ستصبح المياه المتقلبة لبحر الشمال قريبًا موطنًا لأكبر محطة للطاقة الخضراء في العالم ، وفقًا لبيان نوايا كبير أصدرته تسع دول مجاورة في أبريل.
يتوخى إعلان أوستند مضاعفة طاقة الرياح البحرية بحلول عام 2050 ، مما يؤدي إلى زيادة إنتاج الهيدروجين الأخضر ، مع الكابلات المترابطة الجديدة التي تنطلق بين المملكة المتحدة وأوروبا القارية.
لكن خطابها العنيد تلقى فحصًا سريعًا للواقع من الصناعة ، حيث حذرت أكثر من 100 شركة من أن أوروبا ليست لديها القدرة على الوفاء بهذه الالتزامات. وقالت شركة Wind Europe إن أحد أكبر العوائق هو الافتقار إلى العمال المهرة.
وقالت “الاستثمارات وحدها لا تصنع الشفرات ولا تبحر بالمراكب ولا تشغل مزارع الرياح.” “قبل كل شيء ، يجب على الحكومات الوطنية بناء قاعدة المهارات اللازمة.”
تسلط التعليقات الضوء على أحد أكبر التهديدات التي تواجه التحول الأخضر. من ناحية أخرى ، تجعل المخاوف من فقدان الوظائف الحكومات مترددة في نقل العمال من الصناعات القديمة – كما يتضح من معارضة ألمانيا للحظر التام على بيع السيارات ذات المحركات الاحتراقية اعتبارًا من عام 2035.
من ناحية أخرى ، يمكن أن يؤدي النقص الحاد في المهارات والعمالة إلى إعاقة تطوير صناعات جديدة وإبطاء الجهود العاجلة لجعل المنازل والمباني التجارية أكثر كفاءة في استخدام الطاقة.
حتى في الوقت الذي تخشى فيه الحكومات الأوروبية فقدان وظائف جديدة عالية التقنية لإغراء الإعانات الأمريكية ، فإن الأدلة تشير إلى أنها فشلت في تدريب عدد كافٍ من العمال للقيام بالمهام الأكثر اعتدالًا مثل تركيب المضخات الحرارية والعزل.
تقول سو ديوك ، رئيسة السياسة العامة العالمية للشبكة المهنية لينكد إن: “لا يطور الناس مهارات خضراء في أي مكان قريب من معدل سريع بما يكفي لتلبية الأهداف المناخية”.
تشير بيانات الشركة إلى أن التوظيف لأدوار صديقة للبيئة قد توقف ، سواء في الولايات المتحدة أو على مستوى العالم ، على خلفية ضعف أسواق العمل. محللو الاستدامة والمتخصصون والمديرون هم من بين أفضل 10 عناوين وظيفية نمت فيها الوظائف بشكل أسرع في العام الماضي. لكن حصة المهنيين الذين يروجون للملفات الشخصية التي تذكر المهارات أو الخبرة الخضراء لم تواكب ذلك.
تختلف تقديرات حجم التحدي بشكل كبير لأنه لا يوجد تعريف متفق عليه لما يشكل ما يسمى “الوظيفة الخضراء”.
يحسب بعض الباحثين عدد الأشخاص المنخرطين في القطاعات التي تقود مباشرة التحول الصفري الصافي – مثل الطاقة المتجددة أو إنتاج السيارات الكهربائية – ويجدون عمومًا أن حصة الوظائف الخضراء أقل من 5 في المائة من العمالة في الاقتصادات المتقدمة.
يتبع البعض الآخر نهجًا مختلفًا ، بالنظر إلى المهن التي لها نصيب كبير من المهام المتعلقة بالبيئة. يمكن أن تكون هذه أدوارًا مخصصة للأنشطة الخضراء ، مثل مثبتات الألواح الشمسية. ولكن يمكن أن تشمل أيضًا المهن السائدة حيث يتولى الناس بشكل متزايد المهام الخضراء – مثل تحول المهندس المعماري إلى تصميم أكثر كفاءة في استخدام الطاقة – أو أدوار مثل الكيميائيين أو علماء المياه ، والتي يزداد الطلب عليها نتيجة للتحول الأخضر.
باستخدام هذه التعريفات الأكثر شمولاً ، تصنف بعض الدراسات خمس الوظائف أو أكثر على أنها “خضراء”.
ومع ذلك ، فإن السؤال الكبير هو ما إذا كان سيتم النظر إلى الوظائف الجديدة على أنها وظائف جيدة.
حتى الآن ، كان هناك إجماع واسع بين الباحثين على أن الوظائف الخضراء تتطلب مهارات أعلى وأجرًا أفضل – فضلاً عن كونها أكثر احتمالاً أن يشغلها الرجال والأكثر تعليماً. ومع ذلك ، فإن دراسة نُشرت في وقت سابق من هذا العام من قبل معهد غرانثام للأبحاث التابع لكلية لندن للاقتصاد تطرح هذا التساؤل. بالنظر إلى البيانات التفصيلية من الوظائف الشاغرة عبر الإنترنت في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة ، وجدت أن الوظائف منخفضة الكربون لديها بالفعل متطلبات أعلى للمهارات التقنية والإدارية والاجتماعية من الوظائف الأخرى ، وغالبًا ما تتطلب مهارات تكنولوجيا المعلومات التي كان الطلب عليها مرتفعًا في القطاعات الأخرى . ومع ذلك ، لم تكن بالضرورة أفضل أجورًا.
في المملكة المتحدة ، على سبيل المثال ، يعمل عدد كبير من الأشخاص في مجال التمويل الأخضر ، مما يؤدي إلى زيادة متوسط الراتب للوظائف منخفضة الكربون في الاقتصاد ، لكنهم لا يكسبون بالضرورة أكثر من دور التمويل غير الأخضر. في غضون ذلك ، في الولايات المتحدة ، يكسب المهندس الذي يعمل في قطاع النفط أكثر بكثير مما يكسبه في وظيفة هندسية مماثلة في أي مكان آخر. لا يحصل المهندس منخفض الكربون على علاوة أجر مماثلة.
“المشكلة الحقيقية لهؤلاء الناس [working in fossil fuel jobs] يقول فرانشيسكو فونا ، أحد مؤلفي الدراسة: “إنهم يتقاضون رواتب أعلى من الوظائف الخضراء ، لذا فإن الانتقال صعب حتى لو كانت المهارات متشابهة”.
تقول فونا أيضًا إن نقص الاستثمار في إعادة تشكيل مهارات العمال يمثل عقبة أمام تحقيق أهداف الحكومات الخاصة بإعادة تأهيل المنازل. يقول: “بالنسبة للعزل وما إلى ذلك ، يتعين عليهم حقًا تعلم أشياء جديدة – وصناعة البناء لا تستثمر عادةً في التدريب أثناء العمل”.
ومع ذلك ، تقول آنا فاليرو ، زميلة السياسة في مركز الأداء الاقتصادي في كلية لندن للاقتصاد ، إن الأجور في الاقتصاد الأخضر قد ترتفع قريبًا بسرعة في الولايات المتحدة ، بسبب حزمة تحفيز قانون الحد من التضخم لإدارة بايدن ، والتي ستدفع الطلب على المهارات النادرة.
وتضيف أن الحكومات الأوروبية يمكن أن تتعلم من النهج الذي اتبعته الولايات المتحدة ، حيث تقدم حوافز ضريبية إضافية للشركات التي تدفع الأجور السائدة وتوظف المتدربين. لكنهم سيحتاجون أيضًا إلى مزيد من التفكير في تحديد المسارات الوظيفية في القطاعات التي من المحتمل أن تشهد “فترة مكثفة من التثبيت” ، وبعد ذلك سيتجه العمل إلى الصيانة المستمرة.
بعض هذه الأعمال جارية في ألمانيا ، التي لطالما كان لديها نظام منظم أكثر من معظم البلدان للتعليم المهني. يقول ماركوس جانسر ، كبير الباحثين في المعهد الألماني لبحوث التوظيف ، إن جميع الدورات التدريبية تشمل الآن محتوى عن الاستدامة.
ومع ذلك ، يشير أيضًا إلى أن التحول الأخضر لا يمكن أن ينتظر دخول الشباب إلى سوق العمل – ويجادل بأن الحكومات يجب أن تقدم حوافز واضحة للشركات للاستثمار في التقنيات الجديدة.
لن نواجه أي مشاكل مع نقص المهارات بمجرد أن تصبح هذه الوظائف جذابة من حيث الأجور وظروف العمل. . . وإذا كان الناس يريدون الذهاب إلى هذه الوظائف حتى لو لم يكونوا من ذوي البيئة الخضراء في القلب ، “كما يقول. “نحن لسنا في هذا الموقف الآن.”
