أهلا ومرحبا بكم في العمل عليه.
لقد شاركت في حمام الطين في مهرجان HowTheLightGetsIn للفلسفة والموسيقى في هاي أون واي، والذي كان ممتعًا للغاية، وإن كان ضارًا بحذائي الرياضي الأبيض.
لقد كنت هناك للانضمام إلى حلقة نقاش لمناقشة “ما هو العمل الهادف؟” (أنا حريص على سماع أفكارك حول هذا: [email protected].)
لقد كنت واضحًا للغاية بشأن هذا الأمر – حيث تحدثت عن وظائفنا وعملنا مدفوع الأجر – بينما كان جاي ستاندنج، وهو اقتصادي معروف، يقترح أن كل العمل مدفوع الأجر يجب أن يسمى “العمل” – وهذا المعنى الحقيقي يمكن العثور عليه في ( عادة ما تكون غير مدفوعة الأجر) العمل الذي يبني المجتمع والرعاية. أنا لا أختلف مع ذلك، ولكن، مع المخاطرة بأن أبدو وكأنني خائنة للشركات، أعتقد أنه يمكننا العثور على معنى في وظائفنا مدفوعة الأجر أيضًا.
كتب جاي أيضاً مقال رأي ممتاز في صحيفة “فاينانشيال تايمز” الأسبوع الماضي حول مقدار الوقت الضائع في العمل – إذا كنت على دراية بأطروحة الراحل ديفيد جريبر “الوظائف الهراء”، فإن هذا سيكون له صدى.
تابع القراءة للحصول على أخبار عن توقف المنظمين في المدينة مؤقتًا بشأن مجموعة واسعة النطاق من مقترحات التنوع والشمول. لقد قمت أيضًا بإيقاف العلاج المكتبي مؤقتًا بينما أحاول ترتيب حياتي الخاصة 👀. . . لكنه سيعود الأسبوع المقبل.
سر مقترحات التنوع والشمول المفقودة 🕵🏻♀️
في أيام خريف عام 2023، كتبت عن بعض القواعد الجذرية للغاية بشأن استراتيجية التنوع والشمول التي اقترحتها هيئة تنظيم الخدمات المالية في المملكة المتحدة، هيئة السلوك المالي.
هذا ما قاله خبراء قانون العمل في Linklaters عنهم: “إذا تم سن القواعد الجديدة على النحو المقترح، فستمثل واحدة من أكبر المحاولات التي تقوم بها الجهة التنظيمية لتحويل الطلب على التنوع والشمول في قطاع ما، وتكون مثالاً للقطاعات والصناعات الأخرى. والولايات القضائية التي يجب اتباعها.”
سيُطلب من الشركات الخاضعة للتنظيم “نشر استراتيجية التنوع، وتحديد أهداف التنوع الإلزامية، والكشف عن بيانات التنوع السنوية عبر العديد من التركيبة السكانية، بما في ذلك الدين والعرق والتوجه الجنسي، والإبلاغ عن شمولية الشركة”.
طرحت هيئة مراقبة السلوكيات المالية (FCA) المقترحات للتشاور، وفي وقت سابق من هذا الشهر، أخبر رئيسها التنفيذي، نيخيل راثي، لجنة الخزانة بمجلس العموم أن منظمته كانت تضغط على زر الإيقاف المؤقت:
وفيما يتعلق بالبيانات الأوسع وأسئلة التنوع، حصلنا على 257 ردًا، لذلك كانت هناك استجابة واسعة جدًا للمشاورة. نحن لا نعطي الأولوية للمضي قدمًا في ذلك في هذه المرحلة. نحن بحاجة إلى أن نأخذ الوقت الكافي لفهم ذلك.
لقد تحدثت إلى مستشار التوظيف في Linklaters سيمون كير ديفيس ولوري أوليفنت، أحد كبار المساعدين. وكلاهما كانا يراقبان هذه التطورات. وقال لوري إن إعلان هيئة مراقبة السلوكيات المالية كان بمثابة مفاجأة: “الفهم الذي حصلنا عليه من الهيئات التنظيمية هو أنهم كانوا يمضون قدماً في تنفيذه. لقد تم تبادل الكثير من الآراء والردود كجزء من هذه المشاورة. . . لكننا كنا لا نزال نتوقع منهم الاستمرار ولم نكن نتوقع حقًا أن يتغير نطاقهم كثيرًا عندما تم نشر بيان السياسة النهائي.
أشار سايمون إلى أن نصف مشاورات هيئة مراقبة السلوكيات المالية نفسها كانت حول اتخاذ إجراءات صارمة ضد “سوء السلوك غير المالي” – سلوكيات مثل التحرش الجنسي والتسلط. وأكدت هيئة مراقبة السلوكيات المالية (FCA) أن هذه اللوائح الجديدة سيتم منحها الأولوية وتنفيذها.
ومن ناحية التنوع والشمول، أشار سايمون إلى أن “العديد من أصحاب العمل الذين تحدثنا إليهم بدأوا في التخطيط وإدخال أنظمة جديدة لمحاولة جمع البيانات. هناك رسالة يجب إيصالها إلى أصحاب العمل مفادها أن هناك توقفًا مؤقتًا – لا ينبغي عليهم الإفراط في الاستثمار لأن هذا قد لا يكون في النهاية الشكل الذي تتخذه الخطوات التنظيمية فعليًا”.
لذلك، إذا كنت تعمل في مجال الخدمات المالية وتم تكليفك ببناء الإستراتيجية الداخلية والعمليات اللازمة لإصلاحات هيئة الرقابة المالية المقترحة: فقد حان الوقت لوقف هذا العمل🚦.
إن التوقف المؤقت من جانب الهيئة التنظيمية أمر منطقي: إذا فاز حزب العمال في انتخابات المملكة المتحدة في يوليو/تموز، فإن لديه خططًا للإبلاغ الإلزامي عن فجوة الأجور بين العرقيين وقانون المساواة بين الأعراق، والذي سيشمل بعض مقترحات هيئة مراقبة السلوكيات المالية.
ولكن هناك سياق أوسع: فالمشهد العالمي للتنوع والشمول آخذ في التغير. وكما قال لوري: “هناك الكثير من التدقيق حول الإجراءات التي يمكن لأصحاب العمل اتخاذها بأمان وبشكل قانوني لإعطاء الأولوية للتنوع والشمول في مكان العمل الآن، لا سيما في ضوء ما يحدث في الولايات المتحدة بعد بعض التطورات القانونية”.
وسنعود إلى موضوع “سوء السلوك غير المالي” في نشرة أخرى. إنه موضوع ضخم. كل الأفكار حول التدخلات التنظيمية في التنوع والشمول – وأي شيء آخر: [email protected].
هذا الأسبوع في برنامج Work It Podcast
لقد أذهلني رؤية تسمية جديدة على وسائل التواصل الاجتماعي تُطلق على “الموظفين الشخصيين” – هؤلاء الأشخاص النابضون والحيويون (وربما المزعجون؟) الذين يسكنون المكاتب منذ الأبد، والذين قد نشك في أنهم تم تعيينهم لأنهم قادرون اجتماعيًا. وليس على أساس مهاراتهم.
في البودكاست هذا الأسبوع، سعدت بالتحدث عن إيجابيات وسلبيات اختيار استئجار مكتب “يرفع الحيوية” مع أستاذة جامعة نيويورك – والعمل المنتظم – تيسا ويست. ثم تحدثت مع بيلا روز مورتيل، التي نصبت نفسها كشخصية مستأجرة، عن النهج الذي تتبعه. إذا كنت تريد المزيد، لدى بيلا رسالة إخبارية تسمى، نعم، The Personality Hire.
خمس قصص من عالم العمل
-
المربيات الليلية: ميزة العمل بعيدة جدًا؟ تغطي هذه الميزة اتجاهًا جديدًا: الشركات التي تدفع مقابل النوم المتواصل للموظفين. تجد كيت هودج شركات ناشئة تحتضنها لمساعدة الآباء الجدد. تعالوا للقراءة الرائعة، ابقوا للتعليقات.
-
صعوبة التعامل مع الوفاة في مكان العمل: تكتب المعالجة النفسية ناعومي شراجاي عن الأشياء التي لا نتحدث عنها غالبًا، مثل وفاة زميل أو مدير في العمل. تتطلب هذه الأزمات قيادة جيدة ومحادثات مفتوحة.
-
إن تسجيل الخروج المتواضع عبر البريد الإلكتروني لم يعد كما كان من قبل: تلتقط بيليتا كلارك الاتجاه (الذي يبدو الآن غير رائع) والمضحك عن غير قصد المتمثل في وضع علامات الحالة في تسجيلات البريد الإلكتروني – “ما أقرأه”، ونتائج Strava والرفاهية فيما بينها.
-
نيكولاس بيرغروين، ميديشي في العصر الحديث: اشترى ملياردير معروف بإقامته في الفنادق، واجتماع المفكرين العالميين وأقطاب التكنولوجيا في معهده الخاص، بعض العقارات الاستثنائية في البندقية لإنشاء قاعدة دائمة له. قراءة HTSI التي تفتح العين.
-
حدود الإجازة “غير المحدودة”: تدرس هيئة تحرير صحيفة فايننشال تايمز الجدل حول أيام العطلات غير المحدودة. 48 في المائة فقط من الأميركيين يحصلون على استحقاق إجازتهم الكاملة على أي حال – وفي هذه الحالة، قد يعني المزيد أقل.
شيء اخر . . .
بيث جيبونز معروفة كمغنية بورتيشيد، لكنها تبقى بعيدة عن الأضواء: فهي لا تجري مقابلات ولم تصدر سوى ألبومها الفردي الأول. حياة تجاوزت. أنا أحب ذلك بالفعل. كما يقول Ludo Hunter-Tilney في مراجعته لـ FT: “يظهر مع اقتراب صانعته من الستينيات من عمرها، فهو يتعامل مع موضوعات نادرًا ما تظهر في الألبومات الأولى: الوفيات، وانقطاع الطمث، و”عبء الحياة” (كما تقول إحدى الأغاني). ” تأخذ بيث كل ذلك – وتحوله إلى شيء مؤلم وجميل.
هدية هذا الأسبوع: تذاكر مؤتمر الصحة العقلية
لدينا 10 تذاكر شخصية بقيمة 250 جنيهًا إسترلينيًا لكل منها لحضور قمة الاستدامة البشرية في وسط لندن في 13 يونيو. ويديرها الأشخاص الذين يقفون وراء جوائز InsideOut، لتعزيز مبادرات الصحة العقلية في العمل. سيتبادل المتحدثون من تيسكو وديلويت ويونيلفر الأفكار حول أفضل الممارسات للمفهوم الجديد (بالنسبة لي) المتمثل في “الاستدامة البشرية” في القوى العاملة. التشكيلة الكاملة موجودة هنا (قم بالتمرير لأسفل لرؤيتها). FT هي إحدى الجهات الراعية وسأقوم بإدارة اللجنة، لذا قل مرحبًا 👋 إذا كنت هناك.
أدخل باستخدام هذا النموذج وسنقوم باختيار الفائزين في الساعة 12 ظهرًا بتوقيت جرينتش يوم الجمعة.
كلمة من مجتمع العمل
أثارت النشرة الإخبارية الأسبوع الماضي حول الأولويات المختلفة التي تحافظ على الرجال والنساء في الوظائف (tl;dr: المال للرجال، والتوازن للنساء) بعض الردود المثيرة للاهتمام. هذا هو المفضل لدي، من امرأة تبقى مجهولة المصدر 🤫.
المشكلة الحقيقية هي أن الرجال وقطاع كبير من النساء الناجحات أدركوا أن المال يشتري التوازن. يمكن للمرأة أن تحصل على كل شيء إذا لم تحاول أن تفعل كل شيء بنفسها. ادخلوا بيوت النساء الأوائل ولهن جيش من المؤازرة. . . تماما مثل الرجل. السائقون، والممرضات الليلية، والمدرسون، والمربيات المقيمات، وما إلى ذلك.
كان عليّ أن أوضح للمتدربات الأصغر سنًا أنه يتعين عليهن الوصول إلى أقصى ما يمكنهن ماليًا قبل أن ينجبن أطفالًا. من المحتمل أن يتزوج الكثير منهم على قدم المساواة أو في أسفل السلم. من المحتمل أن يكونوا المعيل الرئيسي أو المتساوي. اخبر الرجال [I was dating] كان لدي عامل نظافة قام أيضًا بالتقاط البقالة المنسية وإحضار التنظيف الجاف إلى المنزل كان اختبارًا حقيقيًا. إذا ظنوا أنه كان إسرافًا، فقد انفصلنا.
لقد سمعت إحدى المديرات التنفيذيات في حديث حول كيفية انتقالها إلى الخارج للحصول على وظيفة. اتصلت السلطة الفلسطينية للرجل الذي كانت ستعمل لديه للتعبير عن قلقها بشأن حقيقة أنها طلبت دعم التأشيرة لمربيتها وطاهيها وسائقها. أخبرت المديرة التنفيذية رئيسها أنه إذا كان لا يزال يريدها أن تأتي، فإنها ستؤدي 50 في المائة فقط من وظيفتها، نظرًا لأنه سيتعين عليها أيضًا طهي العشاء، ومشاهدة الأطفال، واصطحابهم في السيارة. . . خاصة وأن زوجها كان يتمتع أيضًا بمهنة جيدة. جاءت التأشيرات من خلال.
أتمنى لو كان لدي مرشد يتحدث بوضوح ويقدم نصيحة كهذه في وقت مبكر من مسيرتي المهنية. أي أفكار؟ اسمحوا لي أن أعرف.
وأخيرا . . .
في المملكة المتحدة، لدينا انتخابات مقبلة، وإذا كانت الكآبة التي لا هوادة فيها أكثر من اللازم بالنسبة لك، فهل لي أن أوصي بـSketchy Politics – وهي سلسلة فيديو من زملائي في “فاينانشيال تايمز” ميراندا جرين وروبرت شريمسلي. ميراندا وروبرت خبيران سياسيان جديان ومضحكان للغاية أيضًا. إنه مزيج لا يهزم: أحدث فيديو لهم يسمى الطقس النجمي 🌦️. يمكنك أيضًا تجربة نموذجنا للتنبؤ بنتيجة الانتخابات العامة.