افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
ماذا تفعل إذا ذهبت إلى العمل ووجدت نفسك تجلس بجوار شخص يعاني من سيلان في الأنف وسعال شديد وعلامات أخرى لنزلات البرد أو الأنفلونزا؟
ظهر هذا السؤال منذ بضعة أيام عندما وصلت إلى بداية مؤتمر عمل يستمر يومًا كاملاً وجلست على طاولة حيث جلس أحد الحاضرين بصوت عالٍ على المقعد المجاور لي.
وبينما كان يثرثر ويصرخ بعيدًا، تبخر كل أمل في التركيز على ما يقال على المسرح. كانت الرؤى تطفو على السطح حول جدول العمل المحطم، والمواعيد الفائتة، وأيام الصداع التي قضاها في السرير، والتي كان وجوده في رش مسببات الأمراض يهددها.
استدرت وثبته بما كنت أتمنى أن يكون نظرة ذات معنى في كل مرة يسعل فيها، ثم تنهدت بصوت عالٍ ومتكرر، دون أن يلاحظ أيًا منها. أخيرًا، حزمت أغراضي وانتقلت إلى طاولة بعيدة.
وفي استراحة تناول القهوة بعد ذلك بقليل، رأيت رجلاً كان يجلس أيضًا بالقرب من الجاني الذي يستنشق، وقال: “يبدو أن هذا الشاب الجالس على طاولتك يبدو كما لو أنه يعاني من نزلة برد شديدة”.
أجاب الرجل: “نعم، لقد طلبت منه أن يبتعد”. “لدي اجتماع لمجلس الإدارة هذا الأسبوع ولا أستطيع تحمل المرض.”
حدقت فيه، منبهرًا بهذا النهج الصريح وغاضبًا بعض الشيء لأنني فشلت في تبنيه بنفسي.
عندما عدت إلى المكتب، مع انخفاض موسم الأنفلونزا وارتفاع معدلات الإصابة بفيروس كوفيد مرة أخرى، ظللت أفكر في هذه الحادثة وأتساءل لماذا، بعد سنوات من الوباء الذي جعلنا ندرك بشدة العدوى في مكان العمل، لا يزال من الممكن أن نكون عديمي الفائدة في التعامل معها.
أظن أن هناك حاجة إلى تذكير دائم بواحدة من القواعد الأولى لآداب العمل في المكتب: إذا سعلت، فأنت خارج الخدمة.
وإلى أقصى حد ممكن من الناحية الإنسانية، يجب أن يكون هذا هو الخيار الافتراضي للعمال المصابين. إن العمل مع الجراثيم القابلة للانتشار ليس مجرد سلوك سيئ. كما أنه أمر سيء بالنسبة للإنتاجية إذا أسقط الآخرين.
يجب أن يكون هذا واضحًا تمامًا. للأسف، ليس السبب أن الكثير من الرؤساء يضربون مثالاً فاسداً بالذهاب إلى العمل عندما يكونون مرضى لاعتقادهم المضلل بأن الحضور في جميع الأوقات يعزز الإنتاجية. في الواقع، أظهر الباحثون لسنوات أن الحضور بسبب المرض، أو العمل بأقل من السرعة الكاملة بسبب المرض، يمكن أن يقلل الإنتاجية بمقدار الثلث أو أكثر – ويمكن أن يكون أيضًا أكثر تكلفة من التغيب.
هناك بالطبع استثناءات مشروعة لقاعدة السعال. يمكن أن يستمر السعال لأسابيع، بعد فترة طويلة من تراجع مستويات العدوى.
أيضًا، إذا أصبت بمرض بسيط قبل حدث استغرق شهورًا، حيث يعتمد مئات الأشخاص على وجودك، فقد يكون من المعقول أن تستهلك كميات كبيرة من مشروب Lemsip، وتحافظ على مسافة بينك وبين نفسك، وتأمل في الأفضل.
ومع ذلك، نظرًا لأن معظمنا ليس مطالبًا باستضافة حفل توزيع جوائز الأوسكار أو أداء اليمين كقائد أعلى للقوات الأمريكية، فمن الجيد البقاء في المنزل بدلاً من ذلك.
أقول كل هذا كشخص جاء للعمل وهو مريض خوفًا من تفويت حدث كبير أو موعد نهائي. ولكن ذلك كان أ) غبيًا وب) قبل ظهور العمل المختلط. إذا كنت محظوظًا بما يكفي ليكون لديك خيار العمل من المنزل، فيمكنك إشباع رغباتك دون إطلاق العنان للفوضى الميكروبية على زملائك في المكتب.
لكن العمل عن بعد يمكن أن يسبب مشاكل مختلفة. قبل تفشي الوباء، أظهرت البيانات أن الأشخاص الذين كانوا يؤدون وظائفهم من المنزل يميلون إلى العمل لأيام أكثر عندما يمرضون مقارنة بأولئك الذين يضطرون إلى التواجد في المكتب. ومع تزايد العمل عن بعد، أثار ذلك شكاوى من شعور الناس بأنهم مضطرون إلى البقاء على مدار الساعة عندما يكونون على ما يرام. قال ما يصل إلى 65 في المائة من العمال الأمريكيين الذين شملهم الاستطلاع إنهم شعروا بمثل هذا الضغط في عام 2021.
هذا أمر مؤسف. يمكن تلخيص القاعدة الأولى للتخلص من نزلة البرد بسرعة في أربع كلمات: “احصل على قسط وافر من الراحة”. وهذا يعني التساقط أمام التلفاز. أو الاستلقاء على السرير. أو الانغماس في حمام ساخن. وهذا لا يعني قضاء ساعات في الرد على رسائل البريد الإلكتروني وتسجيل الدخول إلى اجتماعات Zoom وكتابة التقارير.
مرة أخرى، يجب أن يكون هذا واضحًا، ولكن مرة أخرى، غالبًا ما لا يكون الأمر كذلك. لكي نكون منصفين للمديرين المثقلين بالأعباء، فمن الصعب معرفة ما إذا كان الموظف يفرط في العمل بدلاً من الراحة إذا كان العامل المذكور في المنزل.
أصعب، ولكن، مثل العديد من قواعد السلوك المكتبي المعقولة، أبعد ما تكون عن المستحيل.
