تسلط دراسة حديثة الضوء على المواقف المختلفة تجاه العمل في دول الاتحاد الأوروبي والجنوب العالمي. ويحث رئيس الدراسة الزعماء الأوروبيين على البدء في معالجة القضايا الخطيرة عاجلاً وليس آجلاً.
أظهرت دراسة حديثة أن الناس في الجنوب العالمي أكثر رضا عن التوازن بين العمل والحياة مقارنة بدول الاتحاد الأوروبي.
أجرت الدراسة، التي أجرتها شركة أمروب، وهي شركة عالمية رائدة في مجال استشارات القيادة والبحث التنفيذي، دراسة “معنى العمل” مع 8000 مشارك في جميع أنحاء ألمانيا وفرنسا وبولندا والمملكة المتحدة والولايات المتحدة الأمريكية والصين والهند والبرازيل. يشير مصطلح الجنوب العالمي، الذي يستخدمه أمروب في الدراسة، بشكل فضفاض إلى الاقتصادات النامية مثل الدول الثلاث الأخيرة التي شملتها الدراسة كجزء من البحث.
وشهدت الدراسة أن المشاركين الألمان والفرنسيين والبولنديين أبلغوا عن رضا أقل من 50%، في حين أبلغت الهند عن رضا بنسبة 73.3% والولايات المتحدة الأمريكية 59.9%، على الرغم من انخفاض المعايير الاجتماعية ومعايير العمل.
وقالت الرئيسة العالمية لشركة أمروب، أنيكا فارين، ليورونيوز إن أكثر ما أدهشها من الدراسة هو “عدم رغبة أوروبا في التقدم والرغبة في الاضطلاع بدور مسؤول، سواء كان ذلك في مجال الأعمال أو في السياسة”. وقالت إنها تعتبر ذلك بمثابة دعوة للاستيقاظ للزعماء الأوروبيين.
ويضيف فارين: “علينا أن نأخذ ذلك على محمل الجد ونقوم بشيء مشترك حيال ذلك”.
مع تطور الذكاء الاصطناعي والتغيرات الديموغرافية، مثل تقاعد جيل طفرة المواليد ودخول جيل Z إلى القوى العاملة، سيتعين على المجتمعات أن تتبنى التغييرات في كل مكان.
يقول فارين: “أعتقد أنه لا يمكننا التقليل من شأن ما هو قادم. إذا نظرنا إلى التركيبة السكانية، نرى ما هو آت. سيتعين علينا أن نجلب المزيد من الأشخاص إلى بلداننا”، وحث على المزيد من الابتكار فيما يتعلق بالهجرة.
وتقول: “ما أعجبني في الدراسة وفوجئت برؤيته، بالمعنى الإيجابي، هو أن دولة مثل ألمانيا تظل جذابة لمناطق جغرافية أخرى ودول مجاورة”.
ووفقاً للدراسة، تعد الولايات المتحدة الأمريكية (33%) الخيار العالمي الأول عندما يتعلق الأمر بظروف العمل الجذابة، وذلك بفضل سوق العمل القوي والرواتب المرتفعة والصناعات المتنوعة. وتليها ألمانيا بنسبة 22%، متقدمة على كندا والمملكة المتحدة، حيث تمتلك كل منهما 21% من تفضيلات العمال العالمية.
يقول فارين: “يجب أن ننظر إلى ذلك باعتباره فرصة. لأن ذلك قد يختفي أيضًا”.
وتظهر الدراسة أيضًا أن الدول والفئات العمرية متحدة في دوافعها للعمل مقابل راتب جيد وفي وظائف مثيرة للاهتمام. وتعتبر المعاشات التقاعدية موضوعا ساخنا بين الدول الأوروبية، وقد أثارت احتجاجات كبيرة في جميع أنحاء فرنسا وأذكت الجدل السياسي في ألمانيا.
“أحد المواضيع التي يجب أن نتحدث عنها حقًا، وأنا أعلم أن هذا لا يحظى بالشعبية دائمًا، هو أن الناس قد يضطرون إلى العمل لفترة أطول في بعض البلدان، في بلدان معينة على الأقل، خاصة في الأسواق الأوروبية.” يقترح فارين إنشاء مبادرات، مثل خفض الضرائب على المتقاعدين الذين يعملون لفترة أطول، واستخدام نماذج ريادة الأعمال في وسائل الإعلام والمجتمع لسد الفجوة بين كبار السن والشباب.
وتظهر الدراسة أيضًا أن دول الجنوب العالمي تبدي اهتمامًا أكبر بالأدوار القيادية.
يهدف 76% من المشاركين الهنود و66% من البرازيليين إلى الاضطلاع بأدوار قيادية أو ريادة الأعمال. وبالمقارنة، فإن 36% فقط في ألمانيا و37% في فرنسا يشاركون هذا الطموح.
