كلما ارتقيت في معظم المهن، زادت احتمالية أن تصبح مديرًا. لكن الكثير من الموظفين يريدون الاستمرار في القيام بما يجيدونه، وعدم التورط في الإدارة الفوضوية وسياسة الإشراف على الآخرين. مارتن وولف هو أحد المعلقين الاقتصاديين البارزين في صحيفة فايننشال تايمز. فهو لم يدير أي شخص رسميًا منذ 35 عامًا، ولا يندم على ذلك. ماذا يمكننا أن نتعلم من نجاح مارتن؟
يتحدث المنتج ميشا فرانكل دوفال إلى مارتن لسماع قصته. لاحقًا، تحدثت المضيفة إيزابيل بيرويك مع كارل إيدج، كبير موظفي الموارد البشرية في شركة KPMG في المملكة المتحدة، لمعرفة كيفية التقدم الوظيفي في الشركة.
هل تريد المزيد؟ روابط مجانية:
لماذا كونك مديرًا مهمًا أكثر من أي وقت مضى؟
التوقف عن السخرية من المديرين
مشكلة الإنتاجية في المملكة المتحدة: لعنة “المدير العرضي”
تقديم إيزابيل بيرويك، إنتاج ميشا فرانكل دوفال، مزج سيمون بانايي. المنتج التنفيذي هو مانويلا ساراجوسا. شيريل بروملي هي رئيسة قسم الصوت في FT.
اقرأ نص هذه الحلقة على FT.com
عرض دليل إمكانية الوصول لدينا.