قد تكون النساء اللائي يشعرن أن طموحاتهن قد أعاقن بسبب مسؤوليات رعاية الأطفال قد يكونون ممتنين لمعرفة أن الرجال في أجزاء كثيرة من العالم يشاركون بشكل متزايد الحمل.
لكن بعض الدول تتخلف عن الركب ، وقلت أبي نوبة ، وهي مجموعة حملة ، أنها تعرف سبب وجود هذا في المملكة المتحدة ، حيث تكون إجازة الأبوة القانونية ، في أسبوعين فقط ، أقل سخاءً من العديد من أقرانها. كجزء من دفعها من أجل التغيير ، نظمت احتجاجًا في 11 يونيو للضغط على المشرعين لزيادة كل من الحكم والأجر القانوني المنخفض للغاية.
يتم دعم حملة Dad Shift من قبل مجموعة واسعة من المنظمات ، بما في ذلك الحامل ثم ثملها ، وهي مؤسسة خيرية مخصصة لإنهاء “عقوبة الأمومة” ، وهو مصطلح يستخدم لوصف التأثير السلبي على التقدم الوظيفي ونمو الأجور للأمهات مقارنة مع الآباء والأقران بلا أطفال.
يقول أليكس لويد هانتر ، المؤسس المشارك لـ Dad Shift ، إنه أمر سيء للجميع في الأسرة. إنه محرك رئيسي لعقوبة الأمومة ويسلب الآباء في ذلك الوقت أنهم يحتاجون إلى الارتباط مع طفلهم وتعلم كيف يكون مقدم الرعاية النشط “.
وتدعم المجموعة أيضًا معهد الأبوة ، وهي مؤسسة خيرية تعزز الأبوة ؛ وتربية بصوت عالٍ ، وهي حملة لتشجيع دعم الآباء في مكان العمل.
يقول لويد هانتر: “بالنسبة للأطفال أنفسهم ، هناك الكثير من الأدلة على أن وجود علاقة أوثق مع والدهم ، أو وجود والدهم أكثر مشاركة في رعاية أطفالهم ، فمن الأرجح أن يكبروا أكثر سعادة ، وأن يكونوا أفضل في المدرسة ، ولديهم تطور إدراكي أفضل”.
بالنسبة للنساء ، على الرغم من أن وجود “حلفاء أبي” نشط يمكن أن يحدث فرقًا أيضًا. يشير تحليل بيانات منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية إلى أن البلدان التي لديها أكثر من ستة أسابيع من إجازة الأبوة المدفوعة لها نقطة مئوية تبلغ 4 نسبة مئوية للأجور بين الجنسين أكثر من البلدان التي تقل عن ستة أسابيع ، وفقًا لمركز السياسة التقدمية ، وهي خزان تفكيري.
يقول Joeli Brearley ، مؤسس الحامل ، “التوقعات التي تم وضعها على الأمهات في مجتمعنا الحديث غير مستدامة”. “في البلدان التي تمكنوا من خلق تحول ثقافي حتى يقوم الآباء بمزيد من العناية ، تميل الأمهات إلى الإبلاغ عن مستويات إجهاد أقل بكثير. ومن المرجح أن يكسبن المزيد ، مما يوفر استقلالًا ماليًا أكبر.”
في الوقت الحاضر ، ينص القانون على أن الآباء الجدد في المملكة المتحدة كل أسبوع يحصلون على أقل من 187.18 جنيهًا إسترلينيًا أو 90 في المائة من متوسط أرباحهم الأسبوعية ، لإجازة الأبوة المعينة المنتخبة.
قدمت المملكة المتحدة إجازة أبوية مشتركة في عام 2015 ، لكن 5 في المائة فقط من الآباء العاملين أخذوا حقهم في مشاركة ما يصل إلى 50 أسبوعًا مع شريكهم ، وفقًا لتقرير حكومي عام 2023. ووجد الباحثون أيضًا أن أحد الحواجز الرئيسية التي تمنع الآباء من أخذ حقهم هو أنهم لا يستطيعون تحمل تكاليف القيام بذلك.
تسير المملكة المتحدة بشكل كبير وراء العديد من أقرانها في إجازة الأبوة المخصصة. في السويد ، يحصل كل والد على بعد 90 يومًا على الأقل من سياسة إجازة مشتركة مدتها 480 يومًا. في النرويج ، يحق للآباء أن يستغرقوا 15 أسبوعًا على الأقل ، ودفع بنسبة 100 في المائة من رواتبهم. فرنسا أقل سخاءً ، لكنها لا تزال تقدم 28 يومًا ، وهي القليلة الأولى منها إلزامية فور الولادة وتوجها حوالي 100 يورو في اليوم.
ومع ذلك ، في الولايات المتحدة ، لا توجد إجازة أبوة مدفوعة الأجر على المستوى الفيدرالي ، على الرغم من أن 12 أسبوعًا يمكن أن تؤخذ من قبل الموظفين المؤهلين وبعض الولايات تقدم إجازة مدفوعة الأجر.
على الرغم من الاختلاف الواسع في السياسات ، فإن مشاركة واجبات رعاية الأطفال تبدو وكأنها الحس السليم لبعض الآباء. يعترف بيت نوتاج ، وهو أب لطفلين ، بأنه لم يشرع في أن يصبح مقدم الرعاية الأساسي. لكن زوجته ، ناتاشا إيرونز ، هي عضو في المملكة المتحدة في البرلمان ، والذي ينطوي على قضاء أيام كاملة في وستمنستر أو القيام بالعمل الدوري ، لذلك كان تحمل المزيد من المسؤوليات هو الشيء الطبيعي الذي يجب القيام به.
كفنان صوتي ، فهو قادر على العمل بمرونة ، بما في ذلك من استوديو منزله. هذا يسمح له بالقيام بالتقاط المدارس أو وضع الأطفال في الفراش ، ولكن أيضًا لتنفيذ الأعمال المنزلية.
يعترف Nottage بأن هذا تزييف عادة ما يؤديه الأمهات العاملات ، لذلك فهو محرج تقريبًا من الإشادة بمساهمته.
“إذا شخص واحد [in a parenting couple] يقول Nottage: “لا يحتاج إلى دعم إضافي ، يجب على الشخص الآخر تصعيدًا ويفعل ما في وسعه. لا أعتقد أنها حالة من فعل” الشيء الصحيح “، إنه في عائلة تستمر فيها ،”.
لكنه لا يزال في أقلية صغيرة. وجدت دراسة أجراها باحثون في جامعة ساوثهامبتون ، التي نشرت الشهر الماضي ، أنه حتى مع وجود عمل مرن ، لا تزال الأمهات في المملكة المتحدة أكثر عرضة لحصة الأسد من مهام رعاية الأطفال ، مثل ارتداء الأطفال ، أو البقاء في المنزل عندما يكون الطفل مريضًا أو يقوم بالتوصيلات والانخفاضات.
لدراسة هذه العقبات ومعالجتها ، أنشأت هولي بيركيت وسارة فوربس مشروع الأبوة والأمومة المتساوية ، وهي شراكة بحثية بين جامعات برمنغهام ويورك. ويهدف إلى تحسين استخدام سياسات الصديقة للعائلة والعمل المرن في المملكة المتحدة. لاحظت خيوط المشروع اهتمامًا أكثر نشاطًا بفوائد الأبوة المتساوية. يقول بيركيت: “هناك بالتأكيد المزيد من الطاقة والمزيد من الحملات الآن”.
كما يدعمون حملة الإجازة الأبوية في المملكة المتحدة مارفين هاريسون ، مؤسس Dope Black Dads ، وهي مساحة رقمية عبر الإنترنت وبودكاست يساعد الآباء على التنقل بين الأبوة.
هاريسون ، وهو في علاقة بالأمومة المشتركة ، لديه حضانة لأطفاله كل أسبوع. إنه قادر على وضع مسيرته المهنية كمستشار تنوع وإنصاف وإدراج حول احتياجات عائلته. “أنا دائمًا ما أفكر في الوالد المشارك فيما أحتاج إلى القيام به ، سواء كان مسافرًا للعمل أو تغيير جدولي الزمني حتى لا أضيف المزيد من العبء.”
من بين هذا الجيل الجديد من الآباء ، هناك أيضًا رغبة في وضع أمثلة إيجابية على الذكورة في وقت يكون هناك رد فعل عنيف متزايد ضد المساواة بين الجنسين. يشير لويد هانتر في نوبة أبي إلى دراسة استقصائية خلصت إلى أن 47 في المائة من البريطانيين يعتقدون أن المساواة للمرأة قد ذهبت بعيدًا.
يقول لويد هانتر: “لا أحد يستفيد من النساء اللائي يتم إغلاقهن في أدوار رابطة منزل تقليدية ويتم إغلاق الرجال”.
“من خلال العمل معًا فعليًا [improved paternity leave] والفوز على التغيير في شيء جيد للرجال والنساء ، ويظهر أن النسوية ليست لعبة صفر. إنه ليس “نفوز ، تخسر”.