فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
في مدرسة قواعد الفتيات في التسعينيات ، قدمنا مدرس الرياضيات لدينا إلى علم المثلثات بقوله إن أدمغة الإناث غالباً ما وجدت ذلك صعبًا. تم إيقاف نصف الفصل على الأقل على الفور وربما لم يهتم أبدًا بالرياضيات مرة أخرى.
أتذكر هذه الحلقة عندما تجد دراسات من صناعة إدارة الثروات أن المرأة تفتقر إلى الثقة في التمويل. ونتيجة لذلك ، قيل لنا أن النساء أقل عرضة للاستثمار.
فجوة الاستثمار بين الجنسين حقيقي. ممل المال ، موقع استثمار المستهلك. تقدر أنها ارتفعت إلى 678 مليار جنيه إسترليني هذا العام ، بناءً على حقيقة أن المزيد من الرجال يستثمرون المزيد من الأموال في المنتجات ذات العائد الأعلى. وجدت دراسة من جمعية الاستثمار هذا العام أن الرجال كانوا على الأرجح أن يحملوا أسهم ومواد تشهم مثل النساء.
إن صناعة إدارة الثروات تدرك جيدًا أنها تحتاج إلى جذب المزيد من النساء. يسيطرون حاليًا على حوالي ثلث جميع الأصول المالية للبيع بالتجزئة في الاتحاد الأوروبي والولايات المتحدة ، ومن المتوقع أن يرتفع هذا إلى 45 في المائة بحلول عام 2030 ، وفقًا لماكينزي. نشأت شركات الاستثمار الإناث فقط لمعالجة هذا. تحاول شركات إدارة الثروات الرئيسية تجنيد المزيد من المستشارين ، بينما تنتج منشورات تهدف إلى النساء لتشجيعهن على أن يكونوا أكثر ثقة.
ولكن ماذا لو كانوا قد حصلوا على هذا الطريق الخاطئ؟ يبدو أن النظرية تفترض ذلك لأن النساء أقل ثقة ، فمن الأرجح أن يحصلن على المال. لكن طريقة التفكير هذه تلوم النساء على توخي الحذر ، بدلاً من إلقاء اللوم على الصناعة السماح لهم أن يكونوا حذرين.
مثل وجود دماغ أنثى هش لا يمكنه التعامل مع دورات الشكل.
نهج الصناعة هذا – لا تخف من الأسهم ، أنثى حساسة! -لديه تأثيرات على. أولاً ، بالنسبة لأولئك الذين يجدون التمويل الممل ، هذا يمنحهم خارجًا ، مثل الفتيات في فصل الرياضيات. نظرًا لأن الرجال ليس من المفترض أن يجدوا التمويل الممل ، فإن الأشخاص الذين يفعلون بالفعل قد يشعرون بمزيد من الضغط الاجتماعي للتغلب على هذا والقيام بواجبهم المنزلي. قد لا تشعر النساء بهذا إلى حد ما. ثانياً ، أظن أنه قد يقود بعض مستشاري المدارس القديم إلى عدم دفع عملائهن بقدر ما يعينهم الذكور لاتخاذ مستوى مناسب من المخاطر. جزء من فجوة الاستثمار بين الجنسين يمكن أن يرجع بسهولة إلى عدم وجود نصيحة جيدة.
بالطبع ، هناك طرق مختلفة للتفكير في الاستثمار والمخاطر ، وسوف يكون بعض الناس أكثر حدة من المخاطر من غيرهم. يخبرني مديرو الثروات أن عملائهن من المرجح أن يخططن على المدى الطويل والتفكير في ماهية الأموال – عادةً ما تكون الأطفال أو الأحفاد – أكثر من نظرائهن الذكور. هذا جيد ، لكنني لا أعتقد أنه من المفيد افتراض أن النساء سوف يتخذون هذا النهج أو لا يرغب الرجال في ذلك.
تعتقد إيما ستيرلاند في إيفلين بارتنرز أن النساء ليس لديهن ملامح مخاطر أقل ، وأكثر من ذلك يميلون إلى قضاء المزيد من الوقت لفهم ما يستثمرن فيه وطرح المزيد من الأسئلة. هذا يمكن أن يساء فهمه مستشار سيء.
يمكن أن يفشل المستشار السيئ أيضًا في فهم أن العملاء الذكور قد يشعرون بالضغط لفهم التمويل ، لذا قد يصطدمون برفع عدد المعرفة مع Bluster ، وينتهي بهم المطاف في المنتجات التي لا يفهمونها أو تحملها أكثر مما يشعرون بالراحة. هذا ليس عادلاً عليهم.
يجب أن يشعر أي شخص لا يعرف ما الذي يجري أو يدمجه المصطلحات غير الضرورية في هذه الصناعة على طرح سؤال. طرح الأسئلة هو علامة على القوة. الصحفي الشجاع هو الشخص الذي يضع أيديهم في منتصف عرض تقديمي مليء بالمصطلحات المليئة بالأشخاص الذين يسألون ويسألون ، “لكن ماذا يكون أمن مدعوم من الرهن العقاري؟ ” (إذا لم يتمكن مقدم العرض من إعطاء إجابة واضحة ، فهذه علامة سيئة للغاية).
لا أستمتع بنمطات نمطية جنسانية ، حتى لو كنا قادرين على التعميم في بعض الأحيان على الأرجح أن تقوم النساء بالقيام بـ X والرجال للقيام بذلك. لا يزال هذا لا يعني أن جميع النساء أو الرجال سيتصرفون بهذه الطريقة ، وهذا لا يعني أنه ينبغي عليهم ذلك. من الأفضل أن يكون للاستثمار على المدى الطويل أموالك في الأسهم من النقد وهذا هو بيان محايد بين الجنسين. على قدم المساواة ، من الأفضل طرح الأسئلة وفهم ما تستثمر فيه ، وهذا يجب أن ينطبق أيضًا على الجميع.
أحد الحلول لكل هذا هو التحسن في التنميط النفسي لكل من الرجال والنساء ، ويقول مديرو الثروات إن أدوات الذكاء الاصطناعى تساعد بالفعل هنا. هناك حل آخر هو توظيف المزيد من المستشارين – 18 في المائة فقط من المستشارين الماليين هم من النساء ، وفقا ل FCA. سيساعد ذلك ، على الرغم من أنني أعتقد أنه أقل بمعنى أن النساء تريد المستشارين الإناث أكثر من المعنى الأكثر عمومية أنه ليس من الجيد أن يكون لديك الكثير من أنواع الأشخاص في أي عمل بسبب التفكير الجماعي.
هناك أيضًا عنصر في السن – يشعر Gen Z و Millennial Women بالثقة أكثر من النساء الأكبر سناً بشأن التمويل ، وفقًا لدراسة McKinsey. ويقول أليكس لويدون ، مدير النصيحة في سانت جيمس بليس ، إن مستشارو الذكور الأصغر سنا غالباً ما يكون لديهم مقاربة أكثر تفكيرًا في كل هذا من المستشارين الذكور الأكبر سناً.
أخيرًا ، هناك بالطبع التعليم المالي في المدارس. لا ينبغي السماح للمرأة بالاعتقاد بأن الأسهم هي احتمال شاق أكثر من أن يُسمح للفتيات بالاعتقاد بأن المثلثات. يجب أن يجعل الحصول على الرسائل بشكل صحيح في أقرب وقت ممكن أن يجعل هذه التصنيفات الجنسانية كسول شيء من الماضي.