فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
تحتاج حكومة المملكة المتحدة إلى إعادة التفكير بشكل عاجل عن عنصر رئيسي في إصلاحات حقوق العمال الرائدة لتجنب إنشاء “حق النقض على جميع التغيير التعاقدي” ، وفقًا لما ذكره نقابي رائد.
وقال مايك كلانسي ، الأمين العام لمحتملة الاتحاد ، إن الأحكام الواردة في مشروع قانون حقوق التوظيف تهدف إلى إيقاف أصحاب العمل باستخدام تكتيكات “النار وإعادة التأهيل” المثيرة للجدل لفرض شروط وأحكام أسوأ على موظفيهم يمكن أن تؤدي إلى نتائج عكسية ما لم يتم تعديل مشروع التشريع.
وقال لصحيفة “فاينانشال تايمز”: “من الضروري حظر ممارسة النار وإعادة التأهيل ، ولكن يجب أن تكون الحكومة حذرة ، فهي لا تخلق حق النقض ضد كل التغيير التعاقدي”.
تشعر كل من مجموعات الأعمال ومحامي التوظيف بالقلق من أنه في شكله الحالي ، يمكن أن يجعل التشريع من الصعب للغاية على أرباب العمل إجراء تغييرات تنظيمية روتينية – مثل نقل من مدينة إلى أخرى ، حيث لم يرغب بعض الموظفين في الانتقال.
لقد قاتلت النقابات بما في ذلك Prospect من أجل الحصول على قيود صارمة على إطلاق النار وإعادة تأهيلها في الإصلاح الشامل لقانون التوظيف – الذي يشمل أيضًا ترقية كبيرة من حقوق الاتحاد – وكانوا مصممين على عدم التنازل عن الوزراء إلى الضغط على الأعمال التجارية لمياههم.
والهدف من ذلك هو إيقاف أرباب العمل باستخدام التكتيكات القسرية لخفض الأجور أو الفوائد ، باستثناء ما يواجهون صعوبات مالية حادة بحيث تكون التغييرات ضرورية للاستمرار في العمل.
أصبح Banning Fire and Rehire صرخة حاشدة للنقابات بعد أن استخدمت سلسلة من أرباب العمل الكبار التكتيكات التي تفرضها من خلال إعادة الهيكلة خلال الوباء ، وبعد أن أقال P&O Ferries طاقمها في المملكة المتحدة بالكامل واستبدلوها بموظفي وكالة أرخص في عام 2022.
يقترب النقاش البرلماني حول مشروع قانون حقوق التوظيف من مراحله الختامية ، مما يتيح للوزراء فرصتهم الأخيرة لاقتراح تعديلات على التشريع قبل أن تصل إلى كتاب النظام الأساسي.
لكن المناقشات قد تسببت في إخراج العناصر الرئيسية للتشريع ويبدو أن مشروع القانون الآن من غير المرجح أن يصل إلى الموافقة الملكية قبل الخريف.
“عندما يدخل مشروع القانون حيز التنفيذ ، ما الذي يسعى صاحب العمل إلى نقل أعماله التي يفترض أن تفعلها؟ هل يقبل فقط أن أي فصل سيكون غير عادل؟” سأل دارين نيومان ، محامي توظيف ، مضيفًا أن هذا قد يضع الحكومة على خطاف للتعويض إذا نقلت الإدارات بعيدًا عن لندن ورفضت بعض الموظفين المدنيين التحرك.
مجال آخر من القلق هو التطبيق العملي للحظر على عقود الصفر ساعة ، حيث لا تزال الشركات والنقابات تصارع مع صعوبة التخلص من كيفية تأطير حق جديد في الساعات المضمونة في اللوائح.
لا تزال مجموعات الأعمال تعارض بشدة المقترحات لمنح العمال حماية ضد الفصل غير العادل من اليوم الأول في وظيفة. يقولون إنه لا يزال من غير الواضح كيف ستنجح عملية الاختبار القانونية الجديدة وأن الافتقار إلى الوضوح هو الردع بالفعل.
وقال نيل كاربيري ، الرئيس التنفيذي لاتحاد التوظيف والتوظيف: “الخوف من مشروع القانون يؤثر على سلوك الشركات” ، مضيفًا أنه على الرغم من أن الأمر يستغرق سنوات لتنفيذ التشريعات ، فإن العملاء كانوا بالفعل عاملاً في قراراتهم.
أخبر جوناثان رينولدز ، وزير الأعمال ، الصحفيين على هامش مؤتمر يوم الخميس أنه “متأكد تمامًا” من معالجة مخاوف الشركات بشأن فترة الاختبار القانونية ، لكن “يجب أن تم نقل مشروع القانون أولاً قبل أن نذهب إلى التنفيذ”.
وقال إنه عندما يتعلق الأمر بتفاصيل تقديم الساعات المضمونة للعمال ، كان هناك “أكثر من غرفة كافية” للوصول إلى اتفاق مع الشركات والنقابات ، مضيفًا أنه أدرك الحاجة إلى تجنب عملية “مرهقة للغاية”.
وقال كلانسي إنه على الرغم من أنه يمكن تسوية بعض التفاصيل من خلال التشاور والتنظيم اللاحقين ، فإن الأجزاء الرئيسية من مشروع القانون تحتاج إلى مزيد من العمل قبل أن تصبح القانون. وقال “إذا كنت قد حددت بنية تقييد المزيد من المناقشات ، فستكون هذه مشكلة”.
تم الاتصال بوزارة الأعمال والتجارة للتعليق على المكالمات لإعادة التفكير في أحكام الحريق وإعادة تأهيلها.