة.

علاوة على ذلك، قال أكثر من النصف إن هذا الجيل، الذي يشير إلى الأشخاص الذين ولدوا بين عام 1997 وأوائل عام 2010، يفتقر إلى أخلاقيات العمل القوية، ويكافح في التواصل، ولا يتعامل مع ردود الفعل بشكل جيد، وهو غير مستعد بشكل عام لمتطلبات القوى العاملة.

أوضحت هولي شروث، كبيرة المحاضرين في كلية هاس لإدارة الأعمال بجامعة كاليفورنيا، بيركلي، أن تركيز جيل Z على الأنشطة اللامنهجية لتعزيز القدرة التنافسية في كليتهم بدلاً من اكتساب الخبرة الوظيفية أدى إلى “توقعات غير واقعية” بشأن مكان العمل وكيفية التعامل مع رؤسائهم.

“هم [Gen Z] وقال شروث ليورونيوز نيكست في رسالة بالبريد الإلكتروني: “لا أعرف المهارات الأساسية للتفاعل الاجتماعي مع العملاء والعملاء وزملاء العمل، ولا آداب مكان العمل”.

وأضافت: “ونتيجة لذلك، فإن الأمر متروك للشركة لتأهيل الموظف الجديد بشكل صحيح وتوفير التدريب الكافي له. بالإضافة إلى ذلك، يحتاج الرئيس إلى العمل كمدرب ومدير أيضًا”.

لماذا تقوم العديد من الشركات بطرد عمال الجيل Z؟

وأفادت حوالي ست من كل عشر شركات شملتها الدراسة بطرد خريج جامعي حديث قامت بتعيينه هذا العام.

ومن بين الأسباب المذكورة وراء هذه القرارات الافتقار إلى الحافز لدى الموظفين، والافتقار إلى الاحترافية، وضعف مهارات الاتصال، من بين أمور أخرى.

“قد يواجه العديد من خريجي الجامعات الجدد صعوبة في دخول سوق العمل لأول مرة، حيث قد يكون ذلك تناقضًا كبيرًا عما اعتادوا عليه طوال رحلتهم التعليمية. وغالبًا ما يكونون غير مستعدين لبيئة أقل تنظيماً، وديناميكيات ثقافية في مكان العمل، والتوقعات. وقال هوي نجوين، كبير مستشاري التعليم والتطوير الوظيفي في شركة Intelligent، في بيان:

وأضاف: “على الرغم من أنهم قد يكون لديهم بعض المعرفة النظرية من الكلية، إلا أنهم غالبًا ما يفتقرون إلى الخبرة العملية والواقعية والمهارات الناعمة المطلوبة للنجاح في بيئة العمل”.

أفاد مديرو التوظيف الذين شملهم الاستطلاع أيضًا أن بعض عمالهم من الجيل Z يكافحون من أجل إدارة عبء عملهم، وكثيرًا ما يتأخرون، ولا يرتدون ملابس أو يتحدثون بشكل مناسب.

ووجد تقرير منفصل من أبريل أن الجيل Z كان العمال يعتمدون بشكل مفرط على دعم الوالدين أثناء بحثهم عن عمل.

ووفقاً للاستبيان الذي أجرته شركة ResumeTemplates والذي شمل ردود ما يقرب من 1500 شاب باحث عن عمل، اعترف 70 في المائة منهم بأنهم طلبوا من والديهم المساعدة في عملية البحث عن عمل.

بل إن 25 في المائة آخرين أحضروا والديهم إلى المقابلات، في حين طلب كثيرون آخرون من والديهم تقديم طلبات العمل وكتابة السيرة الذاتية لهم.

كيفية الحصول على وظيفة كخريج حديث

ولتحسين فرص توظيفهم، أكد أصحاب العمل على أن بعض أفضل الصفات التي يبحثون عنها تشمل المبادرة والموقف الإيجابي.

كما أولى المديرون قيمة للخبرة الواقعية، إما من خلال التدريب الداخلي أو الوظائف، وبدرجة أقل، من خلال التواجد المناسب على وسائل التواصل الاجتماعي، وتجنب المناقشات السياسية.

وقال نغوين: “يجب على الخريجين الجدد الذين يبدأون وظيفتهم الأولى أن يظهروا الاحتراف، ليس من خلال الالتزام بالمعايير التي عفا عليها الزمن، ولكن من خلال الاحترام والالتزام بعملهم”.

وأضاف شروث أنه على الرغم من تردد أصحاب العمل حاليًا في توظيف الجيل Z بسبب ارتفاع معدل الفصل من العمل والتحديات التي تواجه دمجهم في القوى العاملة، إلا أنهم ما زالوا يشكلون أكثر من 25 في المائة من القوى العاملة.

واختتمت حديثها بالقول: “ونتيجة لذلك، تحتاج الشركات إلى إنفاق المزيد من المال والوقت على التدريب، وسوف يزدهر جيلهم Z”.