هل يحب موظفوك وظائفهم؟ ما يقرب من نصف العمال الأمريكيين فقط يفعلون ذلك ، حيث بلغ التعاسة الوظيفية أعلى مستوياتها على الإطلاق ، حسبما وجدت جالوب. يفكر ثلاثة من كل خمسة موظفين في الاستقالة في عام 2023. ما تكلفة الموظفين غير الراضين للأعمال الأمريكية وإنتاجية الاقتصاد وأدائه وأرباحه؟ ما لا يقل عن نصف تريليون دولار سنويًا ، وكان ذلك تقديرًا سابقًا للوباء.
لا عجب أن وزارة العمل قد بدأت ما يسمى بمبادرة الوظائف الجيدة ، من بين أهداف أخرى ، إشراك أرباب العمل والموظفين كشركاء في تحسين جودة الوظائف والمسارات إلى وظائف جيدة.
إذن ، أين نجد في الاقتصاد الأمريكي أشخاصًا يحبون وظائفهم؟ أنا فخور بالقول إنه في الشركات المملوكة للموظفين. تشير أكثر من 100 دراسة إلى أن ملكية الموظف ترتبط بشكل عام بالاستقرار الوظيفي والإنتاجية والأجور بشكل أفضل ومرونة الشركة.
أثناء الوباء ، على سبيل المثال ، احتفظت برامج ESOP بوظائف بمعدل أربعة إلى واحد مقارنة بالشركات المملوكة لغير الموظفين مع الحفاظ أيضًا على ساعات العمل والعمليات العادية بمعدل أعلى بكثير. وجد البحث المتعمق الذي أجرته شركة Verit Advisors ، والذي تم إصداره في وقت مبكر من عام 2023 واستنادًا إلى مقابلات مع 90 من قادة ESOP ، أن موظفيهم يعبرون عن شعور قوي بالانتماء والغرض ، وهو ما يعتقدون أنه يولد معدل احتفاظ أعلى بالموظفين والمديرين.
بالإضافة إلى ذلك ، يرى هؤلاء القادة أن الفوائد التي تعود على برامج ESOP تتطور بمرور الوقت ، حيث يشير أولئك الذين يبلغ عمر خططهم ESOP إلى عقد من الزمان على الأقل ، مما يشير إلى إحساس موظفيهم العالي بالهدف الناتج عن الملكية. تؤكد مورين كونواي ، المديرة التنفيذية لبرنامج الفرص الاقتصادية التابع لمعهد آسبن ، أن “ملكية الموظفين يمكن أن تكون مكسبًا كبيرًا للجانبين للعمال والشركات الأمريكية – مما يعزز الحرية والازدهار والقدرة التنافسية”.
أقام معهد آسبن شراكة في منتصف يونيو مع معهد جامعة روتجرز لدراسة ملكية الموظفين وتقاسم الأرباح في منتدى للأفكار لمدة يومين. تركيزها: لتسليط الضوء على الاهتمام المتزايد بملكية الموظفين من قبل الكونجرس ، مع تمرير مشروعي قانون – قانون ملكية موظفي الشارع الرئيسي وقانون العمل – وقانون الاستثمار في أسهم الموظفين الذي تم تقديمه مؤخرًا.
عدت من المنتدى مفعمًا بالاعتقاد الراسخ بأن الرضا الوظيفي يسود معظم موظفي ESOP ، لأن شركاتهم تساعدهم على بناء أساس لغرضهم المهني ومستقبلهم ، بينما في نفس الوقت تساهم برامج ESOP في خلق القيمة للشركات.
تضمن المنتدى التجارب الواقعية لقادة ESOP الذين يؤكدون أن ملكية الموظف تخلق ثقافة جذابة وإيجابية ، وتدعم الوظائف الجيدة ، وتحافظ على نتائج الأعمال القوية.
لماذا تعتبر ملكية الموظف مهمة للرضا الوظيفي؟ استنادًا إلى أكثر من 30 عامًا من الاستشارات والهيكلة وإغلاق أكثر من 400 معاملة ESOP ، تعكس بشكل وثيق تلك الخاصة بشركة Hoffman & Hoffman ، وهي شركة HVAC وأتمتة المباني ومقرها في جرينسبورو ، نورث كارولاينا ، والتي أصبحت في عام 2016 مملوكة بنسبة 100٪ للموظفين. في يناير 2022 ، نشر Hoffman & Hoffman أسبابه الخمسة للعمل في ESOP ، وهي ديناميكية رأيتها في العمل في مئات ESOPs:
1. رضا وظيفي أكبر: يكتسب موظفو ESOP رضاءًا وظيفيًا أكبر من خلال اهتمامهم الشخصي برؤية عملهم لصالح الشركة. غالبًا ما ترى برامج ESOP إنتاجية أكبر وربحية أعلى وزيادة في الإيرادات ، والتي تميل إلى الاستمرار بمرور الوقت من تحفيز الموظفين.
2. كل موظف هو مالك ، لذا فأنت تعمل مع أشخاص متفانين بشكل متساوٍ: كل موظف لديه ما يكسبه من عمل جيد ، ومن المدهش رؤية زملاء العمل يعملون معًا لتحقيق هدف مشترك يتمثل في نجاح الشركة.
3. فرص التدريب والتقدم: يريد برنامج ESOP الاستثمار في موظفيهم لأن موظفيهم يستثمرون فيهم. وجدت الأبحاث الممولة من قبل مؤسسة ملكية الموظفين أن الشركات المملوكة للموظفين تزداد احتمالية تقديمها لتدريب الموظفين بنسبة 30٪ مقارنة بالشركات غير التابعة لبرنامج ESOP.
4. مدخرات تقاعد أفضل: تشبه برامج ESOP حسابات التقاعد 401 (k) ، ولكن مع اختلاف رئيسي واحد: لا يساهم الموظفون بأموالهم الخاصة في خطة التقاعد. يقوم أرباب العمل بتقديم المساهمات ، ويستفيد الموظفون من تراكم هذه الأموال بمرور الوقت. المشاركون في برنامج ESOP لديهم ما يقرب من 2.2 ضعف في حسابات مدخرات التقاعد الخاصة بهم كمشاركين في شركات مماثلة غير تابعة لبرنامج ESOP.
5. الأمن الوظيفي: في الأوقات الاقتصادية الصعبة ، من المرجح أن يتم تسريح موظفي الشركات الخاصة والعامة أكثر من موظفي ESOP. كما لوحظ ، أثناء الوباء ، احتفظت برامج ESOP بوظائف بمعدل أربعة إلى واحد مقابل الشركات غير المملوكة للموظفين.
إن الحماس لملكية الموظفين الذي عشته في منتدى معهد آسبن والزخم حول برامج ESOP والخطط المماثلة على الصعيد الوطني هو السبب في أنني ما زلت أعتقد أن عقد 2020 سيكون عقد ESOPs.