افتح النشرة الإخبارية لمشاهدة البيت الأبيض مجانًا
دليلك لما تعنيه مدة ترامب الثانية لواشنطن والأعمال والعالم
يبدو أن الشركات الأمريكية الكبرى أقل عرضة بالفعل لتعيين نساء في قاعات الشركات منذ أن عاد الرئيس دونالد ترامب إلى منصبه ، مما يمثل انعكاسًا من فترة ولايته الأولى (2017-2021) عندما استمرت آفاق سبراء الأعمال التجارية في التحسن.
انخفضت حصة مواعيد مجلس الإناث الجديدة في شركات S&P 500 من 41 في المائة في عام 2024 إلى 37 في المائة في الأشهر الخمسة الأولى من هذا العام ، وهو أدنى مستوى في ست سنوات ، وفقًا لمجلس المؤتمرات ، وهو مركز تفكير. بلغت النسبة 34 في المائة للشركات في مؤشر Russell 3000 الأوسع ، وهو أيضًا أدنى مستوى في ست سنوات.
يعمل الانخفاض في مواعيد الإناث على مستوى مجلس الإدارة على تسليط الضوء على انخفاض أوسع في جهود التنوع بين الجنسين في أمريكا في أمريكا حيث تتصدع إدارة ترامب على الأسباب التقدمية.
يقول أندرو جونز ، الباحث في مركز الحوكمة والاستدامة التابع لمجلس المؤتمرات: “إنه انخفاض ملحوظ بالنظر إلى نوع البيئة التي نكون فيها”. “يمكنك تفسيرها بشكل واضح فيما يتعلق بتأثير بيئة سياسية وقانونية أكثر تحديا لتنوع الشركات.”
لقد حققت محترفات في الولايات المتحدة خطوات كبيرة على مدار العقد الماضي وضيفت فجوة الأجور بين الجنسين.
يظهر الاستشارات الأخيرة لمكينزي عن النساء في مكان العمل أن 29 في المائة من المجيبين كانا من بين كبار المديرين التنفيذيين في عام 2024 ، على بعد قفزة من 17 في المائة في عام 2015 ، ولكن تم تحقيق مكاسب حادة بعد عام 2020 ، وهي آخر عام كامل من فترة ولاية ترامب السابقة ، عندما حققت النساء حصة 21 في المائة.
في هذه الأثناء ، تم دفع مبلغ من أمريكي من المهنيين الأمريكيين 0.83 دولار مقابل كل دولار كسبه نظرائهن الذكور في عام 2025 ، وفقًا لمزود البيانات. هذا مقارنة مع 0.73 دولار قبل عقد من الزمان ، ولكن لم يتغير الكثير من عام 2020 عند 0.81 دولار.
ظل التقدم الوظيفي للنساء قويًا طوال فترة ولاية ترامب الأولى حيث استمرت العديد من المؤشرات الرئيسية في التحسن على الرغم من التراجع السياسي. تظهر السجلات العامة أن النساء تمثلن 41 في المائة من مديري مجلس الإدارة المعينين حديثًا في شركة S&P 500 في عام 2020 ، بزيادة من 37 في المائة في عام 2017.
تقول امرأة مقرها في نيويورك ، والتي رفضت تحديد هويتها ، إنها واجهت “أي رد محدد” ضد التنوع بين الجنسين عند إطلاق ناشئة مالية في أواخر عام 2010. وتقول: “كانت أول إدارة ترامب أكثر حول الفوضى السياسية والخطابة”. “يمكنك ضبط ذلك عند إدارة العمل على أساس يومي.”
ومع ذلك ، بدأت البيئة في التحول حتى قبل أن يعود ترامب إلى السلطة هذا العام. وجد McKinsey Survey 16 في المائة فقط من المجيبين عرضوا برامج رعاية تركز على النساء في عام 2024-حيث يساعد كبار القادة الموظفين المبتدئين على تطوير حياتهم المهنية-مقارنة مع 24 في المائة في عام 2022 ، و 31 في المائة في عام 2017.
يقول المسؤولون التنفيذيون للشركات إن موجة من الدعاوى القضائية من المجموعات المحافظة في عام 2023 قد غذت رد فعل عنيف ضد جهود التنوع والأسهم والإدماج في مكان العمل ، مما يجعل المبادرات الوظيفية التي تركز على المرأة محفوفة بالمخاطر بشكل متزايد.
يقول أحد المديرين التنفيذيين في شركة Fortune 500: “نشعر أن المد والجزر يتغير”. “لم نعد نشعر بالضغط من أجل الاستجابة ولذا فإننا لن نجعلنا [gender diversity] أولوية قصوى. “
تكثفت رد الفعل على جهود التنوع بين الجنسين مع استعادة ترامب السلطة. بعد فترة وجيزة من فوزه في الانتخابات في نوفمبر ، فقدت بورصة ناسداك معركة قانونية حول حكمها التي تتطلب من الشركات المدرجة أن يكون لها مديرة واحدة على الأقل أو شرح سبب عدم قيامها بذلك.
يقول جونز: “كانت هناك بعض التغييرات الملموسة في المشهد التنظيمي الذي أثر على تنوع المجلس”. )
تقول رجل الأعمال من نيويورك إنها افتتحت مؤخرًا بعض برامج التعليم والشبكات للنساء للرجال لتجنب التدقيق التنظيمي. “اعتدنا أن يكون لدينا هذا البرنامج لأنه الشيء الصحيح الذي يجب القيام به” ، كما تقول. “نحن الآن أكثر حذراً من حيث كيفية تسويق ذلك.”
بدأت بيئة السياسة المتغيرة في إزعاج بعض المهنيات الإناث. في دراسة استقصائية شملت 864 مديراً في جميع أنحاء الولايات المتحدة من قبل بناء السيرة الذاتية ، وهو تطبيق سيرة ذاتية ، قال 24 في المائة من المجيبين إن النساء قد حصلن على احترام أقل في مكان العمل منذ تولي ترامب منصبه في يناير.
يقول ستاسي هالر ، كبير المستشارين المهنيين في استئناف Builder: “لقد أمضينا سنوات عديدة في محاولة تخفيف التحيز ضد المرأة من خلال السياسة”. “الآن أعطينا هؤلاء الأشخاص إذنًا بالتعصب مرة أخرى.”
ومع ذلك ، فمن المفترض أن تتساءل عما إذا كانت إدارة ترامب وحدها هي المسؤولية عن رد الفعل. يقول رجل الأعمال في نيويورك إن التمييز ضد المرأة كان منذ فترة طويلة قضية منهجية في الولايات المتحدة ، وقد حصل ترامب على الكثير من الفضل في القدرة على تغيير الأمور بين عشية وضحاها “.
“إنه دائمًا هناك” ، كما تقول. “ما حدث مع الإدارة الحالية هو أن الرئيس يطبيعها ويجعل من المقبول للناس أن ينضجوا ذلك.”