ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية
ببساطة قم بالتسجيل في العمالة في المملكة المتحدة myFT Digest – يتم تسليمه مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
قالت المستشارة راشيل ريفز يوم الثلاثاء إن الحد الأدنى للأجور في الساعة في المملكة المتحدة سيرتفع بنسبة 6.7 في المائة ليصل إلى 12.21 جنيه إسترليني اعتبارًا من أبريل المقبل، مع زيادة أكبر في أجور العمال الشباب.
وتهدف الزيادة، التي تم الإعلان عنها قبل ميزانية الأربعاء، إلى إبقاء الحد الأدنى لأجور البالغين عند ثلثي الدخل المتوسط، بعد أن أظهرت بيانات جديدة أن متوسط الدخل كان أعلى مما كان يعتقد سابقًا في عام 2023 ومن المتوقع أن ينمو بشكل أسرع.
سيرتفع الحد الأدنى للأجور لمن تتراوح أعمارهم بين 18 و20 عامًا إلى 10 جنيهات إسترلينية في الساعة، بزيادة أكثر من 16 في المائة من 8.60 جنيهات إسترلينية الآن، حيث يسعى الوزراء إلى جعله يتماشى مع معدل البالغين. وسيرتفع أجر الساعة للمتدربين والذين تتراوح أعمارهم بين 16 و17 عامًا بنسبة 18 في المائة ليصل إلى 7.55 جنيه إسترليني.
وقالت ريفز، التي تعهدت بحماية “العاملين” في أول حدث مالي لها، إن هذه الزيادة ستفيد أكثر من ثلاثة ملايين عامل وكانت “خطوة مهمة” نحو توفير “أجر معيشي حقيقي” لجميع الموظفين.
وقد ارتفع الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة ــ وهو السياسة الرئيسية لإدارة توني بلير العمالية التي تم تقديمها في عام 1999 ــ بسرعة في ظل الحكومات التي يقودها المحافظون ليصبح واحداً من أعلى المعدلات في العالم الغني.
تعني التغييرات التي وضعها ريفز أن الشخص البالغ الذي يعمل بدوام كامل فيما يسمى بـ “أجر المعيشة الوطني” سيكسب 1400 جنيه إسترليني إضافية سنويًا، في حين أن الأشخاص في الفئة العمرية 18-20 عامًا سيحصلون على 2500 جنيه إسترليني إضافية.
لكنها تعني أيضًا أن العديد من الشركات ستواجه زيادة حادة في فواتير أجورها عما خصصته في الميزانية، وتأتي على رأس قفزات تقارب 10 في المائة في NLW في عامي 2023 و2024.
وحذرت مجموعات الأعمال من أن أصحاب العمل الصغار على وجه الخصوص سيعانون من مزيج من فاتورة الأجور المرتفعة، وقوانين العمل الجديدة التي يمكن أن تضيف ما يصل إلى 1.5 في المائة إلى تكلفة التوظيف في القطاعات ذات الأجور المنخفضة، وزيادة محتملة قدرها 20 مليار جنيه استرليني في الرواتب. الضرائب.
وقالت كيت نيكولز، الرئيس التنفيذي لهيئة التجارة UKHospitality، إن الزيادات في معدلات الأجور كانت “أعلى بكثير من التوقعات” وستضيف 1.9 مليار جنيه إسترليني إلى فاتورة الأجور في القطاع. وأضافت أن الشركات أرادت دفع أجور أكثر للموظفين “لكن ما يطلب منهم هو ببساطة غير مستدام إذا كانت الضرائب سترتفع في الوقت نفسه”.
وقال جون فوستر، كبير مسؤولي السياسات والحملات في مجموعة ضغط أصحاب العمل التابعة لـ CBI، إن الحد الأدنى للأجور “كان ذا قيمة لحماية دخول الفقراء” لكن الزيادة، التي تأتي “في ظل خلفية اقتصادية صعبة”، ستجعل الأمر أكثر صعوبة. للشركات للاستثمار في الابتكار.
وقالت البارونة فيليبا ستراود، رئيسة لجنة الأجور المنخفضة، وهي الهيئة المستقلة التي تقدم المشورة بشأن مستويات الأجور، إن هناك “بعض الدلائل على أن أصحاب العمل يجدون صعوبة في التكيف مع الزيادات في الحد الأدنى للأجور” لكنها قامت بموازنة هذه المخاوف مع طموحات الحكومة.
العمال الأصغر سنا، الذين يمثلون أكثر من ثلث العاملين ذوي الأجور المنخفضة، يُنظر إليهم على أنهم معرضون بشكل خاص لأي تراجع في التوظيف إذا لم يتمكن أصحاب العمل من إيجاد طرق أخرى لإدارة فاتورة الأجور المتزايدة – من خلال رفع الأسعار، أو تحسين الإنتاجية، أو قبول أرباح أقل.
وقال ناي كومينيتي، كبير الاقتصاديين في مؤسسة “ريسوليوشن فاونديشن” البحثية، إنه سيكون من المهم “مراقبة آثار العمالة” للمعدلات الجديدة، “بما في ذلك ما إذا كانت الشركات تتحول إلى العمل لحسابهم الخاص لتقليل فواتيرها الضريبية والتزاماتها المتعلقة بحقوق العمل”. “.
لكن بول نوفاك، الأمين العام لمؤتمر نقابات العمال، الهيئة الجامعة للحركة العمالية في المملكة المتحدة، قال إن التحذيرات من أن الحد الأدنى للأجور من شأنه أن يدمر الوظائف كان ثبت دائما أنها لا أساس لها من الصحة في الماضي.
“يستحق العمال الشباب أن يحصلوا على الأجر العادل مقابل الوظيفة. . . وقال إن الحكومة محقة في معالجة هذا الظلم.
وقد طلب الوزراء من LPC إبقاء الحد الأدنى لأجور البالغين عند ما لا يقل عن ثلثي متوسط الدخل، ولكن أيضًا أخذ ارتفاع تكاليف المعيشة في الاعتبار – مع رفع معدلات الشباب المنخفضة إلى أقصى حد ممكن دون الإضرار بآفاق العمل.
وقالت لجنة السياسات المحلية في وقت سابق إن معدل البالغين من المرجح أن يرتفع بنحو 6 في المائة. ويأتي قرارها بالتوصية بزيادة أكبر في أعقاب مراجعات البيانات التي أظهرت أن متوسط الأجور كان أعلى مما كان يعتقد، ومن المقرر أن ينمو بشكل أسرع.
قال مكتب الإحصاءات الوطنية يوم الثلاثاء إن التغييرات التي طرأت على الطريقة التي يحسب بها أصحاب الدخل الأعلى تشير إلى أن متوسط الأجر في الساعة للموظفين بدوام كامل كان 17.52 جنيهًا إسترلينيًا في أبريل 2023، وهو أعلى من تقديراته السابقة البالغة 17.40 جنيهًا إسترلينيًا.
النمو بنسبة 6 في المائة في متوسط الدخل خلال العام التالي يعني أن متوسط الأجر في الساعة بلغ 18.64 جنيهًا إسترلينيًا في أبريل 2024، مع متوسط الدخل الأسبوعي عند 728 جنيهًا إسترلينيًا والأرباح السنوية المتوسطة عند 37.430 جنيهًا إسترلينيًا.
