افتح ملخص المحرر مجانًا
رولا خلف، محررة الفايننشال تايمز، تختار قصصها المفضلة في هذه النشرة الأسبوعية.
منذ عدة أشهر مضت، عندما كنت أنا وزوجي نربي أطفالًا صغارًا في واشنطن، قيل له إن وظيفته ستنتقل إلى نيويورك. نظرًا لأن شيك أجره كان أكبر، وكانت الوظائف المماثلة قليلة في العاصمة، فقد شعرنا أنه يتعين علينا حزم أمتعتنا والرحيل.
لقد كنت محظوظًا، حيث وافق صاحب العمل على تحويلي إلى وظيفة يمكن القيام بها من نيويورك، لذلك لم تتأثر الأوضاع المالية لعائلتنا.
لكن الأطفال تحملوا تغييرات متعددة في المدارس ورعاية الأطفال، وتغيبت عن العمل لأيام في كثير من الأحيان في الأشهر التي تلت الانتقال، حيث كنا نكافح من أجل إعادة بناء شبكة الدعم التي تركناها وراءنا.
لذلك لم يكن مفاجئًا أن دراسة حديثة أجراها الأستاذان المساعدان في كلية بوسطن، هانو فورستر وروبرت أولبريشت، وجدت أن الصعوبات في العثور على وظيفتين مناسبتين تؤدي إلى انخفاض كبير في نسبة الأسر ذات الدخل المزدوج التي ترغب في الانتقال – بشكل عام مع تأثير غير متناسب على النساء .
38%تقدير لمدى زيادة معدلات الهجرة على المدى القصير – 14 في المائة على المدى الطويل – دون “احتكاك الموقع المشترك”
ويقدر الباحثون أن معدلات الهجرة ستزيد بنسبة 38 في المائة على المدى القصير، و14 في المائة على المدى الطويل دون هذا “الاحتكاك في الموقع المشترك”، كما يصفونه، ويلاحظون أن التأثير واضح بشكل خاص على “الأزواج ذوي السلطة” ذوي التعليم العالي.
في حين أن هذا هو الحال على الأرجح لفترة طويلة، إلا أن الضغط على أصحاب العمل لبذل المزيد من الجهد لتخفيف الأعباء عن “الأزواج المتأخرين” قد ارتفع بشكل حاد، كما يقول خبراء الموارد البشرية. ويرجع ذلك جزئيًا إلى التركيز الأوسع على رفاهية العمال والانفتاح الجديد على أنواع مختلفة من ترتيبات العمل التي ظهرت في المقدمة خلال أزمة كوفيد. كما أن أسواق العمل الساخنة، وخاصة بالنسبة للإناث وغيرهم من المرشحين المتنوعين، فرضت أيدي أصحاب العمل.
على سبيل المثال، تفيد تقارير الباحثين عن الكفاءات أنه في أعقاب الوباء، أصبح المزيد من كبار الموظفين مترددين في اقتلاع أسرهم. وقد أجبر ذلك الشركات التي تبحث عن مسؤولين ماليين، وخاصة في الطلب في الوقت الحالي، على الاستجابة لطلبات العمل جزئيا من مدينة أخرى.
لكن ترك الأسرة ليس هو الحل المفضل لمعظم المرشحين للوظائف – أو معظم أصحاب العمل. وهذا يعني أنه يجب على المستأجرين إيجاد طرق لجعل عملية النقل أسهل وأقل إرهاقا في وقت حيث يتناقص عدد الأسر التي تتناسب مع النموذج التقليدي للمعيل وربة المنزل، وبالتالي تحتاج إلى أنواع مختلفة من الدعم.
يجب على أصحاب العمل أن يدركوا الضربة المالية التي تتعرض لها العديد من الأسر ذات الدخل المزدوج من الانتقال. لا يضطر العديد من الأزواج المتأخرين إلى التخلي عن وظائفهم فحسب، بل إن أولئك الذين لديهم مؤهلات مهنية – مثل الأطباء والأخصائيين الاجتماعيين والمعالجين الفيزيائيين – غالبًا ما يكونون غير قادرين على العمل في الموقع الجديد بسبب متطلبات الترخيص.
ومن الصعب قياس مدى التأثير على دخل الزوج ومسيرته المهنية. لكن البحث الذي أجرته جوانا فيناتور، أستاذة الاقتصاد المساعدة في كلية بوسطن، وجد أن الدعم المالي للزوج المتأخر – عادة امرأة – يمكن أن يزيد بشكل كبير من رغبة الأسرة في الانتقال. الأزواج الذين يعيشون في الولايات الأمريكية التي تسمح للعاملين بالمطالبة بالتأمين ضد البطالة عندما ينتقلون للحصول على وظيفة الزوج هم أكثر عرضة للانتقال بنسبة 40 في المائة.
في حين أن إعانات الهجرة نادرة، فإن حزم النقل التي تتضمن دعم البحث عن عمل للزوج هي طريقة أخرى لمعالجة نفس المشكلة. يقول فيناتور: “في الأوساط الأكاديمية، نحاول غالبًا حل مشاكل الجسمين وستكون هناك محادثات حول ذلك بعد تقديم العرض”.
هذه خطوة أولى رائعة، ولكنها ليست كافية لإزالة ضغوط التحرك لمسافات طويلة. هناك أنظمة مدرسية غير مألوفة للتنقل وأطباء الأسنان ومقدمي الرعاية النهارية لتعقبهم، ناهيك عن العثور على مكان للعيش فيه وربما حيوان أليف للنقل.
لقد اعتادت شركات النقل على المساعدة في المنازل والمدارس وآليات النقل، ولكن هناك اعتراف متزايد بأن العائلات تتوقع المزيد الآن. منذ الوباء، أصبح أصحاب العمل أكثر انفتاحًا بشأن تقديم دعم الصحة العقلية والتدريب الثقافي الذي يستمر بعد وصول الأسرة.
كما أن مجموعات الأقران وأنظمة الأصدقاء التي يرعاها أصحاب العمل لمساعدة الوافدين الجدد هي أيضًا أكثر شيوعًا، حيث يتبنى أصحاب العمل استراتيجيات أثبتت نجاحها منذ فترة طويلة في الجيش الأمريكي.
وبما أن العائلات تأتي بأشكال وأحجام مختلفة، فإن العديد من أصحاب العمل يقدمون أيضًا ميزانية دعم إضافية ويقومون بتخصيصها، كما تقول كاثي بوروز، مديرة أولى في شركة Sirva، التي تقدم خدمات النقل. قد يدفع أحد الوالدين تكاليف أحد أقاربه لمساعدة الأسرة على الاستقرار. ويمكن للموظف الذي يعاني من مشاكل في الحركة أن يدفع ثمن المعدات التكيفية. وفي الولايات المتحدة، يستطيع صاحب المسكن الذي يواجه مشكلة مبادلة رهن عقاري منخفض الفائدة بمسكن جديد بأسعار أعلى كثيراً اليوم أن يختار فائدة جديدة، تعرف باسم بدل الفائدة التفاضلية على الرهن العقاري، لتخفيف العبء المالي لبضع سنوات.
يقول بوروز: “إن الشركات تستمع حقًا إلى تلك المخاوف وتتفهمها”.
إذا أرادت الشركات جذب أفضل المواهب، فيجب عليها الاستمرار في إيجاد طرق لتحسين هذا الدعم. ويتعين على الحكومات أيضاً أن تشارك في هذا الأمر وتسهيل نقل المهارات عبر خطوط الاختصاص القضائي لمنع إعادة التوطين من أن تصبح عائقاً دائماً أمام مسيرة الزوج المتخلف عن العمل.