افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
قم بالتمرير أسفل الترتيب الخاص بالمنهجية
المنهجية
في كل عام منذ عام 2019، نسعى للحصول على آراء أكثر من 100000 موظف في جميع أنحاء القارة لإنشاء تصنيف FT-Statista للشركات التي يمكن اعتبارها قادة التنوع في أوروبا.
بالنسبة لقائمة 2024، أضفنا ثلاثة مؤشرات موضوعية إلى هذا التحليل – لتقريب النتائج من الواقع الذي يعيشه الموظفون، ولجعل تصنيفنا أكثر تحديدًا. والآن، تمثل استبيانات الموظفين 70 في المائة من النتيجة النهائية للشركة، وتمثل هذه المؤشرات الجديدة 30 في المائة:
-
حصة المرأة في المناصب الإدارية (مثل اللجان التنفيذية، مجالس الإدارة، المجالس الإشرافية)،
-
الاتصالات التي تتم لصالح التنوع (على سبيل المثال، سياسة التنوع، صفحة التنوع على موقع الشركة الإلكتروني، وسائل التواصل الاجتماعي، الإجراءات المنظمة لتعزيز التنوع)،
-
درجة التنوع المحسوبة بواسطة موفر البيانات، على مقياس من صفر إلى 100.
خلال الاستطلاع، تم منح الموظفين الفرصة لتقييم ممارسات التنوع والشمول الخاصة بصاحب العمل وإعطاء تصورهم عن تلك التي يتبناها أصحاب العمل البارزون الآخرون في الصناعات الخاصة بهم. وتم استبعاد الهيئات الحكومية والمؤسسات التعليمية.
تم نشر دعوة للمشاركة في الاستطلاعات وتقييم الشركات على موقع ft.com في أبريل 2024.
تم إجراء استطلاعات رأي الموظفين باستخدام لوحات الوصول عبر الإنترنت، والتي تتألف من عينات تمثيلية من القوى العاملة في كل دولة من الدول الـ 16 المشمولة في التصنيف (حتى لو كان مقر أصحاب العمل في مكان آخر).
دون إخبارهم بالغرض من التمرين، سُئل المشاركون عن الشركة أو المؤسسة التي يعملون بها. ثم سُئل المشاركون في الاستطلاع إلى أي مدى يعتقدون أن صاحب العمل يعزز التنوع على مقياس من صفر إلى 10. كما طُلب من الموظفين أيضًا إبداء رأيهم في سلسلة من العبارات المحيطة بالعمر والجنس والعرق والإعاقة والتوجه الجنسي. تم تحديد معدل الاتفاق أو الاختلاف فيما يتعلق بالعبارات باستخدام مقياس ليكرت المكون من خمس نقاط. يتم عرض العوامل التي حصلت على أعلى الدرجات لكل شركة في جدول تصنيف قادة التنوع.
واستغرقت الاستطلاعات ما متوسطه ست إلى تسع دقائق لإكمالها في البحث الميداني الذي تم إجراؤه في صيف عام 2024.
ولعكس آراء المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا، تم ترجيح تقييمات النساء وكبار السن والتنوع العرقي أعلى بكثير من آراء الآخرين. استمرت فترة المسح من أبريل إلى يوليو 2024 وكان متوسط عدد التقييمات لكل شركة في التصنيف 207.
بعد مرحلة المسح، أجرت Statista بحثًا عن حصة النساء في المناصب الإدارية لكل شركة، وأجرت تقييمًا لكيفية توصيل الشركات لسياساتها بشأن التنوع في مكان العمل. ثم تم أخذ المؤشر الثالث من الشركة الخارجية، Denominator، وهي شركة رائدة في توفير بيانات التنوع والإنصاف والشمول (DEI). بالنسبة لكل شركة، قام القاسم بتجميع مصادر البيانات المتاحة للجمهور (الملفات والتقارير ومواقع الشركة والسجلات الرسمية وعمليات البحث على الويب والأخبار وتقديم بيانات الملكية) وبيانات البحث. بعد ذلك، وباستخدام بيانات المستوى الكلي، قام Denominator بمعايرة أداء الشركات وتحديد درجات أداء DEI الموضوعية والمبنية على الحقائق. على سبيل المثال، تتم معايرة درجة العرق/الإثنية لتتناسب مع توزيع العرق/الإثنية في بلدان العمليات. فالشركة التي تكون قيادتها قوقازية بنسبة 100% في الولايات المتحدة ستحصل على درجة أقل من الشركة التي تكون قيادتها قوقازية بنسبة 100% في الدنمارك، وذلك بسبب الاختلافات في التركيبة السكانية في البلدين. إذا كانت الشركة تعمل في بلدان متعددة، فسيتم أخذ ذلك في الاعتبار في النموذج.
ولتجنب أي تضارب محتمل في المصالح، تم استبعاد صحيفتي فاينانشيال تايمز وستاتيستا من قائمة الشركات المؤهلة للتصنيف.
حصلت الشركات الـ 850 التي حصلت على أعلى الدرجات الإجمالية على التصنيف النهائي لقادة التنوع. تم بعد ذلك تنفيذ عملية العناية الواجبة الإضافية لإزالة أو تخفيض رتبة الشركات المشاركة في قضايا أو تحقيقات أو تقارير تتعلق بالتمييز في مكان العمل في أوروبا.
ستاتيستا ر
Statista R هي شركة رائدة عالميًا في إنشاء تصنيفات الشركات والعلامات التجارية والمنتجات وقوائمها العليا، استنادًا إلى أبحاث السوق الشاملة وتحليل البيانات: تعترف Statista R بالأفضل. مع فريق يضم أكثر من 100 محلل خبير وبالتعاون مع أكثر من 40 علامة تجارية إعلامية رفيعة المستوى في جميع القارات، تخلق Statista R الشفافية للمستهلكين وصناع القرار في مجال الأعمال وتساعد الشركات على بناء الثقة والاعتراف عبر عدد كبير من الصناعات و فئات المنتجات. قم بزيارة r.statista.com لمزيد من المعلومات حول Statista R وتصنيفاتنا.
Statista R هو قسم من Statista. توفر بوابة البيانات وذكاء الأعمال الرائدة مجموعة واسعة من الإحصائيات والتقارير والرؤى حول أكثر من 80,000 موضوع من 22,500 مصدر في 170 صناعة. اكتشف المزيد على statista.com.
القاسم
يعتبر Denominator مزودًا رائدًا للبيانات لمتغيرات البيانات المحددة القائمة على الحقائق والتقييمات المتعلقة بالتنوع والإنصاف والشمول عبر الشركات والصناعات والبلدان الخاصة والعامة.
يغطي القاسم أكثر من 3 ملايين شركة حول العالم. وهو يطبق منهجًا شاملاً على DEI ويقيس 15 بُعدًا من أبعاد DEI مثل الجنس والعرق/الإثنية والعمر والجنس والإعاقة والتعليم والدين على مستوى المديرين التنفيذيين ومجلس الإدارة والشركة. تقود البيانات والرؤى التحليلية نماذج تسجيل وتقييم DEI الأكثر شمولاً للاستثمار عبر الحدود أو تحليل محفظة سلسلة التوريد.
لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة www.denominator.one