ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
ببساطة قم بالتسجيل في العمالة في المملكة المتحدة myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
حذرت مجموعات الأعمال من أن حكومة المملكة المتحدة تقوض مسعاها لجلب المطالبين بالمزايا إلى العمل من خلال الإسراع في إصلاحات حقوق العمال، الأمر الذي سيجعل من المخاطرة اغتنام فرصة التعيينات الجديدة.
وجاءت هذه التعليقات في الوقت الذي وضع فيه الوزراء يوم الثلاثاء خططًا لإصلاح نظام دعم التوظيف في البلاد في الكتاب الأبيض “جعل بريطانيا تعمل مرة أخرى”.
وقالت ليز كيندال، وزيرة العمل والمعاشات التقاعدية، للبرلمان إن هناك حاجة إلى “إصلاح أساسي” لإصلاح شبكة مركز العمل، وتحسين الدعم للأشخاص الذين يعانون من ظروف صحية للعمل، وإدخال شرط للشباب “للكسب أو التعلم” للتأهل للحصول على المزايا. .
“إذا كنت تستطيع أن تعمل، فيجب أن تعمل. . . وقالت عن “ضمان الشباب”، وهو أحد المقترحات الرئيسية في ورقتها البيضاء: “في مقابل الفرص الجديدة، تقع على عاتقك مسؤولية استغلالها”.
لكن خبراء سوق العمل قالوا إن الخطة لم تحظى بعد بالتمويل الكافي، وإن نجاحها سيتوقف على إصلاحات أكبر لنظام المزايا، متوقعة في الربيع المقبل، والتي ستكون ضرورية لضمان حصول الناس على حافز للعمل.
وقال بن هاريسون، مدير مؤسسة العمل بجامعة لانكستر، وهي مؤسسة فكرية، إن مبلغ 240 مليون جنيه استرليني المخصص للتجارب “الرائدة” وإصلاح مركز التوظيف لم يكن كافياً لطرح السياسات على المستوى الوطني.
وأضاف أن تصميم التزامات جديدة للشباب سيكون مهمًا أيضًا، لأننا “لا نريد دفعهم إلى المزيد من الأعمال غير الآمنة وغير المستقرة”.
وقال جريج ثويتس، مدير الأبحاث في مؤسسة القرار، إن الإصلاحات تحتاج إلى “موارد مناسبة” لإحداث فرق.
وأشار إلى أنه ليس من الواضح كيف يمكن للحكومة ضمان وجود ما يكفي من فرص العمل والتدريب والتلمذة الصناعية لجعل ضمان الشباب “حديد الزهر”.
وفي الوقت نفسه، قالت مجموعات الأعمال إن استعدادها لتوظيف أشخاص عالقين خارج سوق العمل سوف يتم تقويضه من خلال إصلاحات منفصلة لحقوق العمال، تأتي على رأس الزيادة في ضريبة التأمين الوطني لأصحاب العمل المعلن عنها في الميزانية.
تشمل السياسات الواردة في مشروع قانون حقوق العمل، والتي من المرجح أن تدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من عام 2026 فصاعدًا، حماية “اليوم الأول” ضد الفصل التعسفي، والقيود على العقود ذات ساعات العمل الصفرية، وقمع أصحاب العمل باستخدام تكتيكات “الفصل وإعادة التوظيف” لخفض شروط التوظيف.
وقال أليكس هول تشين، مستشار السياسات الرئيسي في مجموعة الأعمال بمعهد المديرين، أمام لجنة مشروع قانون حقوق العمل المكونة من أعضاء البرلمان يوم الثلاثاء إن “التأثير التراكمي” للإصلاحات الـ 28 المنصوص عليها في مشروع القانون بعد الميزانية “من شأنه أن يجعل توظيف شخص أكثر خطورة”. وأكثر تكلفة”.
وقال ألين سيمبسون، نائب الرئيس التنفيذي للهيئة التجارية للضيافة في المملكة المتحدة، إن أصحاب العمل يدعمون مبدأ حقوق العمال الجدد، لكن التكلفة المجمعة للتغييرات الضريبية والتشريعية ستعني وظائف أقل في قطاع يوفر “طريقًا جوهريًا إلى وظائف للعاملين الجدد”. غير الخريجين”.
وقال ديفيد هيل، رئيس الشؤون العامة في اتحاد الشركات الصغيرة: “لا يتعلق الأمر فقط بما إذا كانت الشركات تختار التوظيف، ولكن أيضًا من تختار توظيفه”، معتبرًا أن التشريع من شأنه أن يعيق الجهود المبذولة لمعالجة الخمول، لأنه سيجعل الشركات الصغيرة أقل استعدادًا لتحمل مخاطر توظيف الأشخاص الذين لديهم فجوات في سيرتهم الذاتية.
قال دوم هالاس، المدير التنفيذي لهيئة المناصرة “تحالف الشركات الناشئة في المملكة المتحدة”، إنه حتى بين رواد الأعمال الذين غالبًا ما يعاملون الموظفين “مثل الملوك”، فإن إجراءات حماية العمال الجديدة ستجعل أصحاب العمل “أقل عرضة للمخاطرة بشخص ما” وتخلق “حافزًا ضارًا”. “لطرد الموظفين الجدد في نهاية فترة الاختبار إذا لم يكن أداؤهم على النحو المأمول.
لكن مؤتمر نقابات العمال أخبر اللجنة أن التكلفة التي يتحملها أصحاب العمل فيما يتعلق بحقوق العمال الجدد تمثل نسبة صغيرة من فاتورة الأجور الإجمالية. وقال بول نوفاك، الأمين العام لـ TUC، إن الفوائد ستتدفق مباشرة إلى موظفيهم.
وأضاف أن هذه الإجراءات من شأنها “تسوية الملعب أمام أصحاب العمل الجيدين المعرضين لخطر التقويض” من قبل أولئك الذين لم يقدموا لعمالهم أجوراً مرضية أو عقوداً مضمونة.
وقال جاستن مادرس، وزير حقوق العمل، إن الدراسات الاستقصائية أظهرت “مستويات عالية للغاية” من الدعم في مجتمع الأعمال في المملكة المتحدة. وقال: “ما يصل إلى ثلاثة أرباع المديرين يدعمون الإجراءات الواردة في مشروع القانون”.
