افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
ستتمكن الشركات من إبقاء الموظفين الجدد تحت المراقبة لمدة تصل إلى تسعة أشهر في امتياز اللحظة الأخيرة الذي قدمته حكومة المملكة المتحدة للشركات قبل التشريع هذا الأسبوع الذي سيغير قوانين التوظيف.
ويخطط الوزراء للتشاور لعدة أشهر حول ما إذا كانت فترة الاختبار الجديدة يجب أن تكون بحد أقصى ستة أشهر أو تسعة أشهر، وفقًا لمسؤولي حزب العمال.
لكن الحكومة تفكر بالفعل في اختيار تسعة أشهر، فيما يعد انتصارا لمجموعات الأعمال على النقابات عشية نشر الوزراء أكبر حزمة من إصلاحات التوظيف منذ جيل كامل.
كان وعد السير كير ستارمر بمنح الموظفين الحماية من الفصل التعسفي منذ اليوم الأول في الوظيفة أحد العناصر الأكثر إثارة للجدل في إصلاحات التوظيف الشاملة التي تم التعهد بها في الانتخابات.
والموضوع حساس لأن النقابات العمالية تعتقد أن السماح للشركات بالاحتفاظ بموظفيها الجدد تحت المراقبة يقوض الوعد الذي قدمه حزب العمال في بيانه الانتخابي بمنح جميع العمال “الحقوق الكاملة منذ اليوم الأول” عند تعيينهم.
وقال مسؤول في حزب العمال: “لدى الحكومة رؤية واضحة بأن الشركات تحتاج إلى وقت لتقييم الموظفين الجدد، ونعتقد أن فترة الاختبار يجب أن تكون تسعة أشهر”. “من الناحية العملية، يعني ذلك أن الشركات يمكنها فصل الموظفين الجدد بسرعة أكبر من الموظفين الذين تم توظيفهم لأكثر من تسعة أشهر، مع الاستمرار في احترام التزامنا بحقوق اليوم الأول.”
وتستعد الشخصيات الحكومية لرد فعل عنيف من النقابات. وقالوا: “نعلم أن القرار لن يحظى بشعبية لدى الجميع، لكننا واضحون أن هذه حكومة عمالية تعمل بالشراكة مع رجال الأعمال والعمال”.
ويأتي التغيير المفاجئ في السياسة بعد أسبوعين من نشر صحيفة فايننشال تايمز أن وزير الأعمال جوناثان رينولدز قد اتفق بشكل خاص على ستة أشهر مع نائبة رئيس الوزراء أنجيلا راينر، على الرغم من أنها طلبت في السابق فترة أقصر بكثير.
وقال رينولدز لصحيفة الغارديان في وقت لاحق إن التشريع الحكومي سيعني فترة اختبار مدتها ستة أشهر تقريبًا في معظم الحالات.
لكن أشخاصًا مطلعين على الأمر قالوا إن التحول في الموقف جاء بعد ضغوط مكثفة من قادة الأعمال لصالح فترة أطول.
وعقدت الحكومة عدة اجتماعات مع قادة النقابات وممثلي قطاع الأعمال في الأسابيع الأخيرة في محاولة للتوصل إلى حل وسط بشأن بعض السياسات الأكثر إثارة للجدل في الحزمة، والتي توصف بأنها “خطة لجعل العمل مربحًا”.
وكانت المستشارة راشيل ريفز، التي طالبت بفترة المراقبة لمدة تصل إلى 12 شهرًا، محورية في المناقشات. وكان العديد من قادة الأعمال يأملون أن تكون العتبة سنة على الأقل.
إن وعد حزب العمال بإدخال الحقوق الفردية الأساسية منذ اليوم الأول لجميع العمال سيعني إلغاء فترة التأهيل الحالية لمدة عامين للحماية من بعض أشكال الفصل التعسفي، وانتظار لمدة عام للحصول على إجازة الأبوة.
وستقول الحكومة في التشريع إن العمال سيحصلون الآن على “حقوق اليوم الأول” في العمل بما في ذلك الحق في إجازة الأبوة وإجازة الأبوة غير مدفوعة الأجر، فضلا عن بعض الحماية من الفصل التعسفي.
ومع ذلك، فإن اختبار الفصل التعسفي سيكون أقل صرامة في فترة الاختبار، حيث لا يزال أصحاب العمل قادرين على الاستغناء عن الموظفين من خلال عملية “لمسة أخف”.
فترات الاختبار، التي تستمر عادة ما بين ثلاثة وستة أشهر، لا تلعب أي دور في قانون العمل في المملكة المتحدة في الوقت الحاضر.
جادل أصحاب العمل بأن النظام الجديد سيتطلب منهم تقديم عمليات أكثر صرامة لضمان أن أي قرار بفصل موظف جديد يخضع للتدقيق في حالة محكمة العمل.
ستكون التفاصيل الكاملة موضوعًا للتشاور، مما قد يدفع بتنفيذ حقوق اليوم الأول إلى عام 2026 أو ما بعده.