حنان عبد المعبود
أعلنت الهيئة العامة لمكافحة الفساد (نزاهة) عن ختام المرحلة الثانية من مشروع «أداء»، الذي يأتي في إطار جهود الهيئة نحو تعزيز الكفاءة المهنية والثقة والتميز في القطاع العام، مشيرة إلى أنها تمثل حجر أساس في التزام الحكومة بتعزيز كفاءة مؤسسات القطاع العام.
وبينت الهيئة في بيان لها أن النتائج جاءت باجتياز 5 جهات المرحلة الفضية، بينما اجتازت المرحلة البرونزية 8 جهات، وحقق مشروع «أداء» الأهداف المرحلية له بالوصول إلى أكثر من 25 ألف موظف حكومي. وأكدت نزاهة أن مشروع «أداء» يهدف إلى تعزيز الالتزام بمدونة قواعد السلوك الوظيفي للموظفين، ويقوم على أربعة أركان هي إيجاد البنية الإدارية اللازمة لرفع الالتزام بمدونة السلوك الوظيفي، وقياس ومتابعة وعي وسلوك الموظفين، وتوعية وتثقيف المنتسبين للجهات وتقديم البرامج التدريبية اللازمة التي تمكنهم من تفعيل مدونة السلوك الوظيفي بالشكل الأمثل. وتجتاز المؤسسات المنضمة إلى مشروع «أداء» أربعة مستويات من الاعتماد وهي البرونزي والفضي والذهبي والماسي، وهذا النظام الذي يتميز بالتدرج لا يعترف بالإنجازات الحالية فحسب، بل يشجع أيضا التحسين المستمر وتحقيق أعلى معايير السلوك المهني، وللتأكيد على الطبيعة المستدامة للمشروع.
وأكدت نزاهة أنه أكثر من مجرد مشروع قصير الأجل، بل هو التزام مستدام بالتميز في الحوكمة، يهدف إلى تبني القطاع العام بأكمله مشروع «أداء»، مضيفة «ان سعينا لتطبيقه يعكس تفانينا الثابت في خدمة مواطنينا بأعلى معايير الاحتراف والسلوك الوظيفي».
وذكرت أن الاعتماد سيمنح تقييما دقيقا يؤكد تبني جهات القطاع العام مدونة السلوك الوظيفي للموظفين وتنفيذها بالكامل، وستعتمد الهيئات والمؤسسات التي تظهر التزاما استثنائيا بهذه المعايير على مستويات أعلى من الاعتماد، وإظهار دورها كقادة في الحوكمة الأخلاقية والخدمة العامة.
ودعت نزاهة جميع جهات القطاع العام للمشاركة في هذه المبادرة ضمن السنة الثالثة للمشروع لتحقيق التميز المؤسسي، والارتقاء به إلى آفاق جديدة من الكفاءة المهنية وثقة الجمهور، والالتزام بتعزيز قيم النزاهة والشفافية والرقابة والمساءلة في جميع القطاعات في الدولة.
ومن المتوقع أن تلعب هذه المبادرة دورا حاسما في تعزيز ثقة الجمهور بالمؤسسات الحكومية، فمن خلال الاعتراف والاحتفاء بالإدارات التي تجسد الممارسات الأخلاقية والتميز المهني يضع نظام الاعتماد معايير يطمح الآخرون لتحقيقها، حيث مشروع «أداء» يهدف إلى تعزيز ثقافة التميز والنزاهة على جميع مستويات القطاع العام، والسعي لتحقيق هذه المستويات من الاعتماد على أنها رحلة تعاونية تنطوي على التحسين الذاتي المستمر، والتعلم من تجارب الجهات الأخرى وتحقيق أفضل الممارسات المشتركة.
