فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
بدأت الشابات في التغلب على أقرانهن الذكور في التعليم والتوظيف في الاقتصادات المتقدمة في جميع أنحاء أوروبا وأمريكا الشمالية. تشير البيانات إلى أن النساء في أوائل العشرينات من العمر من المرجح أن يكونن متعلمين في الجامعة وفي العمل أكثر من الرجال في نفس العمر.
ومع ذلك ، فإن هذه الفوج من الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا لم تواجه بعد واحدة من أهم العقبات المهنية: إنجاب طفل.
“يضرب الأبوة وفجأة هذه [gender] تقول سوزان هاركنس ، أستاذة السياسة الاجتماعية بجامعة بريستول في المملكة المتحدة ، التي تبحث عن الأسرة وسوق العمل. “حتى عندما تكسب النساء أكثر من شركائهن أمام طفلهن الأول ، فإن ذلك يعكس بسرعة كبيرة خلال السنوات الخمس الأولى.”
تعكس “عقوبة الأمومة” الدائمة مجموعة من العوامل الاقتصادية والثقافية. على الرغم من انخفاض عدد الأمهات في المنزل ، إلا أن النساء لا يزالن أكثر عرضة للعثور على أرباحهن راكدة لأنهن يناسبن الالتزامات العمل حول الأسرة وتراجع عن التحركات الوظيفية التي من شأنها أن تقدم حياتهن المهنية.
بشكل عام ، “المرأة هي التي تتولى الوظيفة المرنة ، تتعامل مع الأيام المرضية والتقاط من المدرسة في الساعة 3 مساءً” ، كما يقول هنريك كلفن ، أستاذ الاقتصاد والشؤون العامة في جامعة برينستون ، في الولايات المتحدة.
ويضيف: “كل هذه الأشياء تجعل الترويج أكثر صعوبة”.
الضغوط المالية ، من ارتفاع تكاليف رعاية الأطفال إلى سياسات الضرائب ، تحفز الأزواج أيضًا على إعطاء الأولوية لحياة الوالدين على الآخر.
بقدر ما بعد عقد من ولادة الطفل الأول ، من غير المرجح أن يتم توظيف الأمهات من الآباء في ما يقرب من 85 في المائة من الـ 134 اقتصاديات مدرجة في دراسة 2024 التي شاركت في تأليفها كلفن. في أكثر من النصف ، بما في ذلك الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وألمانيا ، فإن النساء أقل عرضة بنسبة 20 في المائة في العمل بعد عقد من ولادة طفلها الأول.
ومع ذلك ، تشير الأبحاث التي أجراها كلفن أيضًا إلى أن ارتفاع الأمهات العاملات يعيد تشكيل توقعات أطفالهن حول الجمع بين الأبوة والأمومة والعمالة. في الواقع ، هناك تأثير غير مباشر على التوقعات من قبل زملائهم الطلاب بأن الأمهات ستكون في العمل.
ومع ذلك ، فإن الدراسات الاستقصائية في كل من الولايات المتحدة والمملكة المتحدة تظهر أن المعايير الجنسانية لا تزال مستمرة في أن النساء تستمر في التحمل أكثر بكثير من أعمال رعاية الأطفال والمنزل أكثر من الرجال ، على الرغم من تحمل المزيد من المسؤولية في مكان العمل.
يقول هاركنس إن الخبر السار هو أن “الثقافة ليست ثابتة” ، في حين أن التغييرات السياسية ، مثل معالجة تكاليف رعاية الأطفال ، يمكن أن تحدث فرقًا. وتضيف: “شيء واحد يمكن للشركات فعله هو إيلاء المزيد من الاهتمام لمن يروجون ، كآباء يبقون [at the same employer] تميل إلى الترويج ولكن النساء لا “.
يوضح أحدث تقرير سنوي للنساء في مكان العمل من McKinsey ، الاستشارات ، أن التمثيل في إدارة الشركات قد تحسن خلال العقد الماضي. لكنه يسلط الضوء أيضًا على انخفاض في برامج التوجيه والرعاية ، والتي يمكن أن تساعد في سد فجوة الترويج بين الأمهات والآباء.
على هذه الخلفية ، كان هناك ارتفاع حاد في الشركات التي تقدم دعم الخصوبة للآباء المحتملين. ذكرت شركة Mercer الاستشارية في مكان العمل أن 70 في المائة من الشركات الأمريكية التي تضم 20.000 موظف زائد ونصف ما يقرب من نصفهم مع 500 موظف يزيد عدد موظفيهم يقدمون الآن تغطية تأمين صحي من التلقيح الصناعي كمنفعة للموظف ، أي ضعف ما يصل إلى خمس سنوات.
يقول تامي صن ، مؤسس شركة Carrot ، وهي شركة فوائد إنجابية ، إن الشركات في جميع أنحاء العالم تعتبر دعم الخصوبة بشكل متزايد استثمارًا. “النساء يبنين أسرهن في وقت متأخر عن الأجيال السابقة. . . وترى بشكل متزايد فوائد الخصوبة كجزء قياسي من التعويض في العمل “.
في المملكة المتحدة ، تُظهر أحدث البيانات من هيئة الإخصاب البشرية والأجنة ، الجهة المنظمة ، أن استخدام تجميد البيض وتخزينه زاد من عشرة أضعاف ، وقد زاد تخزين الجنين 16 أضعاف بين عامي 2012 و 2022. أظهرت البيانات الأمريكية أن البيض وتجميد الجنين قد زاد سبعة أضعاف على مدار العقد إلى عام 2022.
تضيف Sun أن المحادثات حول الخصوبة والأبوة والأمومة أكثر انفتاحًا بشكل ملحوظ من عقد مضى. ويشمل ذلك الرجال أيضًا: “إنه يخدم النساء للمحادثة لتشمل الرجال أيضًا – وأعتقد أن هذا يحدث الآن.”
