احصل على ملخص المحرر مجانًا
تختار رولا خلف، رئيسة تحرير صحيفة الفاينانشال تايمز، قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
قالت الكلية الملكية للتمريض يوم الاثنين إن أعضاءها في إنجلترا رفضوا مكافأة الأجور التي وصفتها المستشارة البريطانية راشيل ريفز بأنها أول زيادة “مجدية” للعاملين في القطاع العام منذ عام 2010.
ودافعت ريفز، في حديثها خلال مؤتمر حزب العمال في ليفربول، عن قرارها في يوليو/تموز بدعم زيادات الأجور فوق معدل التضخم للعديد من العاملين في القطاع العام، على الرغم من الضغوط على المالية العامة.
وقالت في خطاب ألقته في المؤتمر: “أنا فخورة بالوقوف هنا كأول مستشارة منذ 14 عامًا تحقق زيادة حقيقية في الأجور لملايين العاملين في القطاع العام”، ووصفتها بأنها “الاختيار الصحيح للجمهور البريطاني” وللتجنيد والاحتفاظ.
لكن بعد دقائق من خطابها، قالت اللجنة الملكية الكندية إن أعضاءها صوتوا بأغلبية الثلثين لرفض عرض هيئة الخدمات الصحية الوطنية بزيادة الأجور بنسبة 5.5 في المائة لعام 2024/2025، ومن المقرر أن تنعكس هذه الزيادة في الأجر الشهري اعتبارًا من أكتوبر.
وقالت نيكولا رينجر، الأمينة العامة للاتحاد الملكي الكندي، في رسالة إلى وزير الصحة ويس ستريتنج، إن نتائج التصويت أظهرت أن توقعات الأعضاء من الحكومة كانت “أعلى بكثير”.
وتابعت الرسالة: “إن أعضاءنا لا يشعرون بالتقدير حتى الآن وهم يبحثون عن إجراءات عاجلة، وليس التزامات بلاغية”، داعية إلى اتخاذ إجراءات لمعالجة “التحولات التي تعاني من نقص الموظفين، ورعاية المرضى السيئة، ومهن التمريض المحاصرة في أدنى درجات الأجور”.
ويعد التصويت علامة على القلق المتزايد في صفوف النقابات العمالية إزاء نهج حزب العمال في التعامل مع السياسة الاقتصادية، مع غضب الكثيرين من جعل ريفز من أولوياتها تعزيز المالية العامة ــ بما في ذلك خفض مدفوعات الوقود الشتوي للمتقاعدين ــ بدلا من اتخاذ إجراءات فورية لمعالجة الفقر.
وقال بول نوفاك، الأمين العام لمؤتمر نقابات العمال، لصحيفة فاينانشال تايمز في وقت سابق من هذا الشهر إن صفقات الأجور في القطاع العام هذا العام ــ في حين أنها خطوة إيجابية لإعادة ضبط العلاقات مع النقابات ــ كانت مجرد “خطوة أولى” في حل أزمة التوظيف والاحتفاظ بالعمال على المدى الطويل.
وافقت الحكومة الآن على تسويات سخية لإنهاء النزاعات الطويلة الأمد حول الأجور مع الأطباء وسائقي القطارات، فضلاً عن قبول توصيات هيئات مراجعة الأجور في القطاع العام بشأن أجور موظفي هيئة الخدمات الصحية الوطنية والمعلمين والشرطة والقوات المسلحة وضباط السجون هذا العام.
وقد فازت نقابة يونيسون، أكبر نقابة في هيئة الخدمات الصحية الوطنية، بموافقة أعضائها على أن صفقة الأجور “كانت كافية للمضي قدماً” حتى لو لم تحقق كل أهدافهم. ولا تزال نقابة العاملين في سيارات الإسعاف، التي تمثل عمال الإسعاف، تجري تصويتاً لاختيار أعضائها.
لكن الجمعية الملكية للممرضين كانت أكثر انتقادا، حيث أبرزت التباين بين نسبة 5.5% التي سوف تنطبق على الممرضات، وزيادة أكثر من 20% من الرواتب التي من المقرر أن يتلقاها الأطباء المبتدئين على مدى عامين.
وقالت النقابة إن 145 ألف عضو من العاملين في هيئة الخدمات الصحية الوطنية في إنجلترا صوتوا، ورفض 64% منهم الجائزة. ومن الممكن أن يمهد التصويت الاستشاري الطريق أمام إجراء تصويت قانوني منفصل بشأن الإضراب.
“لقد كنا على يقين تام منذ فترة من أن RCN ستحاول الحصول على دعم الأعضاء لإضراب جديد. لذا، نعتقد أن هذه هي المرحلة الأولى من ذلك”، كما قال أحد مسؤولي الصحة.
وأضافوا: “الممرضات غاضبات للغاية من جميع النواحي، بالنظر إلى التسوية الأعلى من المتوقع للأطباء المبتدئين والاستشاريين”.
ولكن الإضرابات بدأت بالفعل في الظهور في أماكن أخرى من القطاع العام. فقد بدأت نقابات يونيسون ويونايت وGMB في التصويت لاختيار أعضائها من بين العاملين في المجالس المحلية وموظفي الدعم المدرسي ــ الذين يتم التفاوض على أجورهم مع الحكومة المحلية، ولا تغطيها هيئات مراجعة أجور القطاع العام.